鲁鲁魯:天生的快乐源泉,独特的爽爽气质,展现无尽活力与热情!

智笔拾光 发布时间:2025-06-13 09:08:47
摘要: 鲁鲁魯:天生的快乐源泉,独特的爽爽气质,展现无尽活力与热情!,2024年A股上市银行员工增幅榜:近四成减员,中国平安全年减员1.57万人“我的期末评语能唱出来”,南京小学班主任12年为学生创作了2376则独一无二的评语面对古装题材同质化严重的市场现状,一直以来,腾讯视频都在以创新的视角、精良的制作不断推动古装内容的进化与发展,从《雁回时》到《折腰》,打造了多部精品力作以回应市场的快速变化。未来,腾讯视频将继续发力多元精品内容矩阵,以能够穿越周期的好内容不断助推电视剧高质量发展前行。

鲁鲁魯:天生的快乐源泉,独特的爽爽气质,展现无尽活力与热情!,2024年A股上市银行员工增幅榜:近四成减员,中国平安全年减员1.57万人“我的期末评语能唱出来”,南京小学班主任12年为学生创作了2376则独一无二的评语新京报讯(记者周慧晓婉)近日,在第78届戛纳国际电影节举办期间,北京国际电影节组委会成功举办北京国际电影节戛纳推介会,向世界展示这一中国电影文化盛事的丰硕成果与开放姿态,也为全球电影人提供深入了解北影节的平台。

我心中的鲁鲁鲁,是一位独一无二的存在。他的存在,就如同一首自然的赞歌,以其天生的快乐源泉,独特而爽爽的气质,以及展现无尽活力和热情的力量,深深地打动着我。

鲁鲁鲁的快乐源泉在于他的生活环境。他生长在一个充满绿意的丛林之中,那片茂密的树木、斑斓的花朵和清澈的小溪,构成了一幅生动的画面,仿佛是大自然为他精心绘制的一幅画作。他的生活充满了欢声笑语,每一片树叶,每一朵鲜花,都成为他生活中不可或缺的一部分,使他在繁复的森林中找到了内心的宁静与满足。在这里,他无需用语言来表达自己的快乐,只需静静地感受那些来自自然的馈赠,那份清新的感觉,犹如一股甘甜的泉水,流淌在他的心田深处,让他在快乐的也对世界有了更深的理解和感悟。

鲁鲁鲁的独特爽爽气质来源于他的性格特点。他是一个乐观向上的人,无论遇到什么困难,都能够以轻松愉快的心态去面对。他的笑容如同阳光一般温暖而明亮,让人忍不住想要靠近。他对生活的热爱和对世界的热爱,使他在面对挑战时始终保持积极的态度,即使前方充满了未知和艰辛,他也从不退缩,反而会迎难而上,展现出无尽的热情和力量。这种爽爽的气质,不仅体现在他的言语之中,更体现在他的行动之中,他总是用他的行动感染周围的人,让每个人都感到生活的美好和快乐。

鲁鲁鲁的快乐源泉还来自于他的内在精神世界。他有一颗善良的心,他对每一个生命都充满了同情和尊重。他知道,只有帮助他人,才能让自己更加快乐。他总是尽自己所能地去帮助需要帮助的人,无论是动物还是人类,无论是穷人还是富人,无论是在沙漠中寻求水源,还是在城市里寻找食物,他都会毫不犹豫地伸出援手,因为他知道,这不仅是一种对他人的关爱,更是对自己生命的尊重和对生活的热爱。他的善良和爱心,使得他在追求快乐的过程中,始终保持着一颗感恩的心,这份感激之情,就像是一股清泉,滋润了他心中所有的欢乐。

鲁鲁鲁的快乐源泉是他独特的环境,爽爽的气质,以及展现无尽活力和热情的性格。他的存在,让我看到了生命的多样性和丰富多彩,让我明白了幸福并不只是表面的物质享受,而更多的是内心的平静和满足,是对他人的理解和关爱,是对自己生命的尊重和热爱。他的形象,就是我对快乐的诠释,是对生活的热爱,也是对未来的希望。我相信,只要我们像鲁鲁鲁一样,以一颗友善和感恩的心去面对生活,去追寻我们的快乐,我们一定能够找到属于自己的那份真正的快乐,那份独特而爽爽的气质,那份展现无尽活力和热情的力量。

