美国自杀率20天飙升？深度剖析心理健康警示信号，A股职工董事渐成标配，高管兼任是否合适？美国白宫宣布提高进口钢铝关税至50%_发现频道_中国青年网17岁，说已经是大姑娘了，不能再和父母对着来；
自2021年初以来，美国连续遭受一系列严重的社会心理危机事件：COVID-19疫情加速蔓延导致失业率陡增，青年抑郁症和重度焦虑症成为严峻问题。美国自杀率在20天内骤然攀升至历史最高点，这无疑引发了人们对心理健康问题的关注与警觉。
据统计，近期美国自杀率的数据令人震惊。据《纽约时报》报道，根据国家卫生研究院(National Institutes of Health)发布的最新数据，截至2021年6月15日，美国20天内的自杀人数达到创纪录的78,874人，比前一个月增长了4%。其中，最突出的群体包括青少年和年轻成年人，特别是那些经历过新冠大流行严重打击的群体，如学生和工作者。他们面临着巨大的就业压力、身心健康问题和社会孤立感，这些都可能诱发或加剧他们的自杀念头和行为。
面对如此严重的自杀现象，专家们强调了以下几个关键的心理健康警示信号：
1. 社会经济压力：疫情对许多人的工作和生活产生了巨大影响，导致他们面临财务困境和生活质量下降。家庭、社区、学校和其他组织都可能因经济压力而加剧个体的精神负担，如情感孤独、失落感、自卑感和无助感，从而引发自杀倾向。
2. 心理应激反应：持续的大规模疫情冲击不仅对个体的生活质量产生了持久的影响，也带来了长期的应激反应。人们可能会经历难以愈合的情感创伤、抑郁症状、人际关系紧张、恐惧和绝望等心理困境，这些情绪状态可能是引发自杀意愿的因素之一。
3. 感情支持不足：随着社交媒体的发展，人们能够更频繁地接触到同龄人在应对重大压力时的成功故事和积极心态，但社交媒体上的负面情绪和消极言论也可能成为自杀风险的触发点。缺乏亲密的人际关系、信任缺失以及对现实挫折的忽视，使许多人感到内心孤寂和无助，进而引发自杀冲动。
美国自杀率在短短的20天内大幅上升，这是一个深刻的社会心理危机，需要我们深入探讨并寻找解决办法。政府、公众教育机构、医疗界和心理健康专业人士等各方应共同努力，通过提供更多的资源和支持，预防和应对自杀事件的发生，切实维护个体的心理健康和社会和谐稳定。
A股公司设置职工董事的情况在快速增加。证券时报记者以“职工董事”为关键词搜索，单是今年以来便有300多份公告。
当前，根据《公司法》以及证监会等部门发布的相关法律法规，职工董事除了由职工代表大会（职工大会）选举产生外，其他要求基本与董事任职资格一致。 在上述情况下，一些职工董事的产生稍显形式化。部分公司直接由非独立董事（经过职工大会选举后）“改任”，抑或是高管兼任职工董事。此举使得公司“董事会及各专门委员会成员均保持不变”，原班人马继续任职，只不过换了个头衔。 有公司还出现了实控人近亲等出任职工董事的情况。
针对这些情况，如何让“职工董事”这一制度安排发挥其应有的效用，市场上出现了进一步明确职工董事任职条件的呼吁。
高管兼任职工董事渐增
据证券时报记者不完全统计，今年5月以来，150多家上市公司宣布选举职工董事。
整体来看，这些职工董事的构成主要有三类：一是由原职工监事（由职工大会选举，下同）、非独立董事出任；二是由高管出任；三是由普通员工出任。其中，由高管“兼任”职工董事的比例约在20%；非独立董事“改任”职工董事大致也有10余例。
职工董事是指由公司职工大会民主选举产生，进入董事会，代表职工参与公司决策、管理和监督的人员。职工董事制度建设的意义，在于让职工参与公司经营决策，代表并维护职工利益。
我国自1993年首次发布《公司法》以来就催生了职工董事的实践，最早适用于部分国有公司民主管理，2018年《公司法》将职工董事制度修订为部分国有公司的强制性要求以及其他公司可自主选择的民主管理方式。
2024年7月1日，新《公司法》正式实施。其中第六十八条规定：“职工人数三百人以上的有限责任公司，除依法设监事会并有公司职工代表的外，其董事会成员中应当有公司职工代表”。新《公司法》明确，上述规定适用于股份有限公司。
至此，职工董事制度转变为：对部分国有企业的强制性要求；对人数超300人的公司“选择性”要求。人数超300人的公司有两种选择：要么设立监事会并依法选任职工监事且职工监事比例不得低于三分之一，要么选任职工董事。
当地时间6月3日，美国白宫发表声明称，美国总统特朗普宣布将进口钢铁和铝及其衍生制品的关税从25%提高至50%，该关税政策自美国东部时间2025年6月4日凌晨00时01分起生效。
声明表示，美国从英国进口的钢铝关税仍将维持在25%。自2025年7月9日起，美方可根据《环境政策声明》的条款调整适用的关税税率，并制定钢铝的进口配额。如果英国被认定为未遵守《环境政策声明》的相关规定，则可将适用关税税率提高至50%。