探索147大人文艺术与37大人文艺术的交融：交织多元的艺术瑰宝与深远的人文内涵，金发科技：5月20日接受机构调研，远信投资、亘曦资产等多家机构参与部分企业将招聘年龄放宽至45岁，“35岁门槛”有望打破吗？随着经济环境的变化和个人生活方式的多样化，越来越多的人面临债务压力，特别是在长沙这样的城市。
关于探索147大人文艺术与37大人文艺术的交融：交织多元的艺术瑰宝与深远的人文内涵
历史长河中，人类文明的发展如同一颗璀璨的明珠，在众多的艺术领域熠熠生辉。在这部浩瀚的历史画卷中，我们发现了无数的优秀艺术形式，其中包括了中国、欧洲、美洲等世界各地的文化特色和传统。其中，作为人类精神的重要载体，人文艺术以其丰富的形态和深邃的内涵，描绘出了人类生活的真实面貌，也揭示出人类社会的本质特征。
让我们追溯到中国的历史长卷，那里有源远流长的书法艺术，如王羲之的《兰亭序》、颜真卿的《祭侄文稿》等，这些作品以其独特的笔法和墨色，淋漓尽致地展现了中华传统文化的精神风貌。而西方的文艺复兴运动则以其对人性和社会的深刻反思，塑造了一系列经典的文学名著，如莎士比亚的《哈姆雷特》、但丁的《神曲》等，这些作品不仅深入揭示了人性的复杂性和矛盾性，更以其深刻的社会批判和人性哲理，引领了一代又一代人的思想观念和行为准则。这两者在交融的过程中，既体现了东方的庄重严肃，又展示出了西方的自由奔放；既有中国式的含蓄内敛，又有西方的直率坦诚。
跨越国界，欧洲的艺术大师们创作的作品也同样精彩纷呈。古希腊的雕塑家米开朗基罗的《大卫像》，以其卓越的艺术技巧和深深的人文情感，将人体的动态美完美展现出来；文艺复兴时期的达芬奇的《蒙娜丽莎》，以其温柔的微笑和神秘的眼神，诠释了人性的复杂与丰富；巴洛克时期的凡·高的《向日葵》则以其强烈的色彩对比和独特的艺术风格，展示了艺术家对生活的热爱和对世界的独特理解和感悟。这三者在交融中，不仅体现了欧洲人对自然美的尊重和敬畏，更传递出了他们对人性的独特理解与追求。
再来看美国的独立战争时期，弗吉尼亚州的“弗吉尼亚绘画运动”以其鲜明的个性和强烈的时代感，以油画的形式，生动地展现了那个时代的人民反抗压迫、追求自由的斗争历程。而在20世纪初的抽象表现主义运动中，荷兰画家梵高以其独特的画风和大胆的色彩运用，揭示了人类内心深处的情感与欲望，被誉为“现代艺术之父”。这一过程中，欧洲艺术与美国艺术相互借鉴、共同进步，形成了各自特色的艺术风格，并在全球范围内产生了深远影响。
探索147大人文艺术与37大人文艺术的交融，就是通过不同文化背景下的艺术作品，探寻其深层次的人文内涵和价值取向，发现其独特的艺术魅力和时代价值，从而构建起一个丰富多元、互相交融的艺术世界。这种交融，使得艺术不再只是技术的表现，而是深入探讨人类精神和生命本质的窗口，让人们在欣赏艺术品的也能感受到其背后所蕴含的人类智慧和价值观。在这样的交融中，人类不仅创造出了众多的艺术珍品，也进一步深化了人类对于自身、他人以及整个世界的认知，推动着人类文明的持续发展。我们应该珍视并传承好这些人类艺术瑰宝，让它们在新的时代背景下绽放出更加绚丽的生命光彩。
证券之星消息，2025年6月4日金发科技（600143）发布公告称公司于2025年5月20日接受机构调研，远信投资黄垲锐、亘曦资产董高峰、财通基金唐家伟、浙商证券李辉、华创证券杨晖、国信证券董丙旭、国联民生证券费晨洪、中泰证券农誉、陈俊杰参与。
具体内容如下：
问：投资者及公司回复的主要内容如下：
答：公司高度重视机器人行业的发展机遇，已组建专业的机器人行业材料解决方案研发团队，集中资源推进研发攻关，致力于为客户提供高质量的材料解决方案。目前，公司已实现对部分客户的批量供货，同时与多家潜在客户进入紧密合作开发阶段，成果有望逐步显现。
当下，机器人材料在公司整体产品销量中的占比极低，对当期业绩直接贡献相对有限，但从长远来看，随着机器人产业的持续发展及技术的迭代升级，公司看好该业务板块的增长潜力，并将持续加大投入与拓展力度。
2. 请问改性塑料行业的竞争是否会导致公司利润越来越低？
国内改性塑料行业企业数量众多，市场化程度高，且竞争充分。近年来，行业马太效应显著，订单加速向头部企业集中。头部企业依托强大的研发实力，精准把握客户需求，通过定制化材料解决方案为客户产品赋能，显著提升产品附加值。同时，头部企业供应保障能力优势显著，可快速响应订单需求，保障客户的生产交付。
