国内高能影视盘点：让人肾上腺素飙升的佳作，原创 教你自制辣条，无任何添加剂，好吃又放心，比超市买的还好吃！离职员工发万字长文谈阿里，马云发帖回应*“卓越天天保百万意外医疗保险”宣传页面，截图自公司官网
电影作为全球娱乐产业的重要组成部分，其精彩纷呈的表现力令人赞叹不已。在国内，近年来涌现出大量备受观众喜爱且具有极高能量的高质量高能影视作品，以下几部被誉为让人肾上腺素飙升的佳作。
“速度与激情”系列无疑是近几年国内最具代表性和影响力的赛车电影之一。影片以真实还原真实事件为灵感，以紧张刺激的剧情和全方位的真实体验，展现了当代汽车运动的魅力和力量。无论是那些在赛道上疾驰如风的英雄车手，还是那充满未知和危险的冒险场景，都让观众仿佛置身于真实的赛车场之中，沉浸在速度与激情的狂热氛围中，引发观众对速度、勇气和团队合作精神的热烈共鸣。
接下来是聚焦现代都市生活的“疯狂动物城”。这部电影以富有童话色彩的动画风格呈现了一个充满爱与欢乐的绿色世界，通过鲜明的人物形象和生动的故事叙述，将现代社会中的现实困境与理想憧憬巧妙融合，给人留下深刻的印象。主人公朱迪·佩奇的勇敢智慧和兔子朱利叶斯的机智狡黠，相互配合共同演绎出了一段段惊心动魄的冒险旅程，揭示了人性的光辉与温情，同时也展示了环保主题在全球化的背景下得到广泛的关注和重视。
“唐人街探案”系列以其悬疑、推理和幽默的设定深受广大观众的喜爱。每个故事都有着独特的故事情节和人物关系，通过独特的视角和引人入胜的剧情设计，展现了一种既保留了中国传统武侠文化精髓又融入国际流行元素的崭新电影理念。而唐仁、秦风、刘宪华三位主角在探案过程中展现出的聪明才智、洞察力和团结协作的精神，也让观众感受到中国式幽默的独特魅力和深沉内涵。
国内近年来推出的这些高能影视作品以其深度内涵、丰富情节和卓越制作实力，在国内外赢得了广泛赞誉，并以其强烈的情感冲击力和精彩的视觉效果，成为让人肾上腺素飙升的经典佳作，激发人们对于科技、艺术和社会等方面的思考和探索。每一部作品都犹如一道璀璨的艺术之光，照亮了中国的电影星空，也为全球影视创作注入了新的活力和动力，引领着行业的持续创新和发展。
标题：教你自制辣条，无任何添加剂，好吃又放心，比超市买的还好吃！
首先，我们需要准备以下材料：面粉、食用油、盐、花椒粉、辣椒粉、大蒜粉等。这些材料都是制作辣条的基本配料，它们将共同完成这一道美味佳肴。
制作步骤如下：
1.将面粉过筛后加入适量的盐，搅拌均匀。这一步是为了确保面粉的口感更加细腻，同时也能增加面团的韧性。
2.在案板上撒上一些干面粉，防止面团粘手。将搅拌好的面粉放入案板中，用擀面杖将其擀成薄片。这一步是为了让面团更加均匀地受热，从而更好地形成辣条的形状。
3.将擀好的面片切成条状，然后用手轻轻按压，使其变得更加紧实。这一步是为了增加辣条的口感和嚼劲。
4.将切好的面条放入预热的锅中，用中小火慢慢煎至两面金黄。这一步是为了让辣条表面形成脆皮，同时内部熟透。
5.在煎好的辣条上撒上适量的花椒粉、辣椒粉、大蒜粉等调料，然后继续煎制片刻，让调料充分融入辣条中。
6.最后，将煎好的辣条取出，放在通风处晾干即可。这一步是为了去除多余的油脂，使辣条更加酥脆可口。
