探寻神秘Manta Haya：探寻17777QOG中的未知力量与启示，微软因应市场变化裁撤300多人，人工智能或成主因彭博社：大众集团重组德国业务，约 2 万员工 2030 年前自愿离职人工智能正在重新定义终端产品，带来更智能、更高效、更人性化的使用体验。为更好服务终端消费者，我们在中国信通院的主持下制定了终端智能体生态的统一技术标准，为用户提供懂你、能干、可信、安全的终端智能体服务。
高中时期，我们曾深入探讨过无数的神秘传说和古老的神话，其中之一便是探索马雅文明中所孕育出的神秘生物——海龟。在Manta Haya的故乡17777QOG中，这个物种无疑为我们提供了无限的可能性和启示，而其中的隐藏力量和意义则一直萦绕在我们的思维深处。
Manta Haya，一种长达23米，身体扁平的海洋巨兽，其体型比人类的大约5-6倍，拥有强壮的骨骼和锋利的爪子，能够在深海中潜伏数年不被人发现。这种神秘生物的存在似乎预示着一个未曾被人类所涉足的世界，那里的生命形式、环境条件以及可能的力量都超出了我们的认知范围。
从历史记载来看，Manta Haya曾经是古代玛雅文化的象征之一，它们被描绘为智慧、力量和长寿的象征，被用来祭祀神灵和保护海洋生态系统。这些记载并未提供关于Manta Haya真正存在的详细信息，它是否真的存在于那个遥远的时代？还是仅仅是一种纯粹的想象？这些谜团并未完全解开，反而激发了我们对海洋深处奥秘的好奇心，让我们开始探究17777QOG中可能存在的未知力量和启示。
我们可以观察到Manta Haya的身体构造。它的壳质坚硬且富有弹性，能够承受海水的巨大压力和冲击力，这在很大程度上得益于其特殊的结构设计，包括复杂的骨骼系统和强大的肌肉。这些特征提示我们，Manta Haya可能是海洋生态系统的捕食者，或者是海洋食物链的重要一环。海洋生物学家已经通过研究Manta Haya的化石和标本，发现它们在海底进行狩猎时使用的工具，如尖锐的牙齿和锐利的爪子，这些工具可能有助于捕获和消化海洋中的小型生物，从而维持海洋生态平衡。
我们还可以考虑到Manta Haya的生活习性。在17777QOG中，一些传说描述了Manta Haya会在特定的时间和地点出现，这些时间通常是黎明前或者黄昏后。这种行为模式暗示着Manta Haya可能具有极强的生存适应能力，能够在各种恶劣环境下生存下来，并且在寻找食物或避难的时候发挥重要作用。Manta Haya的群体生活也给我们留下了深刻的印象。科学家们通过对Manta Haya的群居习性的研究，发现它们通常会形成由几十只到数百只个体组成的群体，这种规模庞大的种群可能是为了更好地分享资源，增强相互之间的协同作用。
Manta Haya的行为模式及栖息地的多样性也揭示了其可能的基因遗传特性。研究表明，Manta Haya可能拥有许多独特的基因变异，这些变异可能在不同生态环境下呈现出不同的表型特征。例如，一些基因变异可能会使Manta Haya具有更耐寒的特性，能够在寒冷的海域中生存；另一些变异则可能导致Manta Haya的皮肤颜色更加鲜艳，以吸引更多的猎物。
马雅文化中Manta Haya的存在，不仅引发了我们对古老海洋生物多样性和生命力的深度思考，而且为我们提供了对17777QOG中潜在力量和启示的独特见解。尽管我们仍无法直接验证这些理论的真实性，但通过对Manta Haya的观察、分析和研究，我们逐渐获得了对于海洋生物命运、生存策略以及生态系统动态的新认识，这对理解全球气候变化和海洋生态系统的复杂性有着重要的意义。无论Manta Haya是否存在，它的存在无疑深化了人们对自然界的理解和敬畏，为探索神秘的海洋世界提供了宝贵的启示。
【环球网科技综合报道】6月3日消息，据techinasia援引彭博社报道称，微软于日前在华盛顿州裁员300多人。此前，微软已宣布大规模裁员6000人，这是该公司近年来最大规模的裁员。
微软发言人表示，此次进一步裁员是为了适应市场情况而进行的组织变革的一部分，但未透露具体涉及的职位。
外媒分析称，此次裁员延续了微软定期进行劳动力重组的模式。2014年，微软曾裁掉18,000个职位，其中12,500个与收购诺基亚有关。当时的重组旨在减少管理层级，打造更敏捷的组织架构。类似的重组通常跟随重大战略转变，旨在降低成本，提高效率，通常受到投资者的欢迎。
然而，与2014年因收购诺基亚而裁员不同，此次裁员反映了人工智能正在改变劳动力的需求和构成。随着企业加大对人工智能的投资，科技行业正调整其劳动力结构。微软和包括Meta在内的其他公司表示，人工智能正在优化软件开发等流程，这可能会减少对人力的需求。例如，微软此前裁员6000人“对程序员打击最大”，这表明人工智能辅助编程工具正在改变技术岗位的格局。
微软在裁员的同时对人工智能进行投资，体现了技术转型的矛盾性：在人工智能基础设施上进行大量资本投资的同时，传统人力资本的减少。这种模式并不局限于微软。Salesforce报告称，内部使用AI使他们能够雇佣更少的员工，这表明AI赋能员工效率的行业趋势更为广泛。
IT之家 6 月 4 日消息，彭博社今天（6 月 4 日）发布博文，报道称大众集团（Volkswagen AG）为应对车辆需求波动，以及重组德国业务，宣布约 2 万名员工将在 2030 年前自愿离职。
在沃尔夫斯堡工人大会上，大众集团人力资源负责人兼董事会成员 Gunnar Kilian 透露，大众汽车在德国的六个工厂成本控制已取得可观成果，同时以社会责任方式推进裁员。
他强调：“我们已与约 2 万名员工签订合同，约定他们将在 2030 年前离职。这表明我们正在稳步推进重组计划。”
作为欧洲最大的汽车制造商，大众汽车面临多重挑战：成本不断攀升，欧洲市场需求疲软，以及中国竞争对手的迅猛崛起。为此，公司决定削减德国的生产能力及员工数量。
大众品牌管理层于 2024 年与工会达成协议，计划到 2030 年前削减超过 70 万辆的德国生产能力，并裁减 3.5 万个工作岗位。此外，姊妹品牌奥迪（Audi）和保时捷（Porsche）也在削减岗位以降低成本。
大众品牌在德国拥有超过 12 万名员工，此次裁员目标占该品牌员工总数的四分之一，约占大众集团在德国员工总数的 12%。
员工离职主要通过提前退休、正常退休或终止协议实现，其中大部分为退休安排。大众汽车已为遣散费预留 9 亿欧元（IT之家注：现汇率约合 73.71 亿元人民币），但目前尚未披露具体有多少员工选择领取遣散费离职。