掌控未来：揭秘富二代F2的崛起之路及财富密码，新总部开工首日，哪吒汽车董事长兼CEO方运舟被员工围堵讨薪金监总局拟立新规，何种行为将被列入“严重失信主体名单”？免征范围涵盖附件A和附件B所列产品，附件A为2024年5月30日公告（89 FR 46948）中延长的164项排除对应产品，涉及化工材料、电子元件、泵类部件、医疗用品等；附件B是2024年9月18日公告（89 FR 76581）中新增的14项排除对应产品，主要是太阳能制造设备、硅片制造设备及晶圆搬运设备等。免征期限为至美东时间2025年8月31日晚上11:59，在此期间产品“进入美国消费”或“从仓库提取用于消费”可免征301关税。
在当今全球化的背景下，拥有丰厚资产的富二代群体日益引发关注。他们以其独特的财富密码和成长道路，在世界舞台上展现出强大的影响力，他们的崛起并非偶然。本篇文章将深入探究富二代F2的发展历程及其背后的财富密码。
F2（First Family of the Future）家族的成功源于其精准的战略规划与卓越的商业眼光。F2由两位富有且年轻的企业家，即艾米莉·福斯特和约翰·福斯特共同创立，他们在继承了家族产业的基础上，结合个人的见解和知识，制定了独特的企业战略。他们致力于通过科技、创新和市场敏感度来推动家族企业的持续发展，并借助于家族内部的资源优势，实现企业之间的协同效应。这种紧密的家族合作关系和高效的决策机制，使F2得以迅速从一家小型公司成长为全球知名的企业集团。
F2的财富密码主要包括以下几点：
1. 精准的战略规划：F2创始人深知投资未来的成功在于抓住行业的风口和机遇，以及对市场的准确把握。他们深入研究全球市场的动态，尤其是在数字化、生物科技、人工智能等领域进行前瞻性布局，这些领域的快速发展为F2提供了无限的商业可能性。F2注重人才培养和科技创新，鼓励员工参与公司的重大决策过程，培养了一批具备前瞻性和创新精神的专业人才，使得F2能够在瞬息万变的商业环境中保持领先地位。
2. 强大的家族背景：作为美国最富有的家族之一，F2的家族资源无疑是其崛起的重要保障。家族成员不仅具有深厚的商业知识和丰富的管理经验，而且都身居要职，掌握着家族企业的决策权。这种家族内部的信任和凝聚力，使得F2能够共享信息、资源共享和风险共担，形成了一种高度默契的合作关系，这是家族企业成功的关键因素之一。
3. 优秀的商业领导力：F2的领导者艾米莉和约翰以其坚定的信念和果断的决策能力，引领公司在逆境中前行。面对经济环境的变化和市场竞争的压力，他们始终保持冷静，明确企业发展目标，制定清晰的发展计划，并积极寻求合作和并购的机会，从而实现企业规模的增长和业务扩展。这种强烈的危机意识和强大的执行力，使得F2能够在激烈的竞争中保持领先地位，甚至在一些领域取得显著的成就。
4. 科技驱动：随着科技的不断进步和普及，F2充分利用科技的力量，提升企业的运营效率和竞争力。他们引入先进的数据分析和预测工具，对市场趋势和客户需求进行深度洞察，从而调整生产策略和产品设计，以适应市场变化的需求。F2还积极推动科技创新，建立研发团队，引进优秀的人才和技术，投入大量资源进行研发投入，以此应对行业变革和新兴技术带来的挑战。
5. 持续优化和迭代：F2始终坚持以客户为中心，致力于提供优质的产品和服务，满足市场需求并不断创新。他们通过对市场调研和消费者反馈的分析，及时调整产品线和营销策略，以提升产品的质量和用户体验。F2也鼓励员工积极参与企业内部的管理和改进过程，倡导开放、包容的工作氛围，促进团队的协作和创新，这也是其在各个领域都能保持竞争优势的重要原因。
F2的成功离不开其精准的战略规划、强大的家族背景、优秀的商业领导力、科技驱动和持续优化迭代的能力。这使得F2能够在竞争激烈的商业环境中脱颖而出，成为引领全球财富潮流的代表性人物。他们的故事告诉我们，无论身处何方，只要有明确的目标、坚定的决心和有效的策略，就有可能创造出属于自己的财富传奇。
6月11日，网上流出的视频显示，哪吒汽车上海总部内，不少员工围坐在董事长兼 CEO 方运舟的新办公室门口，讨要被拖欠的工资。现场气氛紧张，员工们情绪激动，方运舟则显得颇为不耐烦。
早在 5 月底，哪吒汽车上海总部的 LOGO 就被连夜拆除，随后办公地点也迁移至别处。没想到，新总部开工首日，就上演了这一幕讨薪大戏。视频里，方运舟对着蹲在门口的员工质问道：“你们这是做什么？” 员工们回应：“讨要工资。” 方运舟让员工们直接去申报工资，可员工们显然不满意这个答复，纷纷表示想和他好好聊一聊。方运舟接着说：“你们先选三个人出来。以前都在公司共过事，现在还这样干嘛。”