通过以上步骤，你就可以在家轻松制作出美味的自制辣条了。它不仅没有任何添加剂，而且口感酥脆、味道鲜美，绝对比超市买的还要好吃！快来尝试一下吧，让你的味蕾享受一场独特的美食之旅！
图片来源：界面图库
6月11日，界面新闻获悉，近日钉钉产研负责人元安（花名）离职时在阿里内网发表了近万字长文，谈及阿里的发展历程、现存问题及相关建议。阿里创始人马云对该帖作了回复。
元安提到，阿里的使命是让天下没有难做的生意，愿景是成为一家活102年的好公司。自己当初也是受这一使命感召加入阿里。“那时候被尊重不是因为阿里人收入高，更多的是阿里人很善良，我们的产品帮助了很多人。”
但他十五年走下来，发现外部社会舆论和阿里内部员工心态，都发生了巨大改变，已经失去了以前那种要为社会带来美好改变的梦想。“我们谈论的是KPI，是工资，股票，房子，我们把客户和用户当流量当数据，看我们的是怎样运营数据，怎样收割客户。”
在他看来，阿里往昔的辉煌得益于时代机遇、马云的战略眼光、价值观的凝聚以及良好的制度保障。然而，自2017年起，他察觉到阿里开始出现疲态。
随着互联网整体增长的放缓，阿里的外部竞争力在衰退，内部管理积弊。元安认为，阿里的外部收购多数失败，例如口碑、饿了么、优酷、Lazada等收购业务均未达预期，仅高德、UC尚且成功，核心问题在于 “重运营数据、轻长期服务”，缺乏耐心打磨产品。
内部创新乏力，除电商衍生业务（如阿里云、闲鱼）外，独立创新业务少，钉钉、夸克为少数成功案例，错失多个市场机会。
此外，元安还总结了阿里在人、财、事三个方面存在的问题。人才方面，过度迷信外部新秀行业或公司的人才，导致新人缺乏 “阿里味”，内部恶性绩效竞争激烈，激励制度失效，员工合作成本大幅提高，真正踏实做事的人越来越少。
财的方面，员工级别通胀严重，一方面是输入型通胀，另一方面是内在通胀，很多人论资排辈，机会越来越少，但人要留住，只能放水晋升。不仅如此，奖惩也不明，绩效打分与薪资直接挂钩，但绩效不公开，导致主管有较大操作空间。这类问题进而导致期权回购机制失效，员工缺乏长期投入动力，“干多干少一个样”。
公司层面则存在战略不清晰、追求面面俱到、运营数据营造虚假繁荣以及官僚主义泛滥等情况。官僚主义还带来一个副作用，即各种汇报，需要花很多时间整理信息，真到了决策却往往犹豫不决，不了了之。
至于产生这些问题的原因，元安认为是“从制度失灵到价值观丧失，到战略不明，再到眼里只有KPI没使命感。”“我们仍旧是个大公司，但我们变得平庸。”元安说。
他也给出了自己的建议，包括重新加强文化建设，着重强调客户第一、团队合作、战略清晰、激情敬业等价值观。同时，重整HR体系、改革管理体制、清理不合格的中高层、统一职级并公开、公示绩效晋升、削减冗余业务、弱化过度运营，追求真实成效，以更好地迎接AI时代的到来。
对于元安的分析与建议，马云在阿里内网回复称，“元安同学好，谢谢你那么长的信，写得很好。好像人的成长，阿里的发展也有很多必然要走的路和过程，阿里巴巴在发生变化之中。祝福你，也希望经常回来看看。”
这并非马云首次回应员工在内网的发帖。2023年拼多多市值超越阿里时，阿里员工曾在内网展开激烈讨论，反思阿里这些年犯下的错误。当时马云对拼多多的成绩表达了祝贺，同时表示“坚信阿里会变，阿里会改”，“谁都牛x过，但能为了明天后天牛而改革的人，并且愿意付出任何代价和牺牲的组织才令人尊重。”