金色光芒：金善雅糖心传媒全新薪酬体系：以身心换权益，引领行业格局再升级，让AI自己设计芯片，中国科学院发布“启蒙”系统“涨工资”！中央连续4个月重磅发文，释放强烈信号5月21日亚洲交易时段，伦敦金现货价格再次站上3300美元/盎司大关，COMEX（纽约商品交易所）黄金期货价格同步攀升至3310美元/盎司上方。
某知名媒体集团金善雅糖心传媒，凭借其在行业内深厚的专业实力和创新精神，于近日推出全新薪酬体系——"金色光芒"，旨在为员工提供更为公平、公正的激励机制，引导行业格局再升级。这个全新的薪酬体系不仅注重公司的经济效益，更强调员工的工作幸福感和职业发展。
"金色光芒"的核心理念是"身心换权益"，其核心内容包括以下几点：
1. 薪酬调整与晋升：基于员工的工作业绩和发展潜力，公司将通过科学评估和薪资调整机制，激发员工的工作热情和积极性。对于表现优秀的员工，公司将给予更高的薪资待遇，并对他们的职业发展路径进行优化支持，实现员工和公司价值的双重提升。
2. 健康福利：金善雅糖心传媒深知员工的身体健康对于工作效率和个人生活质量的重要性。公司将建立完善的健康保险制度，为员工提供全面的医疗保障，帮助他们减轻工作压力，提高生活质量。
3. 行业地位与专业发展：为了鼓励员工追求更高层次的职业发展，金善雅糖心传媒将设立持续性的专业发展基金，定期组织各类培训课程和研讨会，帮助员工提升专业知识和技能，拓宽职业发展空间。还将设立丰厚的项目奖励制度，对在特定领域表现出色的员工给予特别认可和奖励。
4. 社会责任与公益参与：金善雅糖心传媒始终坚持以人为本，积极履行社会责任，致力于推动社会公益事业的发展。公司将设立专项基金，用于资助贫困地区的教育、医疗等公益项目，让更多的员工有机会参与到这些社会服务中来，实现自身与社会的和谐共赢。
"金色光芒"的实施，旨在打破传统薪酬结构的束缚，打造一个以身心换权益，以效益为导向的新薪酬体系，从而引发行业格局的深度变革。这一新体系的推出，既体现了金善雅糖心传媒对员工福利的高度重视，也体现出公司在应对日益激烈的市场竞争中的战略智慧和长远眼光。
在这个新的薪酬体系下，金善雅糖心传媒将继续深化企业文化建设，推行人才优先发展战略，塑造一支具有高度职业素养、创新能力和团队合作精神的高素质员工队伍，共同推动行业的健康发展和社会进步。我们坚信，随着"金色光芒"薪酬体系的不断完善和深化，金善雅糖心传媒必将以崭新的面貌，引领行业格局再升级，为广大员工提供更加广阔的发展空间和更为丰富的薪酬回报，书写出属于金善雅糖心传媒的灿烂新篇章。
近日，中国科学院计算技术研究所处理器芯片全国重点实验室联合软件研究所，推出全球首个基于人工智能技术的处理器芯片软硬件全自动设计系统——“启蒙”。该系统可以实现从芯片硬件到基础软件的全流程自动化设计，在多项关键指标上达到人类专家手工设计水平，标志着我国在人工智能自动设计芯片方面迈出坚实一步。
处理器芯片被誉为现代科技的“皇冠明珠”，其设计过程复杂精密、专业门槛极高。传统处理器芯片设计高度依赖经验丰富的专家团队，往往需要数百人参与、耗时数月甚至数年，成本高昂、周期漫长。随着人工智能、云计算和边缘计算等新兴技术的发展，专用处理器芯片设计和相关基础软件适配优化需求日益增长。而我国处理器芯片从业人员数量严重不足，难以满足日益增长的芯片设计需求。
启蒙1号实物图
启蒙1号和启蒙2号的性能对比
面对这一挑战，“启蒙”系统应运而生。该系统依托大模型等先进人工智能技术，可实现自动设计CPU，并能为芯片自动配置相应的操作系统、转译程序、高性能算子库等基础软件，性能可比肩人类专家手工设计水平。
具体而言，在CPU自动设计方面，实现国际首个全自动化设计的CPU芯片“启蒙1号” ，5小时内完成32位RISC-V CPU的全部前端设计，达到Intel 486性能，规模超过400万个逻辑门，已完成流片。其升级版“启蒙2号”为国际首个全自动设计的超标量处理器核，达到ARM Cortex A53性能，规模扩大至1700万个逻辑门。在基础软件方面，“启蒙”系统同样取得显著成果，可自动生成定制优化后的操作系统内核配置，性能相比专家手工优化提升25.6%；可实现不同芯片和不同编程模型之间的自动程序转译，性能最高达到厂商手工优化算子库的2倍；可自动生成矩阵乘等高性能算子，在RISC-V CPU和NVIDIA GPU上的性能分别提高110%和15%以上。
这项研究有望改变处理器芯片软硬件的设计范式，不仅有望减少芯片设计过程的人工参与、提升设计效率、缩短设计周期，同时有望针对特定应用场景需求实现快速定制化设计，灵活满足芯片设计日益多样化的需求。
来源综合极目新闻、金融界等
扩内需、促消费是当前政策的重点方向，而增加居民收入是提振消费的关键举措。
近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步保障和改善民生 着力解决群众急难愁盼的意见》（下称《意见》）。其中提出，完善最低工资标准调整机制，合理提高最低工资标准。
连续4个月中央密集释放“涨工资”
今年以来，多份重磅文件出台，中央密集释放“涨工资”“提高居民收入”的信号。
3月16日，中办、国办印发《提振消费专项行动方案》，首次在2025年提出“健全最低工资标准调整机制，科学合理提高最低工资标准”。
4月25日，中共中央政治局会议指出，要提高中低收入群体收入，大力发展服务消费，增强消费对经济增长的拉动作用。
5月26日，中办、国办印发《关于完善中国特色现代企业制度的意见》，强调推动企业健全工资合理增长机制。推动上市公司开展中长期激励，制定稳定、长期的现金分红政策。
6月9日，中办、国办印发《意见》。其中提出，加强低收入群体兜底帮扶。完善最低工资标准调整机制，合理提高最低工资标准。制定技能人才最低工资分类参考指引。
上半年多地密集上调最低工资标准
国家部署，地方跟进，动作频频。今年上半年，全国多地密集上调最低工资标准，覆盖数千万劳动者。
根据人社部发布的全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况，广东、福建、重庆、四川、贵州、内蒙古、山西、新疆等地均上调了最低基本工资标准。
数据来源：人社部官网