探索朗博影视：全球知名影视制作公司，匠心打造独特影像艺术殿堂，部分企业将招聘年龄放宽至45岁，“35岁门槛”有望打破吗？原创 24小时内两大战将被杀，纳萨尔游击队又迎来当头重创，印军竟胜了我们正在扩建整合能力，以达到每年生产 1000 艘星舰的目标。虽然现在还没建好，但我们正在建。这是一座真正意义上的超级工程，从某些标准来看，可能会成为世界上最大的建筑之一。它的设计目标就是每年生产 1000 艘星舰。我们也在佛罗里达建设另一座厂房，这样我们在德州和佛州就会有两个生产基地。
关于全球知名的影视制作公司——朗博影视，其在影视艺术领域的造诣与成就无疑是世人瞩目的。作为一家历史悠久、文化底蕴深厚的专业影视制作公司，朗博影视以其独特的视角和精湛的技术，致力于将全球化的视野和本土化的精神完美融合，打造出一座独具特色的影像艺术殿堂。
朗博影视的历史可以追溯到1975年，由一位充满热情的导演朱宝全先生创立。那时，朱宝全凭借对电影艺术的敏锐洞察力和独到的创作风格，成功地将美国好莱坞的成功经验和东方文化的创新精神融入中国电影创作中。他的作品《西游记》、《红楼梦》等都因其深刻的内涵、独特的叙事方式以及丰富的人物塑造，赢得了广大观众的喜爱和高度评价，开启了中国现代文学电影的新纪元。
自成立以来，朗博影视一直秉持着“用心制作，用情传播”的理念，以专业的电影制作技术为基础，结合前沿的影视科技手段，为世界各地的电影制片人提供全方位的制作服务和支持。他们不仅注重影片的质量和故事的深度，更注重影片的艺术风格和视觉效果的呈现，力求让每一部影片都能够成为一部具有观赏性和震撼力的艺术佳作。
朗博影视的制作团队由一群极具才华和经验的电影人组成，他们在影视制作的各个环节都投入了极大的精力和热情，从剧本创作、拍摄筹备、后期剪辑到市场营销，每一个环节都充满了创意和活力。他们的工作不仅仅是完成影片的制作任务，更是通过镜头语言和画面设计，传递出深刻的情感和思想，为观众带来一场视觉的盛宴和心灵的洗礼。
除了专注于电影制作本身，朗博影视还致力于推动中国影视产业的发展和国际化进程。他们在国际电影节上屡获殊荣，多次获得国内外专业奖项，如戛纳电影节最佳影片奖、金球奖最佳原创剧本奖等，这不仅是对朗博影视制作水平的高度认可，也是对中国电影走向世界的积极贡献。朗博影视也积极投资制作海外影片，并将其推向国际市场，让更多的人了解并欣赏中国的电影文化。
朗博影视是一家在全球范围内享有盛誉的影视制作公司，他们通过对电影艺术的深入理解和实践，凭借其独特的视角和精良的技术，创造出了一座引领全球影视制作潮流、展现中国影视魅力的影像艺术殿堂。在这个过程中，他们不仅积累了丰富的制作经验和深厚的文化底蕴，更成为了中国电影走向世界的一支重要力量，为中国电影事业的进步和发展做出了重要的贡献。未来，随着中国影视产业的不断发展和壮大，朗博影视将继续坚守初心，传承传统，追求卓越，为全球观众奉献更多精彩的影视作品，为构建更加繁荣的影视艺术市场做出更大的贡献。
“年龄要求35周岁及以下”，这是不少企业在招聘公告中列出的硬性要求。记者采访多位企业招聘负责人发现，年龄是其招聘时的重要考量因素，即便不在招聘公告中明示，在筛选简历时也会着重考虑。
对于大龄求职者而言，尽管具备丰富的工作经验和出众的工作能力，面对招聘企业的年龄限制也只能望而却步。近年来，关于取消35岁招聘限制的呼声越来越高，相关人士指出，35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰，易造成就业市场内卷、人才浪费与断层。
记者采访了解到，已有部分企业在招聘时放宽年龄限制，企业受访人士表示“更看重大龄求职者的经验和能力”。同时，关于放宽或取消招聘年龄限制的相关政策陆续出台。消除不合理的就业限制和歧视，还需迈过哪些坎？记者对此进行了采访。
35岁为何成应聘门槛
“抱歉，尽管我们对您的工作经历印象深刻，但该职位需要满足其他需求。”今年春招时，37岁的肖女士在线上平台求职时，收到多家招聘企业类似的回复。当时，肖女士职场空白期近4个月，因为年龄偏大而频频遭拒，令她焦虑不已。
