欧美的社会福利：概念、运作方式与深远影响——探索全球共享的正义保障决定未来的机制，难道不需要更多思考？，别具一格的见解，未来又会给我们什么启示？
中国与欧美社会福利：概念、运作方式与深远影响
在现代社会中，西方国家的社会福利体系以其显著的优势，成为全球范围内一个重要的社会正义保障系统。这个体系以个人和社会福祉为核心，旨在提供广泛而全面的服务和保障，覆盖从基本生活需求到教育、医疗保健、就业机会等多方面领域。本文将探讨欧美的社会福利概念、运作方式以及其深远的影响。
一、社会福利的概念及起源
社会福利是一种政府或公共机构为满足个人或群体的基本生存和发展需要，通过立法、行政手段和社会力量共同提供的公共产品和服务。它包括但不限于以下内容：
1. 公共住房保障：如廉租房、公租房等，为低收入家庭提供永久性住所，避免因贫困导致的生活困境。
2. 医疗健康服务：主要包括免费或低价医疗服务，如全民医保制度，确保所有人都能享受到基本的医疗服务。
3. 教育支持：包括免费或低成本的学校教育，以及各类奖学金和助学金，帮助贫困学生完成学业。
4. 健康保障：如社保、养老保险等，保障老年人、残疾人等特殊群体的基本生活质量。
5. 贫困救济：对贫困家庭和个人给予经济援助，以减轻其生活压力。
6. 劳动力市场政策：如最低工资标准、失业保险制度等，保护劳动者权益，促进社会稳定。
二、欧美社会福利的运作方式
欧美各国的社会福利体系在运作方式上有所不同，主要表现在以下几个方面：
1. 政策制定与实施：政府通过立法和政策规划，明确社会福利的目标、范围和要求，并将其纳入法律框架下。例如，英国《国民保险法》规定了公共养老金和失业保险制度，德国则实行联邦社会保障和州级社会保障制度。
2. 社会动员与组织：政府通过公众参与和社会团体等方式，鼓励和支持公民积极参与社会福利活动，提高社会福利覆盖率和质量。美国政府通过全国性的公共服务计划，如“婴儿潮一代退休计划”，推动社区建设和社区参与，提升居民生活质量。
3. 国际合作与协调：随着全球化进程加快，欧美各国的社会福利合作日益加强。如欧盟通过欧洲共同基金，为成员国提供资金支持，推广福利项目的国际合作；北美地区则通过北美自由贸易协定（NAFTA），推进区域内的社会保障合作。
三、欧美社会福利对全球的影响
欧美的社会福利体系对全球社会公平正义产生了深远影响，体现在以下几个方面：
1. 提升全球福祉：欧美社会福利体系的发展，促进了全球范围内人们生活质量的普遍提高，缓解了贫困问题，增强了社会整体福祉水平。
2. 促进全球贸易与合作：欧美社会福利制度是国际贸易的重要基础，通过合作与交流，世界各国分享了社会福利方面的经验和技术，促进了全球经济一体化进程。
3. 推动社会公正：欧美社会福利制度强调公正原则，通过提供平等的机会和保障，维护了不同社会群体的利益平衡，有助于构建和谐稳定的社会环境。
4. 对贫富差距产生影响：尽管欧美社会福利制度致力于缩小贫富差距，但过度依赖社会保障可能会增加财政负担，降低社会活力，因此需要在保证基本生活需求的前提下，合理分配资源，实现社会财富公平分配。
欧美的社会福利制度以其独特的概念、运作方式和深远影响，在全球范围内展现了共享的正义保障理念，对改善全球社会福利水平、推动经济发展和维护人类尊严具有重要价值。我们也应清醒地认识到，欧美社会福利制度并非完美无缺，仍需不断调整和完善，以适应时代发展的新要求和人民群众的新期待。
文/瑞财经研究院 王敏 实习生李誉
随着2024年年报季收官，A股上市银行陆续交出成绩单。
据瑞财经统计，2024年，42家A股上市银行总计拥有员工总数约为287.66万人，较2023年的288.26万人减少了5971人，同比减少约0.21%。
2024年末，有7家上市银行的员工总数超过10万人，其中：
农业银行在职员工约45.47万人、工商银行在职员工约41.52万人，员工总数均超40万人，分别排在2024年A股上市银行员工总数首位和第二名；建设银行拥有员工总数37.68万人，排在榜单第三名。
此外，其他4家包括中国银行、中国平安、邮储银行及招商银行。
2024年，还有很多银行的员工在逆势增长。
42家A股上市银行中，有27家同比去年出现不同程度的增员，占比64%；15家出现减员，占比36%。从增减员工数量来看，27家上市银行合计增加2.34万人，15家上市银行合计减员2.93万人。
具体来看，有7家上市银行在职员工同比增幅在5%以上。其中，南京银行、浙商银行增幅均超10%，分别为10.42%、10.18%。
值得注意的是，2022年至2024年浙商银行员工数量快速增长，增幅均超10%，分别为15.15%、15.01%、10.18%。
从差值来看，2024年，中国银行增员超5800人，农业银行、浙商银行、南京银行、交通银行及江苏银行增员均超1000人。
15家减员的A股上市银行中，仅中国平安、宁波银行在职员工同比降幅在5%以上，分别为5.44%及7.64%。
2024年，中国平安“平安系”减员约1.57万人，平安银行、宁波银行、工商银行减员超2000人，中信银行、华夏银行减员超1000人。
需要注意的是，中国平安并非单纯的银行股，它是一家综合性金融集团，旗下包含银行等多种业务，但因其业务结构中银行业务占比较大，所以统计中会将其与银行股一同考量。
《2024年报榜单系列》
2024年A股上市银行员工增幅榜：2家增幅超10%，宁波银行降幅最高
2024年A股乳制品公司员工增幅榜：六成减员，品渥食品降幅最高
2024年A股零食公司员工增幅榜：万辰增近60%居首，良品铺子减超4000人
2024年A股白酒公司员工增幅榜：茅台及洋河增超千人，*ST岩石减员91%
2024年A股券商员工增幅榜：最高增97％，国信证券减员1289人
2024年A股黄金珠宝公司员工增幅榜：菜百、周大生增员，DR减近千人