公司是全球规模最大、产品种类最为齐全的改性塑料生产企业。近年来，公司改性塑料业务稳健增长，改性塑料产品销量由2022年的176万吨提升到2024年的255万吨，改性塑料毛利由2022年的54.51亿元提升到2024年的70.80亿元，处于行业领先水平。当前经济环境下，资源向优势企业集聚的趋势日益显著，将更有利于头部企业发挥规模与技术优势，巩固和扩大市场份额，优化成本结构，不断提升盈利能力。
3. 请问公司后续是否考虑放大PEEK材料的产能？
公司拥有自主研发的PEEK聚合技术能力，目前主要结合市场需求情况进行PEEK改性材料研发生产。虽然目前 PEEK 改性材料的销售体量相对较小，但公司持续关注其在机器人、航空航天、电子电气及医疗等高端领域的应用拓展，并持续对 PEEK 业务进行跟踪评估，综合考量市场需求增长潜力、投资报率、产能利用率等多种因素，力求在合适的时机把握市场机遇，实现 PEEK 业务的更进一步发展。
4. 请问公司每年研发费用的投向是哪里？
公司将技术研发视为推动企业持续发展和保持行业领先地位的核心驱动力，每年投入占总营收3%-4%的资金用于研发工作，2024年研发费用为24.90亿元，投入规模在化工新材料行业内处于较高水平。
研发费用的投向涵盖了多个关键领域。在改性塑料板块，公司的改性塑料每年针对上千个牌号进行更新优化，以满足不同客户在产品性能、环保标准等方面的多样化需求，不断提升产品竞争力；在新材料板块，公司正加大对特种尼龙、生物基材料等前沿新材料的研发投入，积极布局未来市场，努力抢占新材料领域的技术制高点；在石化板块，公司持续优化设备工艺技术，致力于研发更多专用料产品，并通过对石化产品的一体化改性，进一步提高其附加值和盈利能力，增强公司在石化产业链中的整体竞争力。
同时，为了支持研发工作的高效开展，公司还积极购置先进的研发仪器设备，不断充实和提升研发硬件设施水平，并且注重研发人才的引进与培养，支付具有竞争力的薪酬待遇吸引行业精英加入研发团队，公司研发团队中硕士和博士人数已从2022年的302人和105人提升至2024年的548人和191人，为公司的技术创新提供坚实的人才保障。
5. 公司特种工程塑料产能建设较多，请问特种工程塑料的市场在哪里？
特种工程塑料的市场空间十分广阔，主要得益于多个新兴行业的蓬勃发展所带来的巨大需求增长机遇。
随着新能源汽车产业的快速崛起，对于高性能、轻量化、耐高温、耐化学腐蚀的特种工程塑料在电池组件、汽车零部件等方面的需求日益增长；
在 5G 通信领域，由于 5G 技术对信号传输速度、稳定性和设备小型化等方面的高要求，特种工程塑料在通信基站、天线、连接器等关键部件中的应用也不断增加；
机器人行业的持续升温，使得特种工程塑料在机器人本体、关节、传感器等部位发挥着重要作用，以满足机器人高强度、高精度、智能化的运行需求；
低空经济的兴起带动了无人机、直升机等相关产业的发展，对特种工程塑料在航空部件、复合材料结构件等方面的需求也应运而生；
医疗健康领域，无论是高端医疗器械的制造还是生物相容性材料的研发应用，特种工程塑料都有着不可或缺的地位，其需求也在稳步攀升。
公司凭借在特种工程塑料领域的深厚技术积累和丰富产品线，如高温尼龙、LCP（液晶聚合物）、PPSU（聚苯砜）等产品，在上述新兴行业中获得了更多的应用机会，市场认可度和份额逐步提升，公司特种工程塑料销量从2020年的1.06万吨增长到2024年的2.39万吨。
此外，随着国内高端制造业的快速发展以及国家对于关键材料国产替代战略的大力推进，公司的特种工程塑料产品凭借不断优化的性能品质和高性价比优势，成功打破了国外产品的垄断，在国内市场中获得了更高的市场份额，进一步拓展了市场空间，为公司未来的业绩增长提供了强劲动力。
6. 公司与机器人行业的客户是怎么对接和开发合作的？
公司凭借在改性塑料行业的龙头地位，积累了独特的机器人产业合作优势基于汽车、电子电工、消费电子等多领域的技术沉淀与客户资源，公司能精准把握下游客户在材料性能、工艺适配及成本控制等方面的核心需求，提供一站式解决方案，快速实现机器人领域的业务突破。
