12岁少年开启力量训练新纪元：步履矫健打扑克挑战自我极限引领变革的思想，是否应该引起大家重视？，辩论中的碰撞，未来该如何寻找共识？
一、引言
12岁的少年，正是人生中充满活力的黄金阶段。在这个独特的年龄段，他开始探索和理解世界，同时也开始了属于他的力量训练新纪元。这个少年的名字叫小杰，他身着一套墨绿色的运动服，肩扛着沉重的篮球框，脸上洋溢着坚定而自信的笑容，仿佛即将迈入一个全新的领域。
二、步履矫健打扑克挑战自我极限
小杰的生活中充满了各种挑战和机遇。在家庭的影响下，他从小就热爱运动，尤其是篮球。他每天都会抽出固定的时间进行锻炼，无论是早晨的日出晨跑，还是傍晚的篮球训练营，都能看到小杰的身影。他的每一次跑步都充满了动力，每一次投篮都是对他身体素质的检验。他也热衷于打扑克，这不仅是一种休闲娱乐方式，更是一种挑战自我的竞技活动。每晚临睡前，他会和他的朋友们一起打扑克，以此来提升自己的思维能力和反应速度，同时也享受着其中的乐趣和挑战。
三、力量训练的新纪元
随着年龄的增长，小杰的身体逐渐成熟，对力量的要求也越来越高。他开始尝试一些新的力量训练项目，如深蹲、卧推、引体向上等，这些都是他在篮球场上无法体会到的力量感。每个动作都需要他精准的控制，每一个部位的发力都需要他耐心的调整，每一滴汗水都凝聚着他对力量的理解和追求。
在力量训练的过程中，小杰发现了自己的天赋。他对那些看似简单的动作，却可以通过精细的技巧和力量的掌握，得到更高的发挥。他的身体素质得到了显著的提高，他的耐力和爆发力也在一次次的挑战中得以提升。更重要的是，通过这些训练，他学会了坚持和毅力，他知道只有不断努力，才能真正实现自己的目标。
四、结语
小杰的12岁，是他的青春年华，也是他力量训练新纪元的起点。他以他的坚韧不拔和热情，开启了属于他的力量之旅，用他的脚步丈量着人生的道路，用他的笑声传递着生活的能量。他的故事告诉我们，无论面临多大的困难，只要我们有决心和勇气，就一定能够克服，实现我们的梦想。这就是他12岁少年的力量，这就是他开启力量训练新纪元的故事，这就是他的人生篇章，让我们为他的未来加油喝彩！
A股公司设置职工董事的情况在快速增加。证券时报记者以“职工董事”为关键词搜索，单是今年以来便有300多份公告。
当前，根据《公司法》以及证监会等部门发布的相关法律法规，职工董事除了由职工代表大会（职工大会）选举产生外，其他要求基本与董事任职资格一致。 在上述情况下，一些职工董事的产生稍显形式化。部分公司直接由非独立董事（经过职工大会选举后）“改任”，抑或是高管兼任职工董事。此举使得公司“董事会及各专门委员会成员均保持不变”，原班人马继续任职，只不过换了个头衔。 有公司还出现了实控人近亲等出任职工董事的情况。
针对这些情况，如何让“职工董事”这一制度安排发挥其应有的效用，市场上出现了进一步明确职工董事任职条件的呼吁。
高管兼任职工董事渐增
据证券时报记者不完全统计，今年5月以来，150多家上市公司宣布选举职工董事。
整体来看，这些职工董事的构成主要有三类：一是由原职工监事（由职工大会选举，下同）、非独立董事出任；二是由高管出任；三是由普通员工出任。其中，由高管“兼任”职工董事的比例约在20%；非独立董事“改任”职工董事大致也有10余例。
职工董事是指由公司职工大会民主选举产生，进入董事会，代表职工参与公司决策、管理和监督的人员。职工董事制度建设的意义，在于让职工参与公司经营决策，代表并维护职工利益。
我国自1993年首次发布《公司法》以来就催生了职工董事的实践，最早适用于部分国有公司民主管理，2018年《公司法》将职工董事制度修订为部分国有公司的强制性要求以及其他公司可自主选择的民主管理方式。
2024年7月1日，新《公司法》正式实施。其中第六十八条规定：“职工人数三百人以上的有限责任公司，除依法设监事会并有公司职工代表的外，其董事会成员中应当有公司职工代表”。新《公司法》明确，上述规定适用于股份有限公司。
至此，职工董事制度转变为：对部分国有企业的强制性要求；对人数超300人的公司“选择性”要求。人数超300人的公司有两种选择：要么设立监事会并依法选任职工监事且职工监事比例不得低于三分之一，要么选任职工董事。