【西施被迫背负巨额债务：无力偿还，被迫退赛王者之路的隐忧】，原创 黄圣依初恋竟然是贾乃亮部分企业将招聘年龄放宽至45岁，“35岁门槛”有望打破吗？57岁的中国证券监督管理委员会（简称“中国证监会”）党委委员、副主席王建军任上被查后，被免去证监会副主席职务。
一个风华绝代、倾国倾城的女子，名叫西施，其独特的美丽和优雅气质使她成为中国古代历史上最著名的美女之一。在她的职业生涯中，一场令人痛心疾首的事件也困扰着她——巨额债务。
西施出生于春秋战国时期的越国，自幼便展现出惊人的美貌与智慧。她以婉约、聪明、善良著称，深受各国诸侯的喜爱。随着越王勾践的崛起，西施的命运却发生了翻天覆地的变化。
作为越国的贵妃，西施被赋予了管理国家经济的责任，这无疑加重了她的经济负担。当时，越国的财政状况十分严峻，国库中的财物堆积如山，而且各地诸侯纷纷要求越王拨款援助。这些款项涵盖了粮食、军需、商贸等方方面面，对越王来说如同一座沉重的山峰压在心头。
面对如此巨大的债务压力，西施开始感到力不从心。她深知自己的财富不仅无法满足国家的需求，更可能导致自己陷入更深的困境。在与家人商议后，她决定主动承担这笔债务。对于一个出身贵族的人来说，这种选择无疑充满了风险和无奈。
为了筹集资金，西施采取了一系列措施。她将自己的珠宝首饰悉数上交，甚至将自己的衣物破旧，以换取朝廷赏赐的金银财宝。她还以夫差为原型，写下了《离骚》这样的诗歌，希望能够以此打动人心，唤起人们对她的同情和怜悯。尽管她的行为引起了周围人的争议，但她始终坚持自己的信念，坚信只要付出足够的努力，就能渡过难关。
命运并没有因西施的努力而改变。她的一系列举措并未像预期那样得到回报，反而引起了一些人的反感和指责。许多诸侯不再信任她，并且要求越王撤回所有的赏赐。西施被迫向众臣坦白自己的真实财务状况，承认自己无力偿还所欠债务。
这一事件成为了西施人生道路上的一个转折点，也引发了许多关于权力、道德和责任的问题。许多人开始质疑，一个人如何能在享受荣华富贵的又背负如此沉重的债务？他们认为，西施的行为是对国家利益的不负责任，是缺乏勇气和决心的表现。
西施并非没有反思和挣扎。她深知，只有通过自身的努力和牺牲，才能真正解决债务问题，实现真正的王者之气。于是，她放弃了高官厚禄，选择了回到家乡，投身于教育和慈善事业。她在自己的女儿身上，寄托了自己的希望，希望通过教育的力量，将后代培养成有责任感的人，让社会能够更加公平公正。
经过十年的不懈努力，西施的女儿成功继承了父亲的教诲，成为了一名优秀的教育家和慈善家。他们的故事也激励了许多人，让他们认识到，无论身处何种困境，只要有坚定的决心，勇敢地面对挑战，就一定能够实现自我价值，走出一条属于自己的道路。
西施的故事告诉我们，权力并不能带来真正的幸福和成就，只有那些能无私奉献、勇于担当的人，才能够在人生的旅途中走得长远。而这份担当，不仅需要勇气，也需要智慧，更需要对社会的责任感和使命感。正如她所说：“吾以身许国，虽死无憾。”这句话道出了西施作为一个时代的象征，她的坚韧和奉献精神，是我们永恒的主题。
黄圣依在最新综艺节目中坦承，她的初恋居然是同窗贾乃亮！这对曾经的“金童玉女”如今各自发展，是否会有新的交集？
近日，黄圣依在综艺节目《是女儿是妈妈2》中自曝，她的初恋竟是同窗贾乃亮。这段尘封多年的恋情引发了广泛关注，网友们纷纷猜测二人分手的原因以及如今的关系状态。黄圣依与贾乃亮曾是北京电影学院2001级表演系的同学，因常被老师安排共同排练作业而相识。两人在排练过程中产生了情愫，但最终因事业发展差异等因素而分手。如今，黄圣依经历了豪门婚姻后专注于事业，而贾乃亮则在直播领域取得了显著成绩。尽管两人现已分开多年，但依然保持着良好的同学关系。这一消息不仅揭开了明星背后平凡青春的一面，也为娱乐圈增添了一抹温情色彩。
“年龄要求35周岁及以下”，这是不少企业在招聘公告中列出的硬性要求。记者采访多位企业招聘负责人发现，年龄是其招聘时的重要考量因素，即便不在招聘公告中明示，在筛选简历时也会着重考虑。
对于大龄求职者而言，尽管具备丰富的工作经验和出众的工作能力，面对招聘企业的年龄限制也只能望而却步。近年来，关于取消35岁招聘限制的呼声越来越高，相关人士指出，35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰，易造成就业市场内卷、人才浪费与断层。
记者采访了解到，已有部分企业在招聘时放宽年龄限制，企业受访人士表示“更看重大龄求职者的经验和能力”。同时，关于放宽或取消招聘年龄限制的相关政策陆续出台。消除不合理的就业限制和歧视，还需迈过哪些坎？记者对此进行了采访。
35岁为何成应聘门槛
“抱歉，尽管我们对您的工作经历印象深刻，但该职位需要满足其他需求。”今年春招时，37岁的肖女士在线上平台求职时，收到多家招聘企业类似的回复。当时，肖女士职场空白期近4个月，因为年龄偏大而频频遭拒，令她焦虑不已。
数月来，肖女士投出近百份简历，与招聘企业人力资源工作人员沟通过千余次，然而收到的面试邀约寥寥无几，“很多企业明确要35岁以下的，对于像我这样的大龄求职者而言，筛选简历这一关都过不去，更别提面试机会了。”
39岁的金先生在上海从事互联网游戏开发，从去年6月到今年春招，他投出数百份简历，但同样因为年龄问题，大部分简历石沉大海。“有些是项目不合适，但主要还是年龄问题。”
“35岁不只是应聘门槛，企业的项目变动、末位淘汰等，35岁以上员工是首先被拿来‘开刀’的。”金先生说。
企业招聘为何设置年龄门槛？中国人民大学劳动人事学院教授李育辉认为，企业追求“青春红利”是原因之一。在普遍认知里，年轻人的工作精力更充沛，工作效率更高，尤其在新技术占比较大的互联网行业，这一现象更为明显。
“社会普遍认为年轻人的知识结构更新更快，学习动机和学习能力更强，更能适应技术迭代和行业需求的快速更新。企业在进行人才规划时也更倾向于培养年轻人，增强忠诚度。同时，企业招聘把年龄作为显性指标，能帮助企业在招聘环节缩小候选人范围，降低招聘成本。”李育辉表示。