老师与学生情感故事：从冲突到理解的成长历程，华泰柏瑞沪深300ETF拟分红逾80亿，或刷新境内单次分红纪录不合格！大摩投资澎湃新闻记者专访了《藏海传》的导演曹译文，听他讲讲这部爆款剧背后的故事。
标题：情感历程：老师与学生的共舞——由冲突到理解的故事
在教育中，师生关系是构建成长环境的重要因素之一。这种互动充满了挑战和机遇，而其中，老师的理解和信任对于学生的情感发展起着至关重要的作用。这位名叫张明的初中班主任，就以其独特的教学方式和积极的人格魅力，开启了他与学生间情感故事的一段充满冲突但最终走向理解的成长历程。
张明老师以生动有趣且富有引导性的课堂设计，激发了学生们的学习热情与探索欲望。他也深知学生们的困惑和不安并非一朝一夕就能摆脱的困境，他们总会在无意间将知识碎片混淆，甚至对自我认知产生疑惑。面对这种情况，张明没有简单地进行训斥或灌输，而是选择了耐心倾听、引导思考、并寻找解决问题的方法。
起初，张明发现与学生间的矛盾主要源于学习方法上的差异。一些学生过于依赖传统教科书的记忆法和死记硬背的方式，导致他们在应对复杂问题时往往显得无所适从。而另一些同学则更善于创新思维，善于运用图表、图片、情景模拟等方式加深对概念的理解。对于这种观点的分歧，张明采取了一种尊重与接纳的态度，鼓励双方分享自己的想法，并尝试从对方的角度去考虑问题，找出共同点和可行解决方案。例如，他会让学生们一起设计课堂活动，让他们自己动手演示如何将所学知识运用于实际生活中，从而增强学习的积极性和兴趣。
随着时间的推移，张明逐渐发现，虽然这些策略有时会引发小摩擦，但是它们确实为他的班级带来了显著的进步。当学生能够更加自信地表达自己的想法，主动参与讨论时，他们的学习效果也得到了明显的提升。学生们开始学会欣赏不同风格的教学方法，认识到每一种教学方式都是有其独特价值的。
在这个过程中，张明的角色并非主导者，而是参与者，他通过倾听与理解，帮助学生从冲突中找到解决矛盾的途径，进而促进他们的情感发展和人格完善。他的教育智慧和专业素养赢得了学生的喜爱，同时也促使他们变得更加尊重和理解彼此。他用实际行动证明了教师不仅是传授知识的引导者，更是引导学生寻找自身力量的关键角色。
张明老师的故事诠释了一个真实的教育过程，即老师在处理与学生之间的情感冲突时，不仅需要展示自己的权威和知识，更需要深入理解并接纳学生的个性和需求。在此过程中，通过共同的努力和对话，学生的情感经历从冲突走向理解，这无疑是一段充满挑战与收获的成长历程，也是教育界值得深思的一个主题。
境内ETF最高单次分红纪录或将刷新。
6月11日，华泰柏瑞基金发布公告称，华泰柏瑞沪深300ETF将实施现金分红，分红方案为每10份基金份额分红0.880元，分红权益登记日为6月17日，除息日为6月18日，现金红利发放日为6月27日。
Wind数据显示，截至6月10日，华泰柏瑞沪深300ETF已达3782.92亿元。这意味着，若权益登记日前产品份额无较大变化，根据基金分红公告，本次沪深300ETF分红总额或将超过83亿元，这一数字有望刷新境内ETF有史以来最高单次分红纪录。而在2024年，分红第一大户还是易方达沪深300ETF，年度分红总额为53.22亿元。
华泰柏瑞沪深300ETF成立于2012年5月4日，13年来累计分红13次。业内人士指出，伴随着本次分红落地，华泰柏瑞沪深300ETF有望在进一步提升产品吸引力、增强投资者体验的同时，发挥权益ETF积极分红、持续分红的示范效应，传递长期投资、价值投资、理性投资的积极信号，共促资本市场的健康发展。
此外，同样是在6月11日，除沪深300ETF外，华泰柏瑞基金旗下央企红利ETF、港股通红利ETF及华泰柏瑞红利ETF联接基金也发布了基金分红公告。权益ETF分红已经成为“潮流和习惯”。
另据Wind数据，截至6月10日，华泰柏瑞基金、华夏基金、嘉实基金、易方达基金旗下四只“巨无霸”沪深300ETF年内分红金额分别为83.78亿元、26.83亿元、24.61亿元、13.29亿元，合计约为148.51亿元，在全部非货ETF分红金额中占比超七成。