文/瑞财经研究院 王敏 实习生李誉

随着2024年年报季收官,A股上市银行陆续交出成绩单。

据瑞财经统计,2024年,42家A股上市银行总计拥有员工总数约为287.66万人,较2023年的288.26万人减少了5971人,同比减少约0.21%。

2024年末,有7家上市银行的员工总数超过10万人,其中:

农业银行在职员工约45.47万人、工商银行在职员工约41.52万人,员工总数均超40万人,分别排在2024年A股上市银行员工总数首位和第二名;建设银行拥有员工总数37.68万人,排在榜单第三名。

此外,其他4家包括中国银行、中国平安、邮储银行及招商银行。

2024年,还有很多银行的员工在逆势增长。

42家A股上市银行中,有27家同比去年出现不同程度的增员,占比64%;15家出现减员,占比36%。从增减员工数量来看,27家上市银行合计增加2.34万人,15家上市银行合计减员2.93万人。

具体来看,有7家上市银行在职员工同比增幅在5%以上。其中,南京银行、浙商银行增幅均超10%,分别为10.42%、10.18%。

值得注意的是,2022年至2024年浙商银行员工数量快速增长,增幅均超10%,分别为15.15%、15.01%、10.18%。

从差值来看,2024年,中国银行增员超5800人,农业银行、浙商银行、南京银行、交通银行及江苏银行增员均超1000人。

15家减员的A股上市银行中,仅中国平安、宁波银行在职员工同比降幅在5%以上,分别为5.44%及7.64%。

2024年,中国平安“平安系”减员约1.57万人,平安银行、宁波银行、工商银行减员超2000人,中信银行、华夏银行减员超1000人。

需要注意的是,中国平安并非单纯的银行股,它是一家综合性金融集团,旗下包含银行等多种业务,但因其业务结构中银行业务占比较大,所以统计中会将其与银行股一同考量。

《2024年报榜单系列》

2024年A股上市银行员工增幅榜:2家增幅超10%,宁波银行降幅最高

2024年A股乳制品公司员工增幅榜:六成减员,品渥食品降幅最高

2024年A股零食公司员工增幅榜:万辰增近60%居首,良品铺子减超4000人

2024年A股白酒公司员工增幅榜:茅台及洋河增超千人,*ST岩石减员91%

2024年A股券商员工增幅榜:最高增97%,国信证券减员1289人

2024年A股黄金珠宝公司员工增幅榜:菜百、周大生增员,DR减近千人

在南京市浦口区江浦实验小学,夏光清老师的期末评语早就不是“该生思想端正”老一套了。他坚持写了十二年创意评语,把评语变成了一门教育艺术。这个学期,夏老师的评语为可以唱出来的“班歌”评语,一起来看——

12年2376则评语,每一篇都用心创作

夏老师为班级创作的班歌为《凤栖梧》,六年级最后一个学期,他为班上的每一位同学按照班歌的韵律写了一则评语。例如:

凤栖梧·李瑾

红楼残卷读千遍,孔雀翎开舞彩虹。

藏傣舞姿多曼妙,鹦鹉学舌趣无穷。

三架诗书藏星斗,九级云袖揽长空。

瑾心愿,越云岭;瑾心志,显不同。

夏老师琢磨出了“操行评语十二式”,可谓新意迭出:藏头诗藏着学生名字和优点,山东快书唱着学生的进步,戏曲填词把评语变得韵味十足,年度汉字用一个字点出学生一学期的成长。今年的“班歌版”评语更是新鲜,把全班每个孩子的特点、优点写进歌词里,全班一起唱,打破了评语只是期末悄悄给家长看的旧规矩,让冷冰冰的评价变成了温暖的诗和歌,把每个孩子的成长故事都融进了班级的共同记忆里。这不仅仅是一学期的总结,更像是一份特别珍贵、充满力量的成长礼物,让评语有了仪式感和生命力。

12年,24个学期,99名学生,2376则评语,总耗时168天,这些与众不同、富有创意的评语里,究竟藏着哪些教育智慧呢?

