日本三人交，三人配：探究三者的魅力与策略，手机好不好，体验不重要，重要的是参数决定一切？新总部开工首日，哪吒汽车董事长兼CEO方运舟被员工围堵讨薪而且似乎还和大马士革内部的一些武装组织关系密切，这就让叙利亚和俄罗斯的关系再度微妙起来。
在日本文化中，“三人交”（三三制）是一种社会和政治制度，它通过三个不同角色之间的相互配合来管理国家和社会。这种制度的魅力在于其多样性和灵活性，可以适应各种不同的环境和情况。在“三人交”的环境中，每个成员都有各自的职责和权利，但同时也能共同合作完成任务。
领导者是"三三制"的核心人物。他们具有领导能力和决策能力，能够确保整个团队的稳定运行和方向性。他们的角色可能是政府官员、军方将领或者民间领袖，他们需要具备广泛的知识和经验，以及强大的影响力来指导和激励其他成员。
士兵或军事人员是“三三制”的另一重要组成部分。他们是军队的基本力量，负责执行各种任务和保护国家安全。他们的职责包括作战、训练、指挥、情报收集等，他们的行动直接关系到战争的结果和国家的生存和发展。
第三，商人或手工业者则是“三三制”的经济支柱。他们不仅提供商品和服务，还参与市场的运作，为国家的经济发展做出贡献。他们的工作范围包括生产、销售、管理和维护，他们的行为直接影响到国家的经济稳定和社会秩序。
"三人交"的魅力在于它的多元化和包容性，它可以保证国家和社会的正常运转，同时也能激发各个角色的积极性和创造力。在实际操作中，如何平衡各方的利益和责任，实现有效的组织和协调，是每一个"三人交"参与者都需要面对和解决的重要问题。无论是作为领导者、士兵、商人还是手工业者，理解并掌握这些角色的特点和策略，都是成功执行"三人交"的关键。
针对vivo X200系列包揽性能榜前三，Ultra版本跑分第一，本座直接在开头做一个很严肃的批判，这就是一个荒诞的「全能旗舰」现象，请永远务必记住不管是vivo X系列什么机型，其本质核心卖点只有四个字 「影像旗舰」
※然而，此刻一个问题出现了！为什么一台主打拍照的手机，不好好专注拍照，为何非要疯狂卷性能，卷处理器？这到底是进步呢，还是退步呢，甚至是行业的无奈呢？
从表面上看着无疑是来自vivo品牌和手机市场的一次很强大的进步，但如果深挖背后“俗称本质”，那么本座直言不讳，这就是行业的一种看到某个东西备受关注而疯狂内卷的无奈。
①正确认清vivo X200的「身份困惑」
根据马克斯·韦伯的思维定式完全可以得出「工具理性」，讲一句实话关于现在只要是品牌都拼命追求跑分怎么样，这典型就是一种「工具理性」，在前面几期，本座已经说的很详细，俗称就是“手机好不好，体验不重要，重要的是数字决定一切”
这种观点一出“我直接跟你讲，轻则吐槽，重则主动一辈子被品牌和数码博主玩弄”
6月11日，网上流出的视频显示，哪吒汽车上海总部内，不少员工围坐在董事长兼 CEO 方运舟的新办公室门口，讨要被拖欠的工资。现场气氛紧张，员工们情绪激动，方运舟则显得颇为不耐烦。
早在 5 月底，哪吒汽车上海总部的 LOGO 就被连夜拆除，随后办公地点也迁移至别处。没想到，新总部开工首日，就上演了这一幕讨薪大戏。视频里，方运舟对着蹲在门口的员工质问道：“你们这是做什么？” 员工们回应：“讨要工资。” 方运舟让员工们直接去申报工资，可员工们显然不满意这个答复，纷纷表示想和他好好聊一聊。方运舟接着说：“你们先选三个人出来。以前都在公司共过事，现在还这样干嘛。”
此话一出，员工们立刻怼了回去：“我们要工资啊，你这什么态度。” 方运舟只是回应：“我什么态度，你们该申报就申报去。” 说完，便关上了办公室房门。员工们仍不罢休，喊道：“你既然出来了，就该给我们一个答复。” 但方运舟并未理会。整个过程中，讨薪员工全程保持克制，虽情绪激动，却无过激行为，一旁还有员工不断提醒 “不要吵” 。
另一段视频中，方运舟简单说了几句话后，再次随手关上门。一群讨薪员工站在门口，满脸无奈，现场几乎没人再说话。
此前就有报道称，哪吒汽车为减轻债务、推动新融资，提出的 “债转股” 方案已宣告失败。还有接近哪吒汽车的知情人士透露，有投资方有意保住哪吒，但前提是罢免创始人方运舟。不过，哪吒方面很快否认了这些消息。相关人士表示：“债转股方案是企业自救的方案，没有 KPI，也不涉及其他。” 对于罢免方运舟一事，该人士回应称 “不存在，国资股东在和我们一起救公司”。在融资方面，相关人士称 “其实一直没停过，只是没有进一步进展” 。
自2024年10月起，哪吒汽车就因经营困境，陆续被曝出大规模裁员、降薪、拖欠供应商货款、停工停产等负面消息。2024年12月，哪吒汽车高层调整，创始人方运舟出任首席执行官，试图力挽狂澜。方运舟接手后，采取了员工优化、营销渠道调整等降本增效措施，还提出聚焦海外市场的策略，只是如今看来，这些措施似乎仍未能缓解公司的困境，员工讨薪事件的爆发，更是让哪吒汽车的未来蒙上了一层阴影。