探寻久久第四色：探索神秘色彩的深层含义与文化象征，部分企业将招聘年龄放宽至45岁，“35岁门槛”有望打破吗？国家统计局：5月PPI环比下降0.4%，同比下降3.3%俄军某防空师师长尤里·达什金在俄罗斯媒体25日播出的节目中披露，俄罗斯总统普京20日乘直升机视察库尔斯克州时，正值俄军防空部队拦截乌克兰大规模无人机攻击的高峰时刻。 当地时间20日夜间，俄罗斯总统普京访问库尔斯克州，并赴库尔恰托夫考察了正在建设中的库尔斯克2号核电站。这是俄军收复库尔斯克州以来普京首次访问该地。
下列是一篇关于探讨“久久第四色——探寻神秘色彩的深层含义与文化象征”的中文文章，旨在深入探讨神秘色彩在不同文化背景下的深层含义及其背后的象征意义。
长久以来，人类对颜色的认知和感知是深远且复杂多样的。不同的颜色在我们的生活、艺术、科学等领域中都扮演着重要的角色，它们以独特的视觉效果、情感传达和文化内涵吸引了人们的注意力。其中，“久久第四色”，这个极具神秘感的颜色组合，既蕴含丰富的寓意，又以其独特的历史背景、深厚的文化内涵成为了探究其深层次含义及象征意义的重要视角。
久远第四色，又称“红绿紫黄蓝”或“五彩”，它是由四种主要颜色（红色、绿色、紫色和黄色）按照一定的比例混合而成的一组颜色。这四种颜色在中国传统文化中的传统观念中都有着深刻的意义和象征性。
红色在中国传统文化中常被用来代表吉祥喜庆和繁荣昌盛，代表着力量、勇气和爱的力量。在中国古代神话传说和戏曲艺术中，红色常常与龙、凤凰、麒麟等神兽相联系，被视为神圣的象征。例如，中国传统的《西游记》中孙悟空大战火焰山时，他用红色罗扇驱赶熊罴怪，展现出他的英勇无畏和红色的强烈象征。这种红色所具有的活力、热情和力量，在中国文化中具有极高的地位。
绿色在中国传统文化中则常常象征着生命、和平和自然之美。在中国佛教文化中，绿色是一种宁静、祥和的颜色，常用于寺庙、园林等地，象征着生命的起源、和平与和谐。在民间信仰中，绿色常与仙人、神仙等神话人物和植物相关联，如东方朔的葫芦、八仙过海等故事中的绿色元素，寓意着人们对自然的敬畏和生活的热爱。
再次，紫色在中国传统文化中象征着高贵、优雅、神秘和静谧。中国古代哲学家老子曾说：“金木水火土五行相生相克，而万物之本在于水。”由此推断，紫色可能寓意着生命的源头和天地之间的平衡关系。在一些古老的艺术作品中，紫色通常与神秘的月亮、龙舟、祭月等元素相结合，象征着人们对未知世界的向往和对神秘事物的好奇心。
黄色在中国传统文化中则象征着阳光、智慧、光明和温暖。在中国道教文化中，黄色往往与太阳、雷电、仙人和黄金等元素紧密相连，寓意着人们对于光明、智慧和幸福的追求。在书法作品中，黄色经常被视为一种明亮、欢快的颜色，象征着生机勃勃、乐观向上的精神风貌。
久久第四色作为中国传统文化中的重要象征之一，它的颜色组合源于中国古代哲学思想和宗教观念，反映了中国古代人民对于自然、生命、正义、和谐等方面的理解和感悟。通过对久远第四色背后深邃历史文化的探索，我们可以更好地理解其蕴含的深层含义，并从中汲取智慧，以期在现代生活中发挥其独特的魅力和价值。无论是红色、绿色、紫色还是黄色，这些色彩也并非孤立存在，而是相互依存、相互影响，共同构建了丰富多彩、多元共生的中华文化画卷。
“年龄要求35周岁及以下”，这是不少企业在招聘公告中列出的硬性要求。记者采访多位企业招聘负责人发现，年龄是其招聘时的重要考量因素，即便不在招聘公告中明示，在筛选简历时也会着重考虑。
对于大龄求职者而言，尽管具备丰富的工作经验和出众的工作能力，面对招聘企业的年龄限制也只能望而却步。近年来，关于取消35岁招聘限制的呼声越来越高，相关人士指出，35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰，易造成就业市场内卷、人才浪费与断层。
记者采访了解到，已有部分企业在招聘时放宽年龄限制，企业受访人士表示“更看重大龄求职者的经验和能力”。同时，关于放宽或取消招聘年龄限制的相关政策陆续出台。消除不合理的就业限制和歧视，还需迈过哪些坎？记者对此进行了采访。
35岁为何成应聘门槛
“抱歉，尽管我们对您的工作经历印象深刻，但该职位需要满足其他需求。”今年春招时，37岁的肖女士在线上平台求职时，收到多家招聘企业类似的回复。当时，肖女士职场空白期近4个月，因为年龄偏大而频频遭拒，令她焦虑不已。
数月来，肖女士投出近百份简历，与招聘企业人力资源工作人员沟通过千余次，然而收到的面试邀约寥寥无几，“很多企业明确要35岁以下的，对于像我这样的大龄求职者而言，筛选简历这一关都过不去，更别提面试机会了。”
39岁的金先生在上海从事互联网游戏开发，从去年6月到今年春招，他投出数百份简历，但同样因为年龄问题，大部分简历石沉大海。“有些是项目不合适，但主要还是年龄问题。”
“35岁不只是应聘门槛，企业的项目变动、末位淘汰等，35岁以上员工是首先被拿来‘开刀’的。”金先生说。
企业招聘为何设置年龄门槛？中国人民大学劳动人事学院教授李育辉认为，企业追求“青春红利”是原因之一。在普遍认知里，年轻人的工作精力更充沛，工作效率更高，尤其在新技术占比较大的互联网行业，这一现象更为明显。