打破框框:评语也能又新又好

夏老师写评语,其实是在悄悄改变大家对教育评价的看法。他不爱用“热爱劳动”“遵守纪律”这种空话套话,而是用看得见摸得着的例子:“你这学期读了331本书,背了408首古诗词,连《道德经》都会背了”“你能自己准备早餐,会做三明治、蛋挞,还会包饺子”。这样具体的话,孩子听了是真高兴,因为实实在在看到了自己的进步和本事。

他的“自画像版”评语更妙,让孩子自己动手画自画像,还要找出自己的优点。这下,孩子不是光等着老师评自己,而是主动认识自己了。有个孩子五年级时开始说自己“一个优点都找不到”,夏老师看出来了,这不是孩子真没优点,是心里“缺”了东西——缺的是感受到家人的爱。后来在老师和家长一起帮助下,孩子终于发现了自己身上的闪光点。这个设计,抓准了孩子成长的关键:认识自己、喜欢自己。

懂孩子的心:评语也能温暖心灵

夏老师的评语做法特别懂得孩子心理。让孩子找优点,其实是在培养一种“我能进步”的积极心态。有位妈妈就发现,每次多找出孩子一个优点告诉他,孩子的眼睛都特别亮。夏老师很明白这个道理,他告诉家长:“找到孩子的优点,守住这些优点,让孩子把做得对的事做得更好更细,更有感觉,孩子才能像小树苗一样,一节一节往上长。”

对那些觉得自己不好的孩子,夏老师不是直接批评,而是理解他们。孩子说“没优点”,背后可能是作业拖拉、学习没劲头,这常常是因为心里缺爱、缺关注。他会建议家长:“多和孩子面对面说说话,别人在心不在;多带孩子出去走走,感受生活的快乐。”这样,评语就成了连接学校和家庭的桥梁。

用文化育人:评语里也有传统智慧

夏老师的“年度汉字”评语,把传统文化用活了。他给一个孩子选了“担”字,解释说:“担,本意是用肩膀挑东西,后来就指承担、担负责任。你读了300本书,这是担起了读书的责任;你和舞蹈团一起获奖,这是担起了团队的责任。”他给46个孩子每人量身定做了一个汉字,用汉字本身的意思和故事,来告诉孩子做人做事的道理。传统文化就这样自然地走进了现代教育。

这种文化育人不是只在评语里做样子。夏老师平时就带着学生做:每天早晨学生晨读打卡,背古诗、《道德经》;课间和孩子们打太极拳,还会用“人老先老腿,树老先枯枝”这样的老话,告诉孩子们锻炼身体的重要。所以评语里的文化味,是他平时一点一滴教出来的自然结果。

连接家校:评语成了共育的纽带

夏老师有创意的评语,像一块磁铁,把老师和家长紧紧吸在一起。做“自画像”评语时,家长们也积极参与进来,和孩子一起回想闪光点和不足。有位爸爸特别感慨:“每个优点都摆事实、讲数据,每个孩子都有一句专门鼓励的话……‘优点’真的比‘优秀’这个词包含的东西多多了。”评语成了老师和家长一起教育孩子的工具,也改变了家长看孩子的眼光。

评语里那些有道理的话,也特别打动人,比如:“最慢的不是小步走,而是原地踏步;最快的不是猛冲,而是坚持到底。”“每天进步一点点,总会有收获;说到做到,一定会有回响”。这些话不只是评语,更成了孩子们成长的座右铭。夏老师用这些充满智慧和温暖的评语实践,为改变“只看分数”的老观念提供了生动的示范。他告诉记者:“当评价真正尊重每个孩子的独特,写在纸上的那些话,就能穿过时间,变成照亮孩子童年、甚至一生的光。”

扬子晚报/紫牛新闻记者 王颖

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