韩日跨文化人妖现象引深思：探究其社会、文化及法律影响，微软因应市场变化裁撤300多人，人工智能或成主因德前外长贝尔伯克当选联大主席，俄罗斯强烈反对食材：排骨300克、南瓜200克、蒜末10克、葱花少许
近年来，韩日两国在跨文化交往中出现的“人妖”现象引起广泛关注。这一现象不仅与两国的社会、文化和法律法规有着紧密关联，也反映出文化交流中的深层次问题和挑战。
在社会层面上，“人妖”现象反映了韩国社会对同性恋者群体存在偏见和歧视的现实。许多人将人妖视为异类，这不仅限制了他们的职业发展和社交生活，同时也导致他们在求职时遭受不公平待遇，甚至面临被剥夺婚姻权利的风险。这种刻板印象也使一些家长和社会人士未能正确理解和接纳同性恋者的身份，进而引发家庭矛盾和社会不安定因素。
在文化层面，“人妖”现象折射出韩日两国的文化差异和文化冲突。韩国社会推崇男尊女卑的传统观念，而在同性恋者群体中，他们往往面临着来自亲友、学校和社会的压力，这使得他们必须压抑自己的真实情感，以维持传统的性别角色认同。另一方面，日本社会则深受基督教文化的影响，强调个人的价值和尊严，对于跨性别或异性恋者的态度相对宽容。
在此基础上，韩国和日本的法律法规也对其产生了重要影响。韩国的相关法规禁止“人妖”从事医疗和演艺等职业，并规定任何非法买卖和传播“人妖”的行为都将受到严厉惩罚。尽管有严格的法律规定，但在实际操作中，许多医疗机构和经纪公司在为“人妖”提供服务时并未严格执行相关法律法规，导致不少患者遭遇人身安全和隐私侵犯。在日本，政府也曾出台过相关政策来支持和保护跨性别者的人权和权益，但这些政策在实践中仍有待进一步完善和发展。
韩日两国在跨文化人妖现象的探讨和解决过程中，需要从社会、文化及法律等多个角度出发，共同寻找公正、包容、平衡的发展路径，推动两国间的交流与理解，促进相互尊重和接纳，实现文化的和谐共生，以应对日益复杂多元的世界带来的挑战。
【环球网科技综合报道】6月3日消息，据techinasia援引彭博社报道称，微软于日前在华盛顿州裁员300多人。此前，微软已宣布大规模裁员6000人，这是该公司近年来最大规模的裁员。
微软发言人表示，此次进一步裁员是为了适应市场情况而进行的组织变革的一部分，但未透露具体涉及的职位。
外媒分析称，此次裁员延续了微软定期进行劳动力重组的模式。2014年，微软曾裁掉18,000个职位，其中12,500个与收购诺基亚有关。当时的重组旨在减少管理层级，打造更敏捷的组织架构。类似的重组通常跟随重大战略转变，旨在降低成本，提高效率，通常受到投资者的欢迎。
然而，与2014年因收购诺基亚而裁员不同，此次裁员反映了人工智能正在改变劳动力的需求和构成。随着企业加大对人工智能的投资，科技行业正调整其劳动力结构。微软和包括Meta在内的其他公司表示，人工智能正在优化软件开发等流程，这可能会减少对人力的需求。例如，微软此前裁员6000人“对程序员打击最大”，这表明人工智能辅助编程工具正在改变技术岗位的格局。
微软在裁员的同时对人工智能进行投资，体现了技术转型的矛盾性：在人工智能基础设施上进行大量资本投资的同时，传统人力资本的减少。这种模式并不局限于微软。Salesforce报告称，内部使用AI使他们能够雇佣更少的员工，这表明AI赋能员工效率的行业趋势更为广泛。
参考消息网6月3日报道据法新社6月2日报道，德国前外长安娜莱娜·贝尔伯克2日当选第80届联合国大会主席，尽管俄罗斯强烈反对她参选。
据报道，投票通常以口头表决方式进行，但今年，反对贝尔伯克参选的俄罗斯要求进行无记名投票。
贝尔伯克今年3月才接替德国外交官黑尔佳·施密德成为联合国大会主席候选人。施密德是去年宣布作为候选人的。
报道称，俄罗斯反对这一人选改变，称“贝尔伯克一再证明了她的无能、极端偏见和对外交基本原则缺乏理解”。
俄罗斯常驻联合国副代表德米特里·波利扬斯基5月表示：“柏林当局推动她参选的决定……无异于对这个世界组织的侮辱，和对它的公然无视。”
据报道，在2日的无记名投票中，有167票支持贝尔伯克，14票弃权，还有7票支持施密德。