樱花学渣的恋爱奇遇：难题中的心动火花与成长启示，部分企业将招聘年龄放宽至45岁，“35岁门槛”有望打破吗？新世界葡萄酒产区盘点，也许你很熟悉了回首望去窦骁和何超莲两人相爱的时候，那可是相当的甜蜜，让很多人都羡慕不已，直到2019年的时候，两人的恋情被媒体曝光，刚被传出恋爱的消息时，一开始大家都不太看好这对恋情。因为一个是“赌王千金”，身家万亿，一个只是在演艺圈里默默努力打拼的小演员，家庭背景差距太大，明显的不符合门当户对。
高中时，樱花学渣——小明，是全校公认的学术怪兽。他的成绩常年保持在班级前10名，数学、物理甚至化学考试都能拿到满分。尽管他在学业上如此优秀，但他却从未真正地爱过任何人，更别提谈一场甜蜜的恋爱了。
小明的学习生涯充满了难题和挑战。他曾因对某一道复杂的科学题感到困惑而愁眉苦脸，也曾因为一次物理实验的失败而沮丧至极。这样的经历让他对自己的能力产生怀疑，也使他对生活失去了信心。他开始变得自闭，将学习视为生活的全部，不关心身边的人，也不愿意去寻找爱情的线索。
就在这个时候，一件意想不到的事情发生了。在一次社团活动中，小明遇到了一个叫做小雅的女孩。小雅是个活泼开朗、热爱生活的小女生，她的笑容总能给周围的人带来温暖。小明看到小雅的笑容，心中不禁涌起一股强烈的渴望，他决定打破自己的壁垒，尝试着去理解并欣赏这个世界。
小明开始主动接触小雅，并试图通过各种方式了解她。他分享了自己的学习故事，帮助小雅解决一些困扰。小雅也被小明的热情和真诚所打动，他们开始有了一些交集。他们的感情之路并非一帆风顺，他们面临的最大难题就是如何在彼此的世界中找到属于自己的位置。
在这个过程中，小明发现，原来自己一直忽略了很多美好的事物。他看到了小雅的笑容，感受到了她的笑声，听到了她的欢声笑语。这些曾经看似微不足道的事物，却深深地触动了他的心弦。他知道，这就是爱情的味道，是一种无法言喻的美好体验，一种能够让人心跳加速的感觉。
小明的成长历程被这段恋情深深改变。原本他以学术为本，一心只想着成绩和排名，但现在他开始关注生活中的细节，关注身边的每一个人，关注每一件事。他开始明白，学习并不是生活的全部，情感的交流、友情的纽带、个人的成长才是人生最重要的。
小明和小雅在一起了。他们的爱情如同樱花盛开般热烈，既有浪漫的樱花之香，又有温馨的情感之暖。他们一同走过许多困难和挫折，共同经历了成长的喜悦和痛苦，最终找到了属于自己的幸福。
小明的故事告诉我们，爱情并不总是完美的，它有时会面临困难和挑战，但只要我们勇敢面对，用心去感受，就一定能找到那份属于自己的感动和幸福。就像小明和他的小雅一样，他们的爱情之旅虽然充满曲折，但却充满了希望和温暖，这正是他们成长的启示：真正的爱情不是外在的甜言蜜语和华丽的誓言，而是内心的理解和包容，是相互尊重和理解，是相互扶持和鼓励。只有这样，才能让爱情成为我们生活中最宝贵的财富，使我们的生活更加丰富多彩，更有意义。
“年龄要求35周岁及以下”，这是不少企业在招聘公告中列出的硬性要求。记者采访多位企业招聘负责人发现，年龄是其招聘时的重要考量因素，即便不在招聘公告中明示，在筛选简历时也会着重考虑。
对于大龄求职者而言，尽管具备丰富的工作经验和出众的工作能力，面对招聘企业的年龄限制也只能望而却步。近年来，关于取消35岁招聘限制的呼声越来越高，相关人士指出，35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰，易造成就业市场内卷、人才浪费与断层。
记者采访了解到，已有部分企业在招聘时放宽年龄限制，企业受访人士表示“更看重大龄求职者的经验和能力”。同时，关于放宽或取消招聘年龄限制的相关政策陆续出台。消除不合理的就业限制和歧视，还需迈过哪些坎？记者对此进行了采访。
35岁为何成应聘门槛
“抱歉，尽管我们对您的工作经历印象深刻，但该职位需要满足其他需求。”今年春招时，37岁的肖女士在线上平台求职时，收到多家招聘企业类似的回复。当时，肖女士职场空白期近4个月，因为年龄偏大而频频遭拒，令她焦虑不已。
数月来，肖女士投出近百份简历，与招聘企业人力资源工作人员沟通过千余次，然而收到的面试邀约寥寥无几，“很多企业明确要35岁以下的，对于像我这样的大龄求职者而言，筛选简历这一关都过不去，更别提面试机会了。”
39岁的金先生在上海从事互联网游戏开发，从去年6月到今年春招，他投出数百份简历，但同样因为年龄问题，大部分简历石沉大海。“有些是项目不合适，但主要还是年龄问题。”
“35岁不只是应聘门槛，企业的项目变动、末位淘汰等，35岁以上员工是首先被拿来‘开刀’的。”金先生说。
企业招聘为何设置年龄门槛？中国人民大学劳动人事学院教授李育辉认为，企业追求“青春红利”是原因之一。在普遍认知里，年轻人的工作精力更充沛，工作效率更高，尤其在新技术占比较大的互联网行业，这一现象更为明显。
“社会普遍认为年轻人的知识结构更新更快，学习动机和学习能力更强，更能适应技术迭代和行业需求的快速更新。企业在进行人才规划时也更倾向于培养年轻人，增强忠诚度。同时，企业招聘把年龄作为显性指标，能帮助企业在招聘环节缩小候选人范围，降低招聘成本。”李育辉表示。
提到葡萄酒产区，大家往往先想到老世界的法国波尔多、意大利托斯卡纳等地。其实，新世界产区也有不少精品，今天就从澳洲、美国、新西兰和智利各选一个代表性产区，一探究竟。
澳大利亚巴罗萨谷以西拉闻名。这里气候炎热干燥，产出的西拉葡萄酒香气奔放，带有黑莓、胡椒气息，口感醇厚饱满，酒精度高，尽显力量感。美国纳帕谷的赤霞珠独树一帜，凭借充足阳光与昼夜温差，酿出的酒风格多样，从结构复杂的顶级佳酿到柔和易饮款均有。
新西兰马尔堡是长相思的天堂。凉爽气候赋予葡萄酒清新草本与百香果、柠檬香气，高酸爽口，口感纯净。
智利中央山谷作为核心产区，赤霞珠性价比高，佳美娜更是特色鲜明，它曾在波尔多濒临灭绝，却在智利展现出黑色水果、香料气息，口感醇厚。
新世界与老世界葡萄酒区别显著，他们善于采用现代化技术，追求果香浓郁、口感奔放，更贴合当下快节奏的消费需求。凭借独特风土与酿造工艺，新世界产区正以鲜明风格，在葡萄酒世界中占据重要地位。