色哟哟：一区二区三区高清免费视频盛宴，轻松观看尽享视觉享受！，部分企业将招聘年龄放宽至45岁，“35岁门槛”有望打破吗？9日白银上涨1.77%，最新持仓变化目前，死者的遗体已经从栾川县当地拉回洛阳。贾女士告诉记者，今天（19日）从上海来的法医开始对她儿子重新做检测，要从肝、尿液、胃里的食物残渣中提取检测物。
以下是针对“色哟哟：一区二区三区高清免费视频盛宴，轻松观看尽享视觉享受！”这一主题的个性化文章：
标题：色哟哟——一个以高清、无广告、丰富的视频内容为主的视听平台
在当今信息爆炸的时代，人们对娱乐的需求日益增长。作为一款集高清无广告、海量免费视频于一体的全新媒体产品，“色哟哟”无疑成为了这个时代的宠儿。从第一区到第三区，其高清无广告的特性吸引了大量用户的眼球，同时也为他们的在线观影体验带来了一场前所未有的视觉盛宴。
1. 一区二区三区高清：满足不同需求的用户群体
“色哟哟”的高清资源覆盖了广泛的主题领域，包括但不限于影视、音乐、教育、生活等。其中，“一区二区三区”区域是其最核心的部分，拥有丰富的高清影像库和高质量的内容资源。在这里，你可以享受到电影大片、电视剧、动漫、纪录片等各种类型的高清影视作品。无论是经典老片还是现代热门剧集，无论是剧情紧凑的大制作还是文艺清新的小成本项目，都能在这里找到适合你的那一款。还有大量的高品质音频专辑，涵盖了各种风格的音乐，无论是摇滚、流行、古典或电子，都能在这里找到属于你的那一首好歌。
2. 免费观看，无需付费：满足经济条件有限的用户群体
对于一些收入较低、生活压力较大的用户来说，高清无广告的“色哟哟”无疑是一道独特的福利。这里的一切无需通过购买付费会员、订阅等方式获取，只需点击即可免费观看。无论是日常休闲、工作学习还是娱乐放松，都可以在此平台上找到你需要的内容。这种自由度极大的观片方式，既满足了用户的观看需求，也降低了用户的观影门槛，使得更多的人能够轻松地参与到优质内容的欣赏中来。
3. 高清画质，清晰可见：提升视觉感官体验
“色哟哟”的高清画质不仅保证了视频内容的高清晰度，而且能提供极佳的视觉感官体验。无论是拍摄环境的精细还原，还是色彩搭配的精心调配，都让人仿佛置身于现场，感受影片带来的身临其境的视听冲击。无论是在明亮的阳光下，还是在昏暗的夜晚，无论是在广阔的视野中，还是在狭窄的空间内，都能让观众感受到细节的真实与生动，从而获得全方位的沉浸式体验。
4. 精彩推荐，智能推送：个性化推荐引擎，让你发现新奇内容
为了让用户更加便捷高效地寻找他们感兴趣的内容，我们特地引入了一套智能化的推荐引擎。基于用户的观看历史记录、浏览行为习惯等数据，这款引擎会根据用户的兴趣爱好和个人喜好，智能推荐出最适合他们观看的高清视频资源。比如，如果你对某部热门电影感兴趣，它就会为你推荐同类型的其他优秀作品；如果你喜欢看动画片，它就会根据你的观看偏好，为你推荐当前最热门的动画影片。这种个性化的推荐方式，既能满足用户多样化的需求，又能帮助他们快速找到想要的内容，提高用户体验。
“色哟哟”以其独具特色的高清无广告、丰富多样的视频内容以及人性化的服务体验，成为了一座吸引无数用户的视听宝库。在这个网络时代，选择“色哟哟”，不仅可以让你轻松享受视觉盛宴，更能够拓展你的视野，丰富你的生活。快来加入我们的视频狂欢吧！
“年龄要求35周岁及以下”，这是不少企业在招聘公告中列出的硬性要求。记者采访多位企业招聘负责人发现，年龄是其招聘时的重要考量因素，即便不在招聘公告中明示，在筛选简历时也会着重考虑。
