驾驭罗马命运的斯巴达克斯：英勇反抗奴隶主与帝国压迫的故事，美国缩减在中东存在有何影响？专家：施压伊朗让步谷歌启动全公司范围“自愿离职计划”，搜索等核心业务部门受波及短上衣这玩意儿，最大的好处就是能偷偷帮咱把腰线往上提，秒变大长腿既视感！
在遥远的历史长河中，罗马帝国和斯巴达克斯的命运交织在一起。斯巴达克斯，这位被历史公认为是古代反抗奴隶制与帝国压迫的伟大英雄，以其坚韧不拔的精神、英勇无畏的勇气和超乎常人的毅力，诠释了驾驭命运、争取自由的崇高理念。
斯巴达克斯出生于公元前79年，父亲是一位普拉提尼家族的农奴。他的童年并不富裕，但他在家中勤奋学习，对自由向往的种子在他心中悄然播下。他出生在一个奴隶社会，无法摆脱奴隶主的束缚，只能接受繁重的劳动和低微的生活待遇。尽管如此，斯巴达克斯并没有屈服于命运的摆布，而是通过自己的智慧和坚毅，找到了反抗奴隶主和帝国压迫的方式。
斯巴达克斯以实际行动展现了他的抗争精神。他带领一群反抗者，在罗马城内进行了一场长达十年之久的起义。他们反抗的对象是罗马共和国的贵族和统治阶层，包括执政官凯撒，以及奴隶主庞培的军事独裁政府。在这场起义中，斯巴达克斯领导的叛军以顽强的意志和卓越的战术，一次次挫败了罗马军队的进攻，并逐渐建立起自己的军事基地。
斯巴达克斯利用自己独特的语言和文学才能，传播了反抗斗争的信息。他曾创作一首名为《诗篇》的诗歌，歌颂了自由和平等的价值，激励着受苦人民勇敢战斗。他还用文字记录下了起义的过程，让后人得以了解那个动荡不安的时代和社会现状。
斯巴达克斯也倡导一种全新的政治理念——民主。他认为，每一个人都应该享有平等的权利和机会，不受任何阶级或身份的限制。他反对贵族的特权和专制统治，主张建立一个公正和平等的社会制度。斯巴达克斯希望通过这种理念，动员更多的民众加入到反抗斗争中来，共同推动罗马社会的进步和发展。
面对强大的罗马帝国和贵族的镇压，斯巴达克斯并未因此而放弃。他坚信，只有通过长期的斗争和积累的力量，才能最终改变命运。于是，他组织了一支由数千名农民组成的队伍，通过武装对抗罗马军队，逐步推进革命运动的发展。
斯巴达克斯的成功并非一蹴而就。他领导的起义虽然遭遇了无数次失败，但他从未退缩，始终坚持下去。他以自身的英勇和坚韧，赢得了广大民众的同情和支持，逐渐将反抗力量凝聚成一股磅礴的力量。
152年后的罗马皇帝哈德良二世最终签署废除债务法的决议，结束了斯巴达克斯领导的起义。斯巴达克斯的传奇故事并未随之结束。他的理想和追求，不仅在当时的罗马社会产生了深远的影响，也在后来的许多国家和地区，如希腊、西班牙、意大利等地，为人们树立了争取自由和解放的榜样。
斯巴达克斯，这位罗马帝国与奴隶制压迫斗争中的英勇斗士，以其坚韧不拔的精神、非凡的勇气和深邃的洞察力，描绘出了驾驭命运、争取自由的壮丽画卷。他的故事不仅影响了历史进程，更启迪我们反思当前社会中的一些问题和挑战，提醒我们要珍惜自由和民主，勇敢地面对并克服各种困难和挫折。
当地时间11日，美国《华盛顿邮报》报道指出，由于担心以色列对伊朗发动袭击，美国正缩减在中东地区的存在，同时，美国在中东地区的使馆和军事基地均处于高度戒备状态。这是否意味着局势正在走向失控？
美国从中东收缩意在施压伊朗接受条件
特约评论员 苏晓晖：美国国防部长批准中东各地军人家属自愿撤离，美国总统也称中东危险。美方言行大概率是谈判策略，旨在施压伊朗接受美方条件。本月15日，美伊将在阿曼进行第6轮间接会谈，此前伊朗未拒绝美方条件，此轮将提出自身方案。美国急于让伊朗在铀浓缩问题上妥协，伊朗则希望美方解除制裁以改善发展环境，双方诉求各异，伊朗还希望美方妥协。
特约评论员 苏晓晖：在此背景下，美国为推动谈判进展，在外交和军事两方面对伊朗施压。外交上，美联合欧洲三国向国际原子能机构理事会提决议，谴责伊朗违背监督保障协定；军事上，虽未同意以色列对伊开展军事行动，也未明确未来是否参与或主导，但相关讨论的不确定性给伊朗带来压力。美国释放信号是，若伊核协议谈判有波折，伊朗将面临更大风险，以此迫使伊朗接受美方条件。
美伊谈判艰难推进 中东面临冲突升级风险
IT之家 6 月 11 日消息，当地时间周二，谷歌正开始向美国搜索部门员工提供自愿离职方案，覆盖市场、公关、研究和核心工程等多个团队。据多位员工透露，这项被称为“自愿离职计划”的举措，尚未波及 DeepMind、Google Cloud、YouTube 和中央广告销售部门。
谷歌年初在裁员前已向包括 Android 和 Pixel 产品线在内的平台与服务部门员工推出类似方案。目前尚不清楚本周宣布的这轮补偿是否预示着新一波裁员。一些员工获告知，若选择离职，可获得至少 14 周工资的补偿，报名截止日为 7 月 1 日。
除搜索部门外，谷歌其他业务也在推进更严格的返岗政策。YouTube 等团队要求住在距办公地不超过 80 公里的美国员工，最迟于 9 月恢复每周至少三天到岗，否则将被解雇并获得赔偿。
在内部备忘录中，负责“知识与信息”部门的主管 Nick Fox 表示，这项离职计划是“为那些对当前战略不认同、对工作不再投入、或难以胜任岗位要求的员工提供的一种支持方式”。
另一位高级工程主管 Jen Fitzpatrick 也在内部文件中称，公司在其他部门试行类似计划后反馈良好，并表示“协作创新需要面对面交流，没有其他方式可以取代”。
IT之家附 Nick Fox 备忘录节选内容大意如下：