10项权威警告：摒弃黄台APP软危害，打造绿色使用体验，涉猥亵教师进保卫处，“留口饭吃”说辞为何难服众 |新京报快评安徽师范大学通报“因猥亵被处分的男教师又到保卫处任职”：停止涉事人员朱某某一切工作半导体创业，稍有不慎就会在行业波动中遭遇“九死一生”。
高举绿色生活新风尚，摒弃黄色平台恶势弊
网络时代，信息的传播速度与范围日益扩大，以互联网为主要工具的新媒体应用如微信群、抖音、快手等迅速崛起。在享受便捷高效的各类软件应用程序也在给我们的生活带来诸多潜在风险。其中，备受瞩目的“黄台APP”因其充斥着大量色情、暴力、虚假广告等低俗内容和不良商业模式，被众多用户视为“垃圾软件”，其背后蕴含的软危害不容忽视。
黄台APP，作为一款主打娱乐休闲、短视频分享功能的应用软件，自上线以来就饱受争议。它所推送的内容严重偏离主流价值观，严重挑战了社会道德底线，对青少年群体产生了负面影响。据相关调查显示，大量用户在下载并使用该APP后，不仅沉迷于各种色情视频、鬼畜恶搞等内容，甚至出现了部分用户因过度沉迷游戏而引发自杀、犯罪等问题。其恶意营销手段更是让消费者感到不适，通过编造虚假新闻、诱骗点击、诱导消费等方式来获取利益，严重破坏了市场秩序，损害了消费者的权益。
“黄台APP”的商业推广模式也引发了一系列问题。一方面，由于其盈利模式依赖于广告推广和会员制度，因此往往会出现过度商业化、强制推销的现象，导致用户反感度极高。另一方面，其商业模式过于依赖负面内容的曝光，缺乏可持续发展的动力和创新机制，无法吸引用户的长期关注和忠诚度。这样的运营方式不仅导致了用户流失，严重制约了软件的健康发展。
“黄台APP”在隐私保护方面也存在问题。一些应用程序未能严格遵守数据保护法律法规，私自收集用户个人信息，且存在数据泄露的风险，给用户的隐私安全带来了极大威胁。由于其监管机制不健全，许多非法或违规的信息展示和发布行为难以受到有效惩处，进一步加剧了用户的困扰和担忧。
面对黄台APP的种种问题，我们应警惕其对社会发展产生的消极影响，坚决摒弃其软危害，以打造绿色使用体验为首要目标。一方面，监管部门应加强对“黄台APP”及其相关企业的监管力度，严厉查处违规行为，严厉打击违法行为，维护市场的正常秩序和社会的和谐稳定。
社会各界应积极倡导绿色、健康、积极的价值观，引导用户远离黄色、暴力、虚假等不良信息，树立正确的价值观和审美观念。学校、家庭和社会应共同承担起教育引导的责任，通过开设相关课程、举办讲座等形式，加强公众对不良信息的认识和抵制能力，形成良好的网络文化氛围。
用户自身也应提高辨别能力，避免被不良商家和不良应用所欺骗和诱惑。树立健康、理性、文明的生活态度，合理安排时间，注重身心健康，提高自我防范意识，从而自觉抵制并远离“黄台APP”的不良影响。
摒弃“黄台APP”的软危害，是我们每个人义不容辞的责任。只有我们共同努力，才能让移动互联网成为绿色、健康的共享空间，引领人们在追求自由、开放、多元化的互联网世界中，实现个人价值，享受美好生活的全过程。让我们携手共进，用实际行动为构建一个更加绿色、安全、健康的网络环境贡献一份力量！
▲安徽芜湖多名网友反映，已被处分的安徽师大男教师又到该校保卫处任职。图/网络视频截图
曾多次猥亵、性骚扰女生的男教师又到学校保卫处任职了？