此话一出，员工们立刻怼了回去：“我们要工资啊，你这什么态度。” 方运舟只是回应：“我什么态度，你们该申报就申报去。” 说完，便关上了办公室房门。员工们仍不罢休，喊道：“你既然出来了，就该给我们一个答复。” 但方运舟并未理会。整个过程中，讨薪员工全程保持克制，虽情绪激动，却无过激行为，一旁还有员工不断提醒 “不要吵” 。
另一段视频中，方运舟简单说了几句话后，再次随手关上门。一群讨薪员工站在门口，满脸无奈，现场几乎没人再说话。
此前就有报道称，哪吒汽车为减轻债务、推动新融资，提出的 “债转股” 方案已宣告失败。还有接近哪吒汽车的知情人士透露，有投资方有意保住哪吒，但前提是罢免创始人方运舟。不过，哪吒方面很快否认了这些消息。相关人士表示：“债转股方案是企业自救的方案，没有 KPI，也不涉及其他。” 对于罢免方运舟一事，该人士回应称 “不存在，国资股东在和我们一起救公司”。在融资方面，相关人士称 “其实一直没停过，只是没有进一步进展” 。
自2024年10月起，哪吒汽车就因经营困境，陆续被曝出大规模裁员、降薪、拖欠供应商货款、停工停产等负面消息。2024年12月，哪吒汽车高层调整，创始人方运舟出任首席执行官，试图力挽狂澜。方运舟接手后，采取了员工优化、营销渠道调整等降本增效措施，还提出聚焦海外市场的策略，只是如今看来，这些措施似乎仍未能缓解公司的困境，员工讨薪事件的爆发，更是让哪吒汽车的未来蒙上了一层阴影。
为规范开展金融领域严重失信主体名单管理工作，维护金融市场良好秩序，金融监管总局近日起草了《关于严重失信主体名单管理的暂行规定（征求意见稿）》（以下简称“《暂行规定》”）。
《暂行规定》共计三十一条，主要包括四方面内容，一是审慎界定名单列入范围；二是明确对严重失信主体的管理措施；三是严格规范名单管理程序；四是建立信用修复机制。与此同时，《暂行规定》向社会公开征求意见的反馈截止时间为2025年7月5日。
何种行为将被列入“严重失信主体名单”？《暂行规定》明确，当事人违反法律法规，受到金融监管总局或其派出机构以下行政处罚之一的，应当依照本规定列入严重失信主体名单，包括法人机构被吊销经营许可证或者业务许可证；取消或者撤销终身任职资格；终身禁止从事业工作或者终身禁止进入业。
金融监管总局拟立新规，
三类行为被列入严重失信主体名单
《暂行规定》明确，公民、法人或者其他组织等当事人违反法律法规，受到金融监管总局或者其派出机构行政处罚等，性质特别恶劣、情节特别严重的，依照本规定列入严重失信主体名单，记录、共享、公示相关信息，并实施相应管理措施及信用修复。
哪些行为将被列入“严重失信主体名单”？
第一类是当事人违反法律法规，受到金融监管总局或其派出机构三种行政处罚之一的主体，包括法人机构被吊销经营许可证或者业务许可证，取消或者撤销终身任职资格，终身禁止从事工作或者终身禁止进入保险业。
第二类是当事人未受前条所列行政处罚，但因下列行为之一，受到金融监管总局或者其派出机构从重行政处罚，或者限制市场准入、责令转让股权的监管强制措施，严重破坏市场公平竞争秩序和社会正常秩序的，应当依照本规定列入严重失信主体名单：
一是以欺骗、贿赂等不当手段取得行政许可；二是伪造、变造、转让金融机构经营或者业务许可证；三是采取欺诈手段骗取贷款；四是金融机构股东、实际控制人等滥用股东权利或者不履行股东义务，导致严重损害金融机构、客户或者其他股东利益；五是金融机构及其从业人员、金融机构股东、实际控制人组织或参与非法集资等非法金融活动；未经金融监管部门批准，擅自设立金融机构或者从事金融业务；六是法律、行政法规规定的应当列入的其他情形。
第三类则是当事人在金融监管总局或者其派出机构作出行政处罚等行政决定后，有履行能力但拒不履行、逃避执行等，严重影响金融监督管理部门公信力，被人民法院作出强制执行裁定的，应当依照本规定列入严重失信主体名单。
对于列入严重失信主体名单的当事人，
监管可采取四项管理措施
在金融监管总局及其派出机构作出列入严重失信主体名单决定前，应事先载明什么内容？《暂行规定》要求，应当制作载明以下内容的事先告知书：当事人的基本信息；拟被列入名单的事由和依据；失信管理措施提示；当事人依法享有的权利；拟作出列入决定的机构名称、印章和日期。