养蜂粮：让家中小蜜蜂生活得无忧无虑的秘密配方"。，初三化学实验课，6名学生烧伤！有女生已做三次植皮，担心中考谷歌启动全公司范围“自愿离职计划”，搜索等核心业务部门受波及在抖音上，爷孙两人主要分享康康爷爷身穿各类潮流品牌服装的帅气瞬间。有网友评价说：“这位爷爷，可潮可正，是行走的衣架。讲潮流，丝毫不输年轻人。”
按题目要求，这篇文章的主题是“养蜂粮：让家中小蜜蜂生活得无忧无虑的秘密配方”。下面将从养蜂粮的科学原理、如何制作以及对蜜蜂的影响三个方面进行探讨。
养蜂粮的科学原理主要涉及蜜蜂的食物需求与营养平衡。蜂蜜是一种高度浓缩的天然糖类和脂肪，具有多种生物活性成分，如酶、维生素、矿物质等。蜜蜂在采集花蜜的过程中会消耗大量能量，通过食物获取所需的各种营养素来维持自身生理机能的正常运作。而我们提供的养蜂粮则是为蜜蜂提供全面且均衡的营养补充物，包括但不限于：
1. 高蛋白：蜂王和工蜂幼虫都需要大量的蛋白质作为生长发育的重要元素。我们的养蜂粮配方中包含了优质肉类（如鸡肉、猪肉等）和大豆蛋白，这些蛋白质能够提供蜜蜂所需的高质量氨基酸。
2. 脂肪酸：蜜蜂需要一定的脂肪酸来维持体温和神经系统功能。我们的养蜂粮中含有优质的橄榄油、坚果油和鱼油等富含不饱和脂肪酸的食物，可以满足蜜蜂对脂质的需求。
3. 维生素和微量元素：蜜蜂对维生素和微量元素的需求相对较高，包括钙、铁、锌、硒、B族维生素等。我们的养蜂粮含有各类维生素和微量元素强化剂，确保蜜蜂获得必需的营养物质。
4. 纤维素：蜜蜂体内缺乏必要的纤维素，这对他们的消化系统构成了一定挑战。我们的养蜂粮配方中的蔬菜和水果（如南瓜、苹果、胡萝卜等）含有丰富的膳食纤维，有助于蜜蜂的肠道健康，提高其免疫力，降低患病率。
5. 乳酸菌和益生元：蜜蜂的肠道环境可能较为复杂，容易出现细菌感染等问题。我们的养蜂粮添加了有益于肠道健康的乳酸菌和益生元，可以帮助改善蜜蜂肠道微生态平衡，预防腹泻和其他消化问题的发生。
制作养蜂粮时，需要遵循以下步骤：
1. 选择优质原料：选用富含营养价值、口感优良的原材料，如动物性蛋白质、植物性食材、蔬果等，并根据不同季节和蜜蜂的采蜜季节调整配方比例。
2. 添加适量添加剂：为了增强养蜂粮的感官品质和保质期，可以选择一些抗氧化剂、防腐剂、稳定剂等添加剂。
3. 搅拌均匀：在混合过程中要注意，不同的原料和添加剂需要充分搅拌均匀，以保证养蜂粮的营养物质完全释放出来。
4. 定期储存与运输：养蜂粮应存放在避光、干燥、通风的环境中，避免阳光直射和高温湿度过高，防止霉变和虫蛀。
5. 食用方法：蜜蜂食用养蜂粮后，需要按照蜂蜜的比例和数量，将其舔舐干净，然后用干净的蜜蜂专用刷子将剩余部分涂抹到蜂巢中，以补充蜜蜂的营养需求。
养蜂粮作为一种创新产品，其秘密在于科学配方、优质原料和独特的制作工艺。它不仅能为蜜蜂提供全面且均衡的营养，满足其生存和发展所需，还能提升蜜蜂的生活质量和工作效率，帮助他们更好地保护自然生态环境，维护人类与蜜蜂的和谐共生关系。在家庭养殖、蜜蜂繁殖等领域，养蜂粮具有广泛的应用前景，对促进蜜蜂养殖产业的发展和蜜蜂繁衍质量的提高有着积极的作用。
临近中考，广东东莞市水霖实验学校初三年级化学实验课期间，发生一起因酒精外洒被点燃引发的燃烧事件，造成6名学生不同程度烧伤。南都记者了解到，事发前老师安排学生分发酒精，期间部分酒精外洒，有学生玩弄打火机直接引发了火情。
事后，东莞塘厦教育主管部门指出校方在实验室安全管理方面存在不足，包括任课教师存在违规行为、现场监管不到位，未及时发现酒精外洒及学生违规使用打火机，未能有效管控实验现场。
早前报道 ↓↓
突然起火，多名初三学生被烧伤！当地通报：老师存在违规操作
有受伤学生的家长目前已向校方提出经济索赔，并要求学校就孩子即将面临的升学问题给出具体解决方案。据悉，目前4名学生已先后出院，尚有2名伤情较重的学生仍在住院治疗。当地教育主管部门、校方及家属尚在商讨后续赔付、学生升学的问题。
事发实验室。
初三化学实验课堂上6人烧伤
IT之家 6 月 11 日消息，当地时间周二，谷歌正开始向美国搜索部门员工提供自愿离职方案，覆盖市场、公关、研究和核心工程等多个团队。据多位员工透露，这项被称为“自愿离职计划”的举措，尚未波及 DeepMind、Google Cloud、YouTube 和中央广告销售部门。
谷歌年初在裁员前已向包括 Android 和 Pixel 产品线在内的平台与服务部门员工推出类似方案。目前尚不清楚本周宣布的这轮补偿是否预示着新一波裁员。一些员工获告知，若选择离职，可获得至少 14 周工资的补偿，报名截止日为 7 月 1 日。
除搜索部门外，谷歌其他业务也在推进更严格的返岗政策。YouTube 等团队要求住在距办公地不超过 80 公里的美国员工，最迟于 9 月恢复每周至少三天到岗，否则将被解雇并获得赔偿。
在内部备忘录中，负责“知识与信息”部门的主管 Nick Fox 表示，这项离职计划是“为那些对当前战略不认同、对工作不再投入、或难以胜任岗位要求的员工提供的一种支持方式”。
另一位高级工程主管 Jen Fitzpatrick 也在内部文件中称，公司在其他部门试行类似计划后反馈良好，并表示“协作创新需要面对面交流，没有其他方式可以取代”。
IT之家附 Nick Fox 备忘录节选内容大意如下：