“社会普遍认为年轻人的知识结构更新更快，学习动机和学习能力更强，更能适应技术迭代和行业需求的快速更新。企业在进行人才规划时也更倾向于培养年轻人，增强忠诚度。同时，企业招聘把年龄作为显性指标，能帮助企业在招聘环节缩小候选人范围，降低招聘成本。”李育辉表示。
北京市兰台律师事务所高级合伙人程阳认为，企业设置年龄门槛，一方面是因为公务员和国企招聘中的年龄限制具有示范效应，另一方面是为了控制用工成本，“高龄劳动者可能伴随更高薪资预期、医疗支出及退休福利成本。”
一些招聘开始破除35岁年龄限制
中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布的《中国人力资本报告2024》数据显示，全国劳动力人口平均年龄从1985年的32.25岁上升到了2022年的39.72 岁。
记者注意到，破除35岁就业年龄限制在一些招聘公告中开始显现：山东、新疆、贵州等地发布的事业单位招聘公告，把部分岗位年龄放宽至45周岁以下；北京一家国有文化科技企业招聘年龄要求在45周岁以下；辽宁鞍山（国家）高新技术产业开发区发布的企业招聘公告显示，年龄放宽至45周岁以下等。
除了落实在招聘公告中的放宽年龄限制，相关意见也明确要消除就业歧视。去年9月发布的《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》明确，保障平等就业权利，消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视，畅通社会流动渠道。
今年1月，四川省人社厅发布《关于进一步深化就业领域改革促进高质量充分就业的实施意见（征求意见稿）》，提出支持事业单位适当放宽招聘年龄条件，鼓励企业放宽用工年龄限制。
“在一些以从业经验为优势的行业或岗位，放宽年龄限制可以减少人才浪费。随着人口老龄化加剧，劳动力市场的供给结构发生变化，需要充分利用各个年龄段的人力资源来弥补劳动力缺口。”李育辉认为，人才成长路径愈发多样化，工作后选择辞职深造、跨行业转型等成为一种趋势，政策设计和调整上需要回应和满足大众的需求，优化人力资源配置，避免因年龄限制而带来的人才流动壁垒。
程阳认为，2025年开始实施渐进式延迟法定退休年龄政策，需同步消除就业市场年龄壁垒以实现政策衔接。“大龄求职群体具有经验丰富、技能沉淀的优势，逐步消除年龄限制，也有助于应对不同行业用工难题。”程阳说。
提升对大龄求职者接纳度
企业招聘年龄限制加剧了大龄求职群体的就业焦虑，限制了他们的职业发展路径。李育辉认为，中年求职者面临经济压力，其失业风险可能引发家庭不稳定的问题，甚至带来社会焦虑的代际传递。
打破就业年龄限制需如何发力？程阳表示，当前，就业促进法仅列举禁止民族、种族、性别、宗教信仰歧视，年龄尚未被明确列为法定禁止歧视事由。
“破除年龄限制，应在立法层面明确列举禁止年龄歧视，出台相关法律法规或政策性文件，设定歧视认定标准以及处罚措施等。”程阳说。
程阳建议，在司法层面，发布指导性案例统一裁判尺度，明确超出法定资格要求的年龄限制均属无效，同时降低劳动者举证难度，要求企业就年龄限制的合理性承担证明责任；在行政管理层面，将年龄歧视纳入劳动保障监察范围，建立招聘广告审查机制，对违规企业予以公示并处罚。
“通过政策引导，鼓励企业取消招聘年龄限制，例如由政府牵头，通过税收优惠、补贴等手段鼓励企业招聘和培养大龄求职者，提高社会和企业对于大龄求职者的接纳度。”李育辉表示，推动企业建立以能力为核心的评估体系，例如通过技能测试、项目经验等逐步代替年龄筛选，同时为大龄求职者提供技能培训机会，帮助其适应市场需求。
李育辉建议，企业可以探索更加灵活的用工模式，如远程办公等，为大龄求职者提供更多就业机会，“需要进一步引导社会观念的转变，消除对大龄求职者的刻板印象，倡导多元化的人才观。劳动者也应主动适应市场需求，了解新兴技术，夯实专业技能，提升自身能力，在遭遇就业年龄歧视等不公正待遇时积极维护自身权益。”
来源：工人日报
6月9日，根据国家统计局数据显示，5月工业生产者出厂价格指数（PPI）环比下降0.4%，降幅与上月相同，同比下降3.3%，降幅比上月扩大0.6个百分点。
影响本月PPI环比下降的主要原因：
一是国际输入性因素影响国内相关行业价格下降。国际原油价格下行影响国内石油相关行业价格下降，石油和天然气开采业价格下降5.6%，精炼石油产品制造价格下降3.5%，化学原料和化学制品制造业价格下降1.2%，上述3个行业合计影响PPI环比下降约0.23个百分点，超过总降幅的五成。
二是国内部分能源和原材料价格阶段性下行。煤炭需求处于淡季，电厂、港口存煤充足，加之新能源发电成本低、替代作用强，煤炭开采和洗选业价格下降3.0%，煤炭加工价格下降1.1%。南方地区高温雨水天气增多，影响部分房地产、基建项目施工，加之钢材、水泥等建材生产供给充足，黑色金属冶炼和压延加工业、非金属矿物制品业价格均下降1.0%，上述4个行业合计影响PPI环比下降约0.18个百分点。