掌控：女性职场先驱在勤务中跨转的杰出女上司令人深思的展示，背后隐藏着深刻的教训？，深度剖析的重要议题，你是否应该更关注？
21世纪初，当全球经济的变革和科技的进步让女性角色从传统家庭角色中的被动、依赖转变为主动、独立的决策者时，中国社会也迎来了前所未有的机遇与挑战。这其中，一位杰出女上司以其独特的领导风格和卓越的职业素养，展现了女性职场先驱在勤务中跨转的典范。
她是王女士，一名在勤务行业有着30多年经验的专业人士。她以自己严谨的工作态度，出色的管理才能和丰富的实践经验，成功引领着一支团队在复杂多变的环境中稳步前行。作为一家大型企业的常务董事，她的工作内容涵盖了产品研发、市场拓展、人力资源管理和财务管理等多个方面，对公司的经营发展起着至关重要的作用。
王女士深知，“掌控”不仅是指挥者的权力，更是领导者的核心竞争力。她在勤务工作的实践中，始终坚持“以人为本”的理念，充分尊重每一个员工的个性和能力，鼓励他们在工作中发挥自己的创新思维和实践能力，形成了一支富有活力、高效能的团队。她定期组织各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质，使他们在面对各种复杂的任务时能够从容应对，从而增强了队伍的整体战斗力。
王女士注重培养团队的合作精神和协作意识。她倡导开放、平等、公正的工作氛围，鼓励大家互相学习、共同进步。在日常工作中，她注重引导员工树立团队意识，强调个人的责任感和团队协作的重要性。这种团队文化不仅提高了工作效率，也大大提升了团队凝聚力，使得整个团队形成了一个上下一心、团结协作的良好氛围。
王女士还善于发现问题，迅速采取行动，确保公司业务的稳健发展。她始终秉持着“敢于担当，勇于挑战”的工作态度，不畏艰难险阻，积极寻求解决问题的方法。在处理突发事件时，她凭借敏锐的洞察力和果断的决策力，带领团队快速调整策略，顺利完成了多项重要项目，为公司赢得了宝贵的市场份额。
王女士的成功并非偶然，而是源自她对工作的热爱和执着追求。她深知，作为一名女性，要在勤务行业中立于不败之地，需要具备强大的专业技能、开阔的眼界视野以及灵活的应变能力和高尚的人格魅力。为此，她不断自我学习，不断提升自身素质，以适应不断变化的市场环境和业务需求。正是这样的信念和努力，让她在勤务工作中积累了许多宝贵的经验和智慧，最终实现了由一名普通员工向优秀管理者、杰出女上司的角色转变。
王女士以其独特的领导风格和卓越的职业素养，在勤务领域展现出了女性职场先驱的力量和风采。她的成功启示我们，无论是在何种职业环境中，只有拥有坚定的目标、卓越的能力、坚韧的毅力以及人性化的领导艺术，才能真正掌控自己，并在勤务事业上取得令人瞩目的成就。而这位杰出女上司的故事，无疑成为了激励无数女性勇往直前的榜样。
“扩容”“上新” 聚焦前沿技术、新兴业态
哪些学校、专业方向扩招了，规模有多大？
记者梳理发现，北京大学、清华大学、上海交通大学今年新增本科招生名额均为150名。近日，南京大学公布，将在2022至2024年新增新工科专业方向累计扩招1730人基础上，再次扩招不低于100人。
记者查阅高校发布的相关信息发现，此次扩招名额集中于前沿技术、新兴业态，如上海交大将重点扩大人工智能、集成电路、生物医药等学科领域招生规模；中国农业大学将重点面向粮食安全、生物制造、绿色能源与可持续发展等学科领域增加招生名额。
谈及中国人民大学今年的招生计划，该校招生就业处副处长兼本科生招生办公室主任熊俐嘉说：“学校此次扩招计划紧密对接教育强国纲要，聚焦数字时代发展前沿，在人工智能、智慧治理等AI+领域前瞻布局交叉复合型人才储备；专注基础学科拔尖人才选拔培养，推动实现从0到1的原始创新突破；重点建设涉外法治、国际新闻传播等战略人才项目，培养兼具人文厚度、时代锐度和全球广度的尖端人才；同步强化马克思主义理论、中国共产党历史等顶尖学科建设，筑牢中国特色哲学社会科学育人根基。”
“总体来看，优质本科扩容、新专业‘上马’不仅是量的调整，更是结构与学科方向调整，应是精准、有重点地扩容，更加针对基础学科、交叉学科、新兴学科等‘上新’。”中国教育科学研究院研究员储朝晖分析：“让有条件的高校结合国家战略需要，聚焦新质生产力，加快大数据、人工智能等新兴领域人才培养。”
华南师范大学粤港澳大湾区教育发展高等研究院院长卢晓中认为：“高等教育进入普及化阶段后，根据人口长期变化趋势，高等教育高质量资源有条件覆盖更多人口；高水平研究型大学培养的人才居于人才链上端，需要增加供给以满足市场需求，即未来前沿、新兴产业发展需要。”
高考前夕，江西省抚州市南丰县第二中学学生进行“拥抱向前冲”游戏放松身心。谢东摄/光明图片
交叉培养、贯通融合，各校推动育人模式升级
招录只是起点，当更多生源被吸纳入校，学校又该如何提高培养质量？