2022年度 Gay 高中体育生：打破性别歧视，绽放多元体育力量，环球时报社评：这篇对任正非的专访为何“刷屏”谷歌启动全公司范围“自愿离职计划”，搜索等核心业务部门受波及不过对于目前的巴基斯坦空军来说，最急需的真是五代机吗？从2019年与2025年的印巴空战结果来看，虽然巴基斯坦空军在装备规模上处于绝对劣势，但是主要对手印度空军需要分兵部署，且大部分空中力量都用来对付某东方大国，巴基斯坦空军在规模上的劣势，并不像纸面上那么大。且奉行精兵政策的巴基斯坦空军，在装备质量方面反而拥有一定优势，例如巴基斯坦空军目前大约有100架配备有源相控阵雷达与霹雳-15远程空空导弹的战斗机（36架歼-10CE与60-70架JF-17Block3），反观印度空军目前只有36架阵风装备了有源相控阵雷达与流星远程空空导弹，苏-30、米格-29更换雷达的计划迟迟未落实。考虑到巴基斯坦作为有核国家，印度与其全面开战的几率较低，两国更大几率是围绕克什米尔实控线爆发局部冲突，巴基斯坦空军的装备质量优势能够发挥的淋漓尽致，印度空军的装备规模优势反而发挥不出来。
以下是一篇关于2022年度高中的男同性恋（LGBTQ+）体育生如何打破性别歧视、展现多元体育力量的探讨文章：
在2022年的高中体育领域，一项特别关注的话题是LGBTQ+运动员们如何挑战性别歧视，并展现出他们的独特魅力。这不仅关乎他们在竞技场上展示出的卓越能力和坚韧不拔的精神，更揭示了他们对于促进性别平等和多元体育文化的积极贡献。
在过去的一年里，越来越多的LGBTQ+学生开始走进体育教育领域，以他们的经验和才华为学校提供多样化的体育课程选择，让更多的学生有机会接触并热爱这项运动。在体育比赛中，这些运动员们突破传统的性别角色界限，以自信、勇气和创新的态度引领着团队前行。他们的每一次突破和进步都展示了他们在体育界打破性别歧视的强大决心和坚定信念。
LGBTQ+运动员们的性别认同和性取向并不应该成为他们被歧视的借口。许多学校在设计课程和安排比赛时，往往将性别作为区分参赛者的唯一标准。通过强调性别平等和多样性，学校可以创造出一个包容性的环境，鼓励所有体格、智力、才能和兴趣的学生参与体育活动。例如，一些学校提供了专门针对LGBTQ+学生的性别平等待遇课程，帮助他们了解并适应自己的身体差异以及如何在运动中融入社区。这样的课程也能培养学生的自我接纳意识和自尊心，提高他们对自我身份的认识，这对于他们在体育竞技中的表现至关重要。
LGBTQ+运动员们的运动技能同样值得赞赏。许多传统上被认为是“男性”的项目，如篮球、足球等，实际上更适合拥有更高技巧的异性运动员，因为这种类型的运动需要更强的身体协调性和精准度。例如，在男子篮球赛场上，一名LGBTQ+运动员可能以其出色的投篮技术和出色的传球技巧而闻名。他的成功证明了性别并非决定体育能力的关键因素，而是个人天赋和努力的结果。
LGBTQ+运动员们的多元化团队合作也是他们展现多元体育力量的重要方式。在许多球队中，LGBTQ+队员与队友之间存在着深厚的情感联系和互相支持，这种关系能够提高整个队伍的凝聚力和士气，激发他们在竞争中面临的挑战和困难时的求胜欲望。例如，一支由不同种族、文化背景和性取向组成的团队可能会创造出一种独特的、充满活力和创新的比赛风格，而这正是许多体育观众所期待的。
2022年度的高中的男同性恋（LGBTQ+）体育生们以其独特的性别认同、丰富的运动技能和积极的团队合作精神，在打破性别歧视，绽放多元体育力量方面做出了重要贡献。他们的故事启示我们，无论性别、性取向或文化背景如何，每个人都有权利参与到体育活动中来，同时也应当得到平等对待和支持，因为体育不仅仅是竞技场上的较量，更是展现个性、追求梦想、挑战自我和实现价值的过程。
6月10日，《人民日报》头版刊发了对华为首席执行官任正非的专访。在谈到面对外部封锁打压时，任正非表示“不去想困难，干就完了，一步一步往前走”，他还呼吁全社会支持那些“几十年、上百年才能看得见贡献”的理论科学研究，对理论科学家保持战略耐心。作为一位中国企业家，任正非在话语中展现出的“坚定不移办好自己的事”的自信，“开放会促使我们更加进步”的格局，以及锚定科技发展前沿坚守长期主义的决心，激起社会广泛共鸣。
任正非（资料图）
