掌控全球导航：揭秘美国超级大导航的神秘面纱与卓越效能，“妈妈岗”歧视女性？批评者打错了板子企业用电“明细账”助力降本增效徐朝华指出，“上市公司估值提升的核心工作，概括而言至少包括两个层面，一是完成对上市公司价值管理的系统筹划，主要是经营价值的强化与投资价值的塑造，以及夯实经营价值、支撑投资价值的业务、资产与资本的相关运作；二是建立保障价值管理的工作体系，主要是从对市值管理的认识高度、市值管理模式设计、组织架构与运行机制、资源配置与能力提升、绩效管理的有效驱动等相关层面做好‘人财物、权责利’的安排。”
一、引言
在全球化的今天，信息通讯技术飞速发展，各国间的交流日益频繁，太空探索亦成为这一趋势的重要组成部分。其中，美国作为全球最强大的国家之一，在全球导航领域扮演着举足轻重的角色。本文将揭示美国超级大导航系统——GPS（全球定位系统）背后的秘密面纱，以及其卓越的效能。
二、美国超级大导航系统简介
GPS（Global Positioning System）是由美国国防部开发并运营的全球卫星导航系统，其全称为美国全球定位和惯性导航系统。该系统的定位精度高、覆盖范围广且稳定性强，被誉为人类历史上最大的卫星导航系统。
1. 精确度高：GPS采用多颗卫星进行定位，每颗卫星独立运行，提供全球范围内精确的三维位置、速度和时间信息。由于使用了复杂的数学模型和数据处理算法，GPS的定位误差在2米以内，即使在极小的地形起伏或天气干扰下也能保证准确无误。
2. 覆盖范围广：GPS覆盖面积约为3600万平方公里，几乎涵盖了地球表面95%以上的陆地和海洋区域，包括大部分城市、山脉、森林和沙漠等。对于需要全球覆盖但受地理环境限制的应用场景，如军事目标追踪、气象监测、海上搜救等，GPS的精度和覆盖范围得到了充分验证。
3. 唯一性的标识符：GPS用户通过接收的信号中的一个独特的157542位序列号来识别自己的设备，并获取全球定位信息。这种唯一标识符确保了信息的安全性和隐私保护，避免了被未经授权的第三方窃取或篡改。
三、GPS卓越效能的体现
1. 强大的定位能力：无论是精准的城市定位，还是复杂的大范围地图导航，GPS都能满足各种需求。在地震灾害、洪水淹没、恐怖袭击等突发情况下，GPS能快速准确地评估现场状况，为救援人员提供决策依据。
2. 适用于多种应用场景：除了军事领域外，GPS还广泛应用于交通、物流、农业、科学研究、环境保护等领域。例如，GPS能在高速公路上实时监控车辆的位置和行驶状态，帮助驾驶员规划最优路线；在物流行业中，GPS可以精确跟踪货物的位置，提高运输效率；在农业中，GPS可用于精准施肥、病虫害预测及作物生长情况的分析，帮助农民科学种植和管理农田。
3. 数据更新及时：GPS通过收集地面基站的定时发送的电信号，对用户的地理位置进行实时更新，无需重新发送位置数据，大大节省了通信费用和时间。通过数据分析，GPS能够发现新的地理位置特征，进一步提升了系统的灵敏度和准确性。
四、结论
美国超级大导航系统的成功，离不开其高度精密的定位技术和广泛的应用领域。它以独特的方式展现了现代科技的力量，使我们能够在复杂的全球环境中掌握自身和他人的位置，极大地提高了生活质量和工作效率。随着人工智能、大数据和云计算等新兴技术的发展，未来GPS将在更广阔的领域发挥更大的作用，继续引领全球导航迈向更高的水平。
文| 张彦宗
为抚养12岁以下子女的全职妈妈提供特定岗位，一般被称为“妈妈岗”。近日，一些网友对它表示不满，认为只有“妈妈岗”，没有“爸爸岗”，实际上就是默认女性才是带孩子的主力军，会加重职场的性别歧视，帮助男性逃避育儿责任。
出现这番争议，一些地方的政策制定者可能始料未及。