机器人行业的供应链与公司传统优势业务领域具有高度重合性，这为公司的业务拓展提供了天然优势。例如，部分机器人企业本身即为汽车制造领域企业或与汽车产业链关系密切，公司凭借与这些企业长期合作积累的深厚基础和良好沟通机制，在机器人行业兴起时能够迅速切入市场，率先与这些潜在客户展开合作，深入了解其在机器人产品研发过程中的材料性能需求，并及时提供定制化解决方案，进而成功抢占市场先机，建立起差异化的竞争优势。
7. 请问公司海外经营的目标是怎么样的？
2013年公司通过收购在印度建立了首个海外基地“印度金发”，近年来公司积极加快国际化发展步伐，致力于将业务拓展至全球市场，构建全球化的经营格局。2024年公司海外业务实现产成品销量23.35万吨，同比增长29.51%，高于国内业务增速，印证了国际市场对公司产品与服务的高度认可及公司竞争力的持续提升。
为了进一步巩固和扩大海外市场份额，公司已在全球范围内积极布局生产基地，目前已在印度、美国、德国、马来西亚、越南和西班牙建成生产基地，并计划在墨西哥、波兰等地区新建研发、生产基地，构建全球化供应链网络。
海外基地的建立将有助于公司提升本地化服务能力，快速响应客户需求并降低物流成本，提升客户服务质量和运营效率。随着海外布局的不断完善以及全球市场份额的逐步扩大，公司业绩有望进一步提升，为股东创造更大的价值。
金发科技（600143）主营业务：化工新材料的研发、生产和销售。
金发科技2025年一季报显示，公司主营收入156.66亿元，同比上升49.06%；归母净利润2.47亿元，同比上升138.2%；扣非净利润2.16亿元，同比上升168.63%；负债率67.11%，投资收益1214.16万元，财务费用2.72亿元，毛利率12.09%。
该股最近90天内共有17家机构给出评级，买入评级12家，增持评级5家；过去90天内机构目标均价为12.86。
以下是详细的盈利预测信息：
融资融券数据显示该股近3个月融资净流出2.32亿，融资余额减少；融券净流出617.28万，融券余额减少。
“年龄要求35周岁及以下”，这是不少企业在招聘公告中列出的硬性要求。记者采访多位企业招聘负责人发现，年龄是其招聘时的重要考量因素，即便不在招聘公告中明示，在筛选简历时也会着重考虑。
对于大龄求职者而言，尽管具备丰富的工作经验和出众的工作能力，面对招聘企业的年龄限制也只能望而却步。近年来，关于取消35岁招聘限制的呼声越来越高，相关人士指出，35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰，易造成就业市场内卷、人才浪费与断层。
记者采访了解到，已有部分企业在招聘时放宽年龄限制，企业受访人士表示“更看重大龄求职者的经验和能力”。同时，关于放宽或取消招聘年龄限制的相关政策陆续出台。消除不合理的就业限制和歧视，还需迈过哪些坎？记者对此进行了采访。
35岁为何成应聘门槛
“抱歉，尽管我们对您的工作经历印象深刻，但该职位需要满足其他需求。”今年春招时，37岁的肖女士在线上平台求职时，收到多家招聘企业类似的回复。当时，肖女士职场空白期近4个月，因为年龄偏大而频频遭拒，令她焦虑不已。
数月来，肖女士投出近百份简历，与招聘企业人力资源工作人员沟通过千余次，然而收到的面试邀约寥寥无几，“很多企业明确要35岁以下的，对于像我这样的大龄求职者而言，筛选简历这一关都过不去，更别提面试机会了。”
39岁的金先生在上海从事互联网游戏开发，从去年6月到今年春招，他投出数百份简历，但同样因为年龄问题，大部分简历石沉大海。“有些是项目不合适，但主要还是年龄问题。”
“35岁不只是应聘门槛，企业的项目变动、末位淘汰等，35岁以上员工是首先被拿来‘开刀’的。”金先生说。
企业招聘为何设置年龄门槛？中国人民大学劳动人事学院教授李育辉认为，企业追求“青春红利”是原因之一。在普遍认知里，年轻人的工作精力更充沛，工作效率更高，尤其在新技术占比较大的互联网行业，这一现象更为明显。
“社会普遍认为年轻人的知识结构更新更快，学习动机和学习能力更强，更能适应技术迭代和行业需求的快速更新。企业在进行人才规划时也更倾向于培养年轻人，增强忠诚度。同时，企业招聘把年龄作为显性指标，能帮助企业在招聘环节缩小候选人范围，降低招聘成本。”李育辉表示。