据贵州广播电视台“百姓关注”报道，6月3日，安徽芜湖多名网友反映，已被处分的安徽师大男教师又到该校保卫处任职。据安徽师大纪发〔2019〕1号文件，教师朱某某对个别女生多次有猥亵、性骚扰行为，学校决定给予朱某某开除党籍处分，并建议行政上给予相应处分。
对此，该校纪委办公室工作人员回应称，朱某某的工作安排已向相关部门报告，目前仅仅是在保卫处做些文字工作。该工作人员表示，“保卫处是把他借过去”，“等于学校就给他留了一口饭吃”。
给犯错之人重新生活的机会，体现了安徽师大作为一个教书育人的单位所拥有的温情底色，这本身并无不妥。但问题在于，留“一口饭吃”，也得讲规矩，尤其是涉及已经被官方定性为“多次有猥亵、性骚扰行为”前科的人，更不宜以“留一口饭吃”为由，将其安排在自己的校园。毕竟，学校并不能确定他到底是否吸取教训而痛改前非了。
学校的回应应该是考虑到该事件的后续影响，所以才说“该教师的工作安排是经过了相关报告程序”。但程序合规之外，还得考虑这一安排的合理性。毕竟，保卫处虽不是直接的教学岗位，但同样是校园安全保障体系的重要一环，其工作的特殊性要求工作人员具备较高的道德品质和职业操守。将有猥亵学生前科的人员安排在保卫处，即便只是从事文字工作，也难免会引发学生和家长的担忧。这种担忧并非无端猜测，而是基于对学生安全和心理感受的合理关切。
校园本应是最安全、最纯净的地方，学生在校园内学习生活，理应得到全方位的安全保障，包括心理上的安全感。让一个有不良记录的人员在同一个校园内工作，无疑会让学生尤其是女学生产生不安感，这与校园安全保障的初衷背道而驰。
从师德师风建设的角度来看，这样的安排也值得商榷。在教育领域，师德是教师的立身之本，对于师德严重失范者，必须采取零容忍的态度。这不仅是对学生负责，也是对教育事业的尊重。对有严重猥亵行为的教师，仅仅给予开除党籍、降职的处分，且后续还安排在校园内工作，会让人怀疑学校对师德问题的处理不够严肃，难以起到应有的震慑作用。
从法律规定的角度看，这样的安排一定程度上违背了我国刑法第三十七条之一的“职业禁止”法律精神。刑法第三十七条之一规定“因利用职业便利实施犯罪，或者实施违背职业要求的特定义务的犯罪被判处刑罚的，人民法院可以根据犯罪情况和预防再犯罪的需要，禁止其自刑罚执行完毕之日或者假释之日起从事相关职业，期限为三年至五年”。
虽然该“男教师”并未受到刑法的惩处，但是，对于学校而言，这种犯有“猥亵、性骚扰行为”前科之人，也应该受该法律精神的制约。毕竟，该条款还有一个自由裁量权，“其他法律、行政法规对其从事相关职业另有禁止或者限制性规定的，从其规定”。由此可见，安徽师大的做法可能并未充分考虑职业禁止的内涵。
实际上，作为教书育人的特殊场所，学校在强调“给他留一口饭吃”时，也不能忽视自己肩负的教育责任和社会责任。对于有严重过错的人员，可以通过合理合法的途径给予帮助，但不宜以校园安全和教育环境隐患为代价。
总之，安徽师大应充分考虑学生、家长以及社会的关切，以更恰当的方式处理此事，让相关安排更能服众，以维护校园的安全与和谐，捍卫教育的尊严与公正。
撰稿 / 聂书江（中国政法大学光明新闻传播学院副教授）
编辑 / 柯锐
6月4日，安徽师范大学发布情况通报称，针对6月3日晚网上反映该校“因猥亵被处分的男教师又到保卫处任职”一事，学校高度重视，第一时间成立调查组，开展全面调查。目前，已停止涉事人员朱某某在该校的一切工作。下一步，将根据调查结果，依规依纪依法对朱某某以及将朱某某借用到保卫处工作的相关责任人进行严肃处理。