《高岭家的花园：一探Garden～二轮的神秘秘境》，碳博会|首发“海豚e碳绿色服务平台” 太保科技助力企业破局国际贸易“碳门槛”“妈妈岗”歧视女性？批评者打错了板子🤗小吃：可以尝尝韩乐坊的韩式炸酱面，葱香浓郁，咸甜适中，干烹鸡味道酸甜微辣，口感很好👍🏻
要深入探索被誉为“高岭家花园”的神秘秘境，首先需要了解这座花园的历史和其独特的设计。高岭家族在明清时期拥有着丰富的园林艺术成就，他们的花园不仅规模宏大，布局精巧，更蕴含着深厚的文化底蕴和创新精神。这座花园被称作“二轮”，这是因为在它的两面分别建造了两条通往花坛的曲折小径，象征着对自然、历史和生活的深刻理解和追求。
走进花园，映入眼帘的是宽广而宁静的主入口区域，这个区域的设计充满了中国传统元素，如红墙绿瓦、雕梁画栋、石板路和精致的亭台楼阁。沿着小径前行，你会看到一座宏伟的皇家园林建筑，这就是高岭家花园的核心部分——“宝云阁”。宝云阁是一座三层楼高的阁楼，内部布置典雅而庄重，装饰着大量的古典艺术品，包括汉代的铜镜、宋代的屏风和明代的瓷器。在这里，你可以欣赏到园内众多珍贵的古董珍品，仿佛置身于古代宫廷的艺术殿堂。
步入宝云阁后，穿过一段蜿蜒的小巷，便来到了一片开阔的花园草坪上。这片草坪是花园的核心，四周环绕着翠绿的树木和五彩斑斓的花卉，给整个花园增添了一份生机与活力。在这里，你可以漫步于花海之中，感受大自然的气息，欣赏各种各样的花卉作品，如牡丹、玫瑰、郁金香、樱花等，每一种花卉都有其独特的形态和寓意，既有观赏价值，也有艺术创作的潜力。
沿着小径继续向前，你会来到一条通往花坛的小道，这条小道被精心规划成了曲线优美的山路，使得每一步都能感受到大自然的魅力。沿途的花朵盛开，色彩斑斓，仿佛在向游人诉说着它们的故事。当走到花坛边时，你会看到一个巨大的喷泉，它由多个小型喷口组成，水流从中间喷出，形成一道美丽的弧线，宛如一幅灵动的水彩画。此时，你可以坐在喷泉旁，静静地看着花朵随风摇曳，感受那份宁静与和谐。
沿着小径返回宝云阁，你会来到一块巨大的石碑前，这块石碑矗立在花园的一角，上面刻有高岭家族的名字和“二轮花园”的字样，以此纪念他们对园林艺术的独特贡献和对自然的热爱。站在石碑前，你可以想象到这座花园曾经如何承载过高岭家族的生活和理想，以及他们在园林艺术上的执着追求和创新精神。
《高岭家的花园：一探Garden～二轮的神秘秘境》是一次深入探索中国传统文化、园林艺术和家庭生活的旅行。通过这座花园，我们可以深入了解高岭家族的历史和文化，欣赏到他们对自然的热爱和对生活的热情，同时也看到了他们对于园林艺术的创新和对人生的深深感悟。这不仅是一次视觉上的盛宴，更是一次心灵的洗礼，让我们更加深入地理解了中国的传统园林文化和生活美学。
日前，中国太保旗下太保科技携手易碳数科在2025年上海国际碳中和技术、产品与成果博览会（以下简称碳博会）上正式发布 “海豚e碳绿色服务平台”。
本届博览会主题为“走向碳中和之路”，“海豚e碳”正作为保险行业首个聚焦工业领域的碳服务平台，在ESG服务领域率先探索“保险+服务”模式，致力于帮助企业解决ESG领域数据和价格双重风险，跨越国际贸易碳门槛。
近年来，太保科技正通过数字科技与绿色金融相结合，为出口企业解决气候变化挑战及绿色贸易壁垒提供新思路。针对亟需解决的碳价波动风险与碳核算数据失真风险，太保科技“海豚e碳”为企业客户提供碳核算与碳认证，产品碳足迹评价、环境产品声明（EPD）编制、欧盟碳关税（CBAM）核算工具等ESG领域内服务，协助企业生成符合欧盟标准的有关报告，高效应对碳贸易壁垒，助力企业可持续发展。
未来，“海豚e碳”将进一步深化“保险+服务”创新实践，强化ESG领域专业服务能力，为企业应对全球碳挑战提供更全面的支持。
文| 张彦宗
为抚养12岁以下子女的全职妈妈提供特定岗位，一般被称为“妈妈岗”。近日，一些网友对它表示不满，认为只有“妈妈岗”，没有“爸爸岗”，实际上就是默认女性才是带孩子的主力军，会加重职场的性别歧视，帮助男性逃避育儿责任。
出现这番争议，一些地方的政策制定者可能始料未及。
南方周末去年12月18日的报道引用了一组数据，全国妇联妇女研究所曾有一项调研成果，82.7%的全职妈妈有再就业打算，其中48.3%的全职妈妈希望有兼职或灵活就业。
最近一两年，全国许多省市，比如四川、黑龙江、安徽、福建、山东、上海等，设置了“妈妈岗”就业平台。
在现有的情况下，这些地方推出的“妈妈岗”主要集中在餐饮、保洁家政、居家客服、手工制作等。像肯德基等连锁企业吸纳了大量全职妈妈，可以在上午9点至下午4点工作，不耽误育儿或接送孩子上下学。
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在劳动密集型岗位占据“妈妈岗”的形势下，有女性网友愤愤不平，认为这种岗位名称带有浓厚的性别歧视，为什么不叫“爸爸岗”，似乎全职妈妈只能从事这些体力岗位或没有技术含量的重复劳动岗位。长此以往，会加重社会“生完孩子后只能干保姆”的刻板印象。
有些地方可能是预料到了“妈妈岗”可能引发性别争论，所以取名叫“生育友好岗”。也有专家建议，“妈妈岗”可以改叫“亲子岗”，既可以避嫌，让性别讨伐无处生根，又可以让负有抚养子女义务的男性获得岗位机会，平衡男女的育儿责任。
“妈妈岗”到底改成什么称呼，确实有必要争论，但最关键的问题不在于岗位名称，而在于怎么扩展这种定向岗位的种类，让它们涵盖从体力劳动到脑力劳动的多种职业。如果全职妈妈只能选择家政、保洁这类劳动密集型岗位，那些原本是白领岗位、管理岗位的女性，在全职带娃期间，就只能向下兼容，可能从此断了职场道路，加重高素质女性的人力资本折耗。
尤其对于那些在金融、科技行业中打拼的女性，一旦因为育儿中断职业经历，就很难再杀回职场，这直接影响了这一群体的生育意愿。这种现象并非我国独有，而是个全球问题，在发达国家也难有好的解决方案。