对于大龄求职者而言，尽管具备丰富的工作经验和出众的工作能力，面对招聘企业的年龄限制也只能望而却步。近年来，关于取消35岁招聘限制的呼声越来越高，相关人士指出，35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰，易造成就业市场内卷、人才浪费与断层。
记者采访了解到，已有部分企业在招聘时放宽年龄限制，企业受访人士表示“更看重大龄求职者的经验和能力”。同时，关于放宽或取消招聘年龄限制的相关政策陆续出台。消除不合理的就业限制和歧视，还需迈过哪些坎？记者对此进行了采访。
35岁为何成应聘门槛
“抱歉，尽管我们对您的工作经历印象深刻，但该职位需要满足其他需求。”今年春招时，37岁的肖女士在线上平台求职时，收到多家招聘企业类似的回复。当时，肖女士职场空白期近4个月，因为年龄偏大而频频遭拒，令她焦虑不已。
数月来，肖女士投出近百份简历，与招聘企业人力资源工作人员沟通过千余次，然而收到的面试邀约寥寥无几，“很多企业明确要35岁以下的，对于像我这样的大龄求职者而言，筛选简历这一关都过不去，更别提面试机会了。”
39岁的金先生在上海从事互联网游戏开发，从去年6月到今年春招，他投出数百份简历，但同样因为年龄问题，大部分简历石沉大海。“有些是项目不合适，但主要还是年龄问题。”
“35岁不只是应聘门槛，企业的项目变动、末位淘汰等，35岁以上员工是首先被拿来‘开刀’的。”金先生说。
企业招聘为何设置年龄门槛？中国人民大学劳动人事学院教授李育辉认为，企业追求“青春红利”是原因之一。在普遍认知里，年轻人的工作精力更充沛，工作效率更高，尤其在新技术占比较大的互联网行业，这一现象更为明显。
“社会普遍认为年轻人的知识结构更新更快，学习动机和学习能力更强，更能适应技术迭代和行业需求的快速更新。企业在进行人才规划时也更倾向于培养年轻人，增强忠诚度。同时，企业招聘把年龄作为显性指标，能帮助企业在招聘环节缩小候选人范围，降低招聘成本。”李育辉表示。
北京市兰台律师事务所高级合伙人程阳认为，企业设置年龄门槛，一方面是因为公务员和国企招聘中的年龄限制具有示范效应，另一方面是为了控制用工成本，“高龄劳动者可能伴随更高薪资预期、医疗支出及退休福利成本。”
一些招聘开始破除35岁年龄限制
中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布的《中国人力资本报告2024》数据显示，全国劳动力人口平均年龄从1985年的32.25岁上升到了2022年的39.72 岁。
记者注意到，破除35岁就业年龄限制在一些招聘公告中开始显现：山东、新疆、贵州等地发布的事业单位招聘公告，把部分岗位年龄放宽至45周岁以下；北京一家国有文化科技企业招聘年龄要求在45周岁以下；辽宁鞍山（国家）高新技术产业开发区发布的企业招聘公告显示，年龄放宽至45周岁以下等。
除了落实在招聘公告中的放宽年龄限制，相关意见也明确要消除就业歧视。去年9月发布的《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》明确，保障平等就业权利，消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视，畅通社会流动渠道。
今年1月，四川省人社厅发布《关于进一步深化就业领域改革促进高质量充分就业的实施意见（征求意见稿）》，提出支持事业单位适当放宽招聘年龄条件，鼓励企业放宽用工年龄限制。