业内人士分析，近年来权益ETF分红热情高涨得益于多重因素的共同推动。一方面，伴随新“国九条”明确强化上市公司现金分红监管，A股上市公司分红金额和比例持续上升，目标指数成分股分红或构成权益ETF收益的来源之一；另一方面，公募基金日益重视投资者获得感，通过积极分红、持续分红提升投资者体验；此外，ETF市场的繁荣也为大规模分红提供了坚实基础。
整体来看，据公募排排网数据，截至2025年6月10日，今年以来公募基金共计分红2673次，分红金额达956.43亿元，较去年同期相比，分红金额同比增长41.04%。
债券基金成分红主力。公募排排网数据显示，今年以来债券基金共分红2087次，分红金额达733.48亿元，占公募基金分红总额76.69%。
国际（QDII）基金分红金额同比大增近18倍。公募排排网数据显示，今年以来QDII基金合计分红23次，分红金额7.53亿元，较去年同期，同比大增1777.66%。
权益基金分红金额翻倍。公募排排网数据显示，混合型基金今年以来共分红183次，分红金额42.70亿元，同比大增162.81%。另外，今年以来股票型基金共分红305次，分红金额130.18亿元，同比大增148.41%。
不合格！大摩投资
券业行家，事实说话。
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与“515”投资者保护宣传”同步，各地证监局陆续公布了最新一期投资者教育基地考核结果。在青岛局的最新通报中，行家意外发现一家以“大摩”命名的机构，收到了罕见的“不合格”评价。
首次“不合格”
近日，青岛证监局公布了2025年度辖区省级投资者教育基地考核结果。四家在列机构中，中信证券（山东）有限责任公司投资者教育基地获评优秀。蓝海基金工场投资者教育基地和中国海洋大学投资者教育基地为”合格“，而青岛大摩投资证券投资者教育基地竟然是“不合格”。
要知道，青岛证监局自2021年起对省级教育基地进行考核。中信山东投教基地在2022年首次参评为合格，最近三年均为优秀。其余三家机构各期均为合格，相形之下，青岛大摩投资投资者教育基地的“不合格”，显得格外醒目。
“大摩”牌照
虽然名字让人联想起国际金融巨头摩根士丹利，然而，此“大摩”非彼“大摩”。
工商信息显示，青岛大摩证券投资有限公司（简称：大摩投资），成立于1997年1月，目前注册资本5200万元，实缴资本5200万元。执行董事李成武持股51%，创始股东之一李萌璐持股39%；持股10%的青岛富林投资管理有限公司（简称：青岛富林投资），由三位自然人持股。
中证协从业人员信息显示，大摩投资现有从业人员34名，在81家投资咨询机构中排名第58位。
从专业人员来看，大摩投资拥有包括李萌璐女士在内的18名投资顾问，以及包括李成武在内的证券分析师6名。作为持牌投资咨询机构，其分析师数量仅次于上海申银万国证券研究所有限公司（简称：申万研究所）和河北源达信息技术股份有限公司（简称：河北源达）。
叫停“增量”
遗憾的是，这家有意无意“借用”国际投行名号的老牌机构，不仅未能建立匹配的专业形象，反在基础合规上屡触红线。
2024年8月，青岛证监局对大摩投资下发监管函，点名其违反《证券投资顾问业务暂行规定》，存在五大违规：
一是未在公司网站公示投诉电话，未及时更新证券投资顾问信息链接。
二是在2023年8月6日前未对证券投资顾问协议实行编号管理。
三是未建立起有效的数据治理组织架构以及数据全生命周期管理机制，未确保数据统一管理、持续可控和安全存储。
四是未在作出分支机构负责人免职决定之日起5个工作日内进行免职备案。
五是聘用未在中证协登记为证券从业人员的员工直接从事营销工作，且部分为实习生。
监管函指出，以上违规行为反映出大摩投资合规管理、内部控制管控失当，风险控制内部管理制度不健全，执行不到位。对其采取责令暂停新增客户6个月的监督管理措施。
证监会官网显示，截至今年一季度，19家投资咨询机构暂停新增展业，大摩投资位列其中。
在监管趋严的当下，投资者教育基地作为保护投资者权益的重要防线，其建设质量与机构整体治理水平密不可分。
本次大摩投资的“不合格”评定，也为行业敲响警钟。投教基地作为投资者权益保护的前沿阵地，容不得“蹭热度”的投机心态。大摩投资不能仅凭名称带来关注度，更需要重塑市场信任之路。
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