十年内无视女儿成长：报告夫人深陷家务琐事泥沼，令人心痛的家教困局揭示，原创 彰显韧性，中欧合作价值新篇章——安永成功举办“欧洲投资前景”主题研讨会“妈妈岗”歧视女性？批评者打错了板子“这场打击将是巨大、残酷且毫不留情的（huge,vicious and unrelenting）。”另一名西方国家高级外交官说。对此，俄驻美大使馆、乌驻美大使馆和美国白宫都尚未作出回应。
一个家庭的幸福与和谐，往往在于其成员之间的相互理解和包容。在当今社会中，许多家庭却陷入了家庭教育困境之中，其中最令人痛心的当属一个家庭的女儿在十年时间内对母女关系、亲情和自我发展的忽视。
在这个故事中，我们发现一位名叫李女士的年轻母亲，她的生活充满了忙碌的工作和繁琐的家庭事务，使得她几乎忽略了对女儿的成长和发展。她的丈夫是一名成功的商人，事业有成，但他的时间大部分都被投入到工作上，很少有机会陪伴女儿度过青少年时期的重要阶段。李女士无法承担起作为母亲的责任和义务，将全部的精力都投入到家务琐事中，包括照顾孩子的生活起居、辅导孩子的学习、处理家庭矛盾等。
这使得女儿从小就被忽视了情感交流和自我发展的机会，导致她在面对困难时缺乏有效的应对策略和应对能力。例如，她可能会因为学业压力大而感到焦虑和困扰，也可能因为人际关系复杂而感到困惑和迷茫。这些情况在女儿的成长过程中不断积累，最终导致她在心理和社会层面出现了一系列问题，如自卑感、孤独感、叛逆心理等。
另一方面，这种忽视也为李女士自己带来了严重的困扰和痛苦。一方面，她深感愧疚和自责，因为她没有尽到作为母亲的责任和义务，让女儿在成长过程中受到如此大的伤害；另一方面，她也深深感受到了生活的艰难和无奈，她深知自己必须改变现状，才能重新找回属于自己的家庭和幸福。
在这十年的时间里，李女士一直在努力挣扎，试图找到一种平衡，既能满足家庭的日常需求，又能保证女儿的健康成长。她曾尝试过在家务琐事中寻求帮助和支持，比如找专业的家政人员帮忙，或者聘请私人教师进行一对一的家庭教育指导。这些方法虽然能够减轻一些负担，但却不能从根本上解决女儿的问题。
经过长时间的努力和反思，李女士决定采取更深层次的家庭教育措施。她开始亲自参与到女儿的学习生活中，以身作则地展示正确的家庭教育方式，同时鼓励女儿参与各种社交活动，提高她的沟通能力和解决问题的能力。她还定期与女儿进行深度的谈话，倾听她的想法和感受，给予她足够的尊重和理解，并鼓励她发掘自己的兴趣爱好和潜力，从而实现个人价值和全面发展。
这个家庭的故事告诉我们，尽管生活充满挑战和困难，但只要我们用心去爱和关怀每个孩子，提供适当的教育资源和机会，就有可能走出家庭教育困境，构建一个温馨、健康、快乐的家庭环境。在这个过程中，父母不仅需要付出时间和精力，也需要勇于承担责任，不断学习和进步，以便更好地为子女的成长和发展提供必要的支持和引导。
6月10日下午，“欧洲投资前景”主题研讨会在安永[1]北京办公室成功举办。本次活动由安永[1]团队精心打造，数十位政商界领袖出席，共同就中国企业对欧投资及中国制造业出海展开讨论，以精准把握市场趋势和投资机遇。
活动由安永[2]华北区主管合伙人张明益作开场致辞。安永[3]外商投资与吸引力调查专项全球主管合伙人马克·雷米特和安永[1]咨询服务高级经理张伟白作主旨演讲。安永[1]咨询服务合伙人于燕全程主持。
张明益
安永华北区主管合伙人
马克·雷米特
安永外商投资与吸引力调查专项全球主管合伙人
他根据2025年《欧洲投资吸引力调查》报告中的重要成果指出：
文| 张彦宗
为抚养12岁以下子女的全职妈妈提供特定岗位，一般被称为“妈妈岗”。近日，一些网友对它表示不满，认为只有“妈妈岗”，没有“爸爸岗”，实际上就是默认女性才是带孩子的主力军，会加重职场的性别歧视，帮助男性逃避育儿责任。
出现这番争议，一些地方的政策制定者可能始料未及。
南方周末去年12月18日的报道引用了一组数据，全国妇联妇女研究所曾有一项调研成果，82.7%的全职妈妈有再就业打算，其中48.3%的全职妈妈希望有兼职或灵活就业。
最近一两年，全国许多省市，比如四川、黑龙江、安徽、福建、山东、上海等，设置了“妈妈岗”就业平台。
在现有的情况下，这些地方推出的“妈妈岗”主要集中在餐饮、保洁家政、居家客服、手工制作等。像肯德基等连锁企业吸纳了大量全职妈妈，可以在上午9点至下午4点工作，不耽误育儿或接送孩子上下学。
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在劳动密集型岗位占据“妈妈岗”的形势下，有女性网友愤愤不平，认为这种岗位名称带有浓厚的性别歧视，为什么不叫“爸爸岗”，似乎全职妈妈只能从事这些体力岗位或没有技术含量的重复劳动岗位。长此以往，会加重社会“生完孩子后只能干保姆”的刻板印象。
有些地方可能是预料到了“妈妈岗”可能引发性别争论，所以取名叫“生育友好岗”。也有专家建议，“妈妈岗”可以改叫“亲子岗”，既可以避嫌，让性别讨伐无处生根，又可以让负有抚养子女义务的男性获得岗位机会，平衡男女的育儿责任。
“妈妈岗”到底改成什么称呼，确实有必要争论，但最关键的问题不在于岗位名称，而在于怎么扩展这种定向岗位的种类，让它们涵盖从体力劳动到脑力劳动的多种职业。如果全职妈妈只能选择家政、保洁这类劳动密集型岗位，那些原本是白领岗位、管理岗位的女性，在全职带娃期间，就只能向下兼容，可能从此断了职场道路，加重高素质女性的人力资本折耗。
尤其对于那些在金融、科技行业中打拼的女性，一旦因为育儿中断职业经历，就很难再杀回职场，这直接影响了这一群体的生育意愿。这种现象并非我国独有，而是个全球问题，在发达国家也难有好的解决方案。