《品味精品国货：自在久国产》——深层解读国产精品的魅力与深远内涵不容小觑的变化，是否能成为一代人的课题？，令人惋惜的故事，如何启发我们反思？
在当今社会中，中国已成为全球瞩目的大国之一。随着经济的发展和科技的进步，中国的产品和服务已经在全球范围内赢得了高度认可，并逐渐成为了人们生活中不可或缺的一部分。其中，“品味精品国货：自在久国产”，这一主题更是深入探讨了国产精品的魅力与深远内涵。
从品牌文化角度来说，中国精品的内在蕴含丰富而深厚。中国的文化传统源远流长，其中包含着尊重、敬畏、谦逊等核心价值观。这种文化精神体现在中国精品的产品设计上，无论是产品的外观造型，还是其内在的质量与工艺，都充满了对传统文化的传承和创新。例如，“故宫口红”、“国美冰箱”等产品，不仅延续了中国古代宫廷艺术的独特风格，而且通过科技手段实现了高品质、高性能的完美融合，展现出中华文化的独特魅力。
从品质管理角度看，中国精品在选材、加工、包装等方面都有着严格的标准和把控，以确保产品的品质得到最完美的保障。在选材方面，中国许多品牌始终坚持选用优质的原材料，以保证产品质量的安全性和稳定性。在加工过程中，中国精品采用了先进的生产工艺和设备，确保每一件产品都能达到高标准的质量要求。在包装方面，中国精品注重细节处理，精美的设计和实用的功能相结合，使得每一款产品都能独具特色，让消费者一眼就能看出其独特的价值所在。
从品牌故事和消费者体验角度来看，中国精品往往拥有深厚的市场文化和消费者基础。每个品牌的背后，都有一段或深或浅的故事，这些故事往往反映了中国人的生活理念、人文情怀和社会责任。例如，“华为MateBook X Pro”系列电脑以其优秀的性能和卓越的用户体验，深受广大消费者的喜爱和支持。这既得益于华为的品牌实力和影响力，也体现了中国企业在产品开发中的深度思考和不懈努力。
从消费观念和生活方式角度来看，中国精品在满足消费者多元化需求的也在引导和塑造新的消费潮流和生活方式。中国许多本土品牌，如“Zara”、“H&M”等，不断推出符合中国消费者审美和消费需求的新品，使中国的时尚文化走向全球。越来越多的年轻人选择购买中国精品，这不仅是对中国制造的认可和信任，也是对中国文化的一种认同和推崇。
品味精品国货：“自在久国产”不仅展现了我国制造业的实力和魅力，更揭示了中国制造背后的文化底蕴和消费者精神。这种魅力源于中国传统文化的积淀和现代科技的创新，表现为品牌文化的传承、品质管理的严苛、品牌故事的动人以及消费观念的转变。在未来，相信中国精品将继续立足于全球市场，为中国消费者提供更高品质、更具竞争力的产品和服务，让世界更好地了解中国，认识中国精品，爱上中国。
徽暖新锋，江淮荣光。5月8日，省委社会工作部、省交通运输厅、省市场监管局、省总工会、省邮政管理局联合举办2025年暖“新”江淮“十佳”新就业群体发布仪式，发布了“十佳”快递员、“十佳”网约配送员、“十佳”货车司机、“十佳”网约车司机名单，并颁发荣誉证书。
“送好每个包裹是我的职责，感谢社会各界对我们的关心支持。”获评“十佳”快递员的安徽顺丰速运有限公司快递员汪东表示，将心怀感恩、珍惜善意、传递温暖，为社会出力、为城市添彩。
快递员、网约配送员、货车司机、网约车司机是全省新就业群体的代表，他们是经济社会发展不可或缺的重要力量，在促进经济发展、繁荣社会事业、创新社会治理、提供公共服务等方面发挥着日益重要的作用。
省委高度重视新就业群体工作，省委社会工作部成立以来，坚持以党建为引领，以政策为支撑，以服务为纽带，聚焦新就业群体最关心最直接最现实的问题，做实关爱凝聚，把“友好场景”建设作为新就业群体党建集中攻坚的突破口以“小切口”破题创新，从办实事、解难题做起，以一枝一叶总关情的热忱，凝聚服务新就业群体。
建设“友好社区”“友好街区”“友好商圈”“友好市场”……据统计，目前，全省已建成各类“友好场景”3000多个，开放党群服务中心、社区食堂1万多个，大力推进“暖心驿站”“司机之家”等阵地建设，用可感可及的关心关爱，让新就业群体工作更安心、生活更舒心、发展更顺心，引导新就业群体听党话、跟党走，不断增强党在新兴领域的号召力凝聚力影响力，实现新就业群体与城市治理“双向奔赴”。
“实打实”解决急难愁盼
针对快递员平时遇到的困难，去年以来，黄山市打造“徽小哥”线上服务平台，将全市驿站、充电桩、换电站、停车场、小区楼栋等点位植入地图系统，实现场景线上可循、通行线上解决、服务线上直通，成为快递员、外卖配送员的“指路神器”。
精准回应诉求，真情关心关爱。全省动起来、做起来，拿出了实打实的办法、心贴心的举措。省委社会工作部成立以来，在深入调研、摸清需求基础上，先后制定《关爱凝聚新就业群体5项行动24个项目实施方案》《关于推进新就业群体“友好场景”建设的通知》等，在全省统筹推进“友好场景”建设。
“管行业就要管党建。”各级社会工作部门加强新就业群体党建和服务管理工作，持续关心关爱新就业群体，持续完善权益保障机制，规范劳动用工管理，优化职业发展环境，推动解决急难愁盼问题。
新就业群体需要什么，“友好场景”就建什么。全省各地因地制宜、分类推进“友好场景”建设，推动建立平台企业、部门属地、物业企业等多方常态化沟通协商机制，采取“赋码进门”、完善标识信息、绘制“友好路线图”、设立“临时停车位”、链接社会资源等措施，解决新就业群体“进门难、找路难、停车难、就餐难”等现实问题。
同时，各地积极探索运用信息化手段提供个性化服务，满足不同新就业群体需求，在“细枝末节”中体现“服务温度”。全省累计开展健康关爱、爱心托管、联谊交流等各类活动4500多场次、服务近10万人次。针对就医问题，阜阳市设立新就业群体医疗服务站，开辟“小哥就诊绿色通道”，制定免费挂号、24小时药物配送等6类24项服务措施。
“手拉手”汇聚服务合力