南方周末去年12月18日的报道引用了一组数据，全国妇联妇女研究所曾有一项调研成果，82.7%的全职妈妈有再就业打算，其中48.3%的全职妈妈希望有兼职或灵活就业。
最近一两年，全国许多省市，比如四川、黑龙江、安徽、福建、山东、上海等，设置了“妈妈岗”就业平台。
在现有的情况下，这些地方推出的“妈妈岗”主要集中在餐饮、保洁家政、居家客服、手工制作等。像肯德基等连锁企业吸纳了大量全职妈妈，可以在上午9点至下午4点工作，不耽误育儿或接送孩子上下学。
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在劳动密集型岗位占据“妈妈岗”的形势下，有女性网友愤愤不平，认为这种岗位名称带有浓厚的性别歧视，为什么不叫“爸爸岗”，似乎全职妈妈只能从事这些体力岗位或没有技术含量的重复劳动岗位。长此以往，会加重社会“生完孩子后只能干保姆”的刻板印象。
有些地方可能是预料到了“妈妈岗”可能引发性别争论，所以取名叫“生育友好岗”。也有专家建议，“妈妈岗”可以改叫“亲子岗”，既可以避嫌，让性别讨伐无处生根，又可以让负有抚养子女义务的男性获得岗位机会，平衡男女的育儿责任。
“妈妈岗”到底改成什么称呼，确实有必要争论，但最关键的问题不在于岗位名称，而在于怎么扩展这种定向岗位的种类，让它们涵盖从体力劳动到脑力劳动的多种职业。如果全职妈妈只能选择家政、保洁这类劳动密集型岗位，那些原本是白领岗位、管理岗位的女性，在全职带娃期间，就只能向下兼容，可能从此断了职场道路，加重高素质女性的人力资本折耗。
尤其对于那些在金融、科技行业中打拼的女性，一旦因为育儿中断职业经历，就很难再杀回职场，这直接影响了这一群体的生育意愿。这种现象并非我国独有，而是个全球问题，在发达国家也难有好的解决方案。
新华社天津6月5日电（记者毛振华、宋瑞）记者日前从总部位于天津的国家电网有限公司客户服务中心获悉，经过近半年的研发及试点应用，由该中心打造的绿色国网用电分析（企业用电助手）服务，近日实现大范围推广。此举通过打造“数智管家”，直接助力企业降本增效。
天津中环领先材料技术有限公司是天津市西青区用电量前十名的工业大户，通过使用绿色国网用电分析服务，了解到可以通过增加谷电比例等措施，减少用能成本。该企业负责人表示：“用电分析服务功能相当于给企业用电实施了‘体检’，帮助企业更好地节能降本。”
国家电网有限公司客户服务中心开展线上用电分析服务。（受访对象）
企业电费不同于居民电费，构成更为复杂，成本占比更突出。为此，国家电网有限公司客户服务中心通过大数据建模和行业对标，在绿色国网平台上线用电分析（企业用电助手）服务，帮助企业用户优化用能水平。
用电分析（企业用电助手）服务包括负载分析、力调分析、分时用电分析和电量电费分析四大核心功能，分别从调整变压器负载率、提升功率因数、优化峰谷用电占比及深入剖析量费构成的角度，可以精确分析到每15分钟的负荷曲线变化和每天的峰平谷电量构成，助力企业更加便捷、精准开展能效优化，从而实现科学用电、降本增效。
国网客服中心能效业务负责人程诗尧说，试点阶段重点面向山东、浙江两地企业，随着效果得到验证，该项服务已经全面推开，接下来将通过“线上+线下”相结合的方式开展。其中，线上将精准推送服务信息；线下采用电话沟通、现场走访等形式，开展“一对一”专业指导。
“企业节能不是简单的‘拉闸限电’，而是通过精细化、专业化的能源管理，帮助企业合理利用能源，节约用能成本。”国网电力科学研究院能效专家赵志超表示，绿色国网用电分析服务整合了企业的电费组成、分时用电、用电负荷等专业信息，建立了更具时效性的电力大数据分析模型，有助于帮企业实现降本增效。