“在一些以从业经验为优势的行业或岗位，放宽年龄限制可以减少人才浪费。随着人口老龄化加剧，劳动力市场的供给结构发生变化，需要充分利用各个年龄段的人力资源来弥补劳动力缺口。”李育辉认为，人才成长路径愈发多样化，工作后选择辞职深造、跨行业转型等成为一种趋势，政策设计和调整上需要回应和满足大众的需求，优化人力资源配置，避免因年龄限制而带来的人才流动壁垒。
程阳认为，2025年开始实施渐进式延迟法定退休年龄政策，需同步消除就业市场年龄壁垒以实现政策衔接。“大龄求职群体具有经验丰富、技能沉淀的优势，逐步消除年龄限制，也有助于应对不同行业用工难题。”程阳说。
提升对大龄求职者接纳度
企业招聘年龄限制加剧了大龄求职群体的就业焦虑，限制了他们的职业发展路径。李育辉认为，中年求职者面临经济压力，其失业风险可能引发家庭不稳定的问题，甚至带来社会焦虑的代际传递。
打破就业年龄限制需如何发力？程阳表示，当前，就业促进法仅列举禁止民族、种族、性别、宗教信仰歧视，年龄尚未被明确列为法定禁止歧视事由。
“破除年龄限制，应在立法层面明确列举禁止年龄歧视，出台相关法律法规或政策性文件，设定歧视认定标准以及处罚措施等。”程阳说。
程阳建议，在司法层面，发布指导性案例统一裁判尺度，明确超出法定资格要求的年龄限制均属无效，同时降低劳动者举证难度，要求企业就年龄限制的合理性承担证明责任；在行政管理层面，将年龄歧视纳入劳动保障监察范围，建立招聘广告审查机制，对违规企业予以公示并处罚。
“通过政策引导，鼓励企业取消招聘年龄限制，例如由政府牵头，通过税收优惠、补贴等手段鼓励企业招聘和培养大龄求职者，提高社会和企业对于大龄求职者的接纳度。”李育辉表示，推动企业建立以能力为核心的评估体系，例如通过技能测试、项目经验等逐步代替年龄筛选，同时为大龄求职者提供技能培训机会，帮助其适应市场需求。
李育辉建议，企业可以探索更加灵活的用工模式，如远程办公等，为大龄求职者提供更多就业机会，“需要进一步引导社会观念的转变，消除对大龄求职者的刻板印象，倡导多元化的人才观。劳动者也应主动适应市场需求，了解新兴技术，夯实专业技能，提升自身能力，在遭遇就业年龄歧视等不公正待遇时积极维护自身权益。”
来源：工人日报
新浪期货 根据交易所数据，截至6月09日收盘主力合约白银2508,涨跌+1.77%,成交量80.28万手，持仓数据显示前20席位呈现净多，差额头寸为28988手。
白银期货全合约总计成交120.21万手，比上一日减少76.44万手。全合约前20席位多头持仓58.47万手，比上一日减少5479手。全合约前20席位空头持仓45.12万手，比上一日增加4439手。
根据合并数据显示，多头前三席位为国泰君安，总持仓102531、中信期货，总持仓85657、光大期货，总持仓30999；空头前三席位为中信期货，总持仓56833、国泰君安，总持仓46019、银河期货，总持仓34906；
主力合约前20席位中，多头增仓前三名分别是：东吴期货、持仓6681、增仓1840，永安期货、持仓10534、增仓1228，招商期货、持仓5808、增仓1100；多头减仓前三名分别是：中信期货、持仓37028、减仓-6990，华泰期货、持仓14720、减仓-2429，国泰君安、持仓39439、减仓-1199；
主力合约前20席位中，空头增仓前三名分别是：东证期货、持仓18147、增仓1502，华泰期货、持仓7455、增仓691，国信期货、持仓8448、增仓685；空头减仓前三名分别是：银河期货、持仓25768、减仓-727，广发期货、持仓8716、减仓-367，永安期货、持仓7440、减仓-367。
文章来源:新浪期货
(*文中全合约指交易所公布持仓成交数据的所有合约)