众所周知，华为从芯片到5G技术长期受到美国等一些西方国家的制裁打压。前不久，华为昇腾芯片还无端被美国“警告”使用风险。但华为“一步一步往前走”，战胜了一个一个困难。这折射出中国社会正日益凝聚起的一种价值共识，从曾经被“卡脖子”的半导体领域，到人工智能、基础科研等竞争最激烈的技术前沿，中国的跨越式进步从来不是靠一时激情，而是靠锚定目标、久久为功的长期主义。正是坚持做“难而正确的事”，让华为具备了直面打压封锁还能“活下来”的底气，并在芯片、操作系统等“卡脖子”领域撕开突破口。这也是“坚定不移办好自己的事”的生动体现。
“国家越开放，会促使我们更加进步。”应该看到，在当前的环境下，华为所代表的民营企业发展壮大，离不开中国庞大完备的产业体系、基础设施、人才供给和制度保障的托举，也离不开国家市场化、法治化、国际化的营商环境建设。7年间，中央两次召开民营企业座谈会，帮助企业纾困解难、提振信心，擘画发展蓝图。上个月，《中华人民共和国民营经济促进法》正式施行，9章78条从公平、规范、服务、保障等多个层面持续优化民营经济发展环境，创下了很多个“第一次”。“两个毫不动摇”写入法律，并且在党的文件里反复强调，给了民营企业和企业家长期的制度信心。国家顶层设计和企业发展需要的同频共振，是破解封锁、抵御风险的最坚实支撑。
从这些年社会各界越来越重视的研发投入上，也可以看出“坚定不移办好自己的事”的强大社会共识。据华为官网今年4月份发布的报告，2024年华为研发投入为1797亿元，同比增长9.1%，占销售收入比例达20.8%。据国家统计局数据，2024年我国全社会研究与试验发展（R&D）经费总量超过3.6万亿元，达到36130亿元，比上年增长8.3%，投入总量稳居世界第二位。我国研发投入强度达到2.68%，在世界主要国家中排名第12位，超过欧盟国家2.11%的平均水平，进一步接近经济合作与发展组织国家2.73%的平均水平。世界知识产权组织日前发布的《2024年全球创新指数报告》显示，中国在全球的创新力排名较去年上升一位至第11位，是10年来创新力上升最快的经济体之一。
包括路透社、彭博社在内的很多西方媒体在关注这篇专访时，都把它放在中美竞争以及正在进行的中美经贸磋商的背景下。这样的观察并不奇怪，但多少窄化了中国的发展逻辑。单从中国企业最近的发展成果来看，从DeepSeek到小米玄戒芯片、华为“纯血”鸿蒙电脑等，无论是关键技术上的突破，还是多领域的集群式创新，归根到底，都体现了国家战略和市场规律的共同作用，让社会运行更高效、让产业更有活力、让人民生活更加便捷。这是中国的国情和体制所决定的。任正非所说的“社会主义的一个目的就是为了发展社会”，就是这一朴素逻辑。这也是中国应对各种风险挑战的定力和底气所在。
“新时代新征程民营经济发展前景广阔、大有可为，广大民营企业和民营企业家大显身手正当其时。”习近平总书记在民营企业座谈会上的重要讲话，对民营企业寄予厚望。作为民营企业家的代表，任正非“不去想困难，干就完了”表态刷屏的背后，是无数国人对“爱拼会赢”精气神的集体点赞，是对以奋斗赢得前途未来的坚定信心。今天的中国，不仅需要“干”，更要干得有定力、干得有耐力、干得有方向。当世界充满不确定性时，这种以实干为底色的长期主义和奋斗精神，正是中国穿越风雨、走向复兴的底气。
IT之家 6 月 11 日消息，当地时间周二，谷歌正开始向美国搜索部门员工提供自愿离职方案，覆盖市场、公关、研究和核心工程等多个团队。据多位员工透露，这项被称为“自愿离职计划”的举措，尚未波及 DeepMind、Google Cloud、YouTube 和中央广告销售部门。
谷歌年初在裁员前已向包括 Android 和 Pixel 产品线在内的平台与服务部门员工推出类似方案。目前尚不清楚本周宣布的这轮补偿是否预示着新一波裁员。一些员工获告知，若选择离职，可获得至少 14 周工资的补偿，报名截止日为 7 月 1 日。
除搜索部门外，谷歌其他业务也在推进更严格的返岗政策。YouTube 等团队要求住在距办公地不超过 80 公里的美国员工，最迟于 9 月恢复每周至少三天到岗，否则将被解雇并获得赔偿。
在内部备忘录中，负责“知识与信息”部门的主管 Nick Fox 表示，这项离职计划是“为那些对当前战略不认同、对工作不再投入、或难以胜任岗位要求的员工提供的一种支持方式”。
另一位高级工程主管 Jen Fitzpatrick 也在内部文件中称，公司在其他部门试行类似计划后反馈良好，并表示“协作创新需要面对面交流，没有其他方式可以取代”。
IT之家附 Nick Fox 备忘录节选内容大意如下：