数月来，肖女士投出近百份简历，与招聘企业人力资源工作人员沟通过千余次，然而收到的面试邀约寥寥无几，“很多企业明确要35岁以下的，对于像我这样的大龄求职者而言，筛选简历这一关都过不去，更别提面试机会了。”
39岁的金先生在上海从事互联网游戏开发，从去年6月到今年春招，他投出数百份简历，但同样因为年龄问题，大部分简历石沉大海。“有些是项目不合适，但主要还是年龄问题。”
“35岁不只是应聘门槛，企业的项目变动、末位淘汰等，35岁以上员工是首先被拿来‘开刀’的。”金先生说。
企业招聘为何设置年龄门槛？中国人民大学劳动人事学院教授李育辉认为，企业追求“青春红利”是原因之一。在普遍认知里，年轻人的工作精力更充沛，工作效率更高，尤其在新技术占比较大的互联网行业，这一现象更为明显。
“社会普遍认为年轻人的知识结构更新更快，学习动机和学习能力更强，更能适应技术迭代和行业需求的快速更新。企业在进行人才规划时也更倾向于培养年轻人，增强忠诚度。同时，企业招聘把年龄作为显性指标，能帮助企业在招聘环节缩小候选人范围，降低招聘成本。”李育辉表示。
北京市兰台律师事务所高级合伙人程阳认为，企业设置年龄门槛，一方面是因为公务员和国企招聘中的年龄限制具有示范效应，另一方面是为了控制用工成本，“高龄劳动者可能伴随更高薪资预期、医疗支出及退休福利成本。”
一些招聘开始破除35岁年龄限制
中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布的《中国人力资本报告2024》数据显示，全国劳动力人口平均年龄从1985年的32.25岁上升到了2022年的39.72 岁。
记者注意到，破除35岁就业年龄限制在一些招聘公告中开始显现：山东、新疆、贵州等地发布的事业单位招聘公告，把部分岗位年龄放宽至45周岁以下；北京一家国有文化科技企业招聘年龄要求在45周岁以下；辽宁鞍山（国家）高新技术产业开发区发布的企业招聘公告显示，年龄放宽至45周岁以下等。
除了落实在招聘公告中的放宽年龄限制，相关意见也明确要消除就业歧视。去年9月发布的《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》明确，保障平等就业权利，消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视，畅通社会流动渠道。
今年1月，四川省人社厅发布《关于进一步深化就业领域改革促进高质量充分就业的实施意见（征求意见稿）》，提出支持事业单位适当放宽招聘年龄条件，鼓励企业放宽用工年龄限制。
“在一些以从业经验为优势的行业或岗位，放宽年龄限制可以减少人才浪费。随着人口老龄化加剧，劳动力市场的供给结构发生变化，需要充分利用各个年龄段的人力资源来弥补劳动力缺口。”李育辉认为，人才成长路径愈发多样化，工作后选择辞职深造、跨行业转型等成为一种趋势，政策设计和调整上需要回应和满足大众的需求，优化人力资源配置，避免因年龄限制而带来的人才流动壁垒。
程阳认为，2025年开始实施渐进式延迟法定退休年龄政策，需同步消除就业市场年龄壁垒以实现政策衔接。“大龄求职群体具有经验丰富、技能沉淀的优势，逐步消除年龄限制，也有助于应对不同行业用工难题。”程阳说。
提升对大龄求职者接纳度
企业招聘年龄限制加剧了大龄求职群体的就业焦虑，限制了他们的职业发展路径。李育辉认为，中年求职者面临经济压力，其失业风险可能引发家庭不稳定的问题，甚至带来社会焦虑的代际传递。
打破就业年龄限制需如何发力？程阳表示，当前，就业促进法仅列举禁止民族、种族、性别、宗教信仰歧视，年龄尚未被明确列为法定禁止歧视事由。
“破除年龄限制，应在立法层面明确列举禁止年龄歧视，出台相关法律法规或政策性文件，设定歧视认定标准以及处罚措施等。”程阳说。
程阳建议，在司法层面，发布指导性案例统一裁判尺度，明确超出法定资格要求的年龄限制均属无效，同时降低劳动者举证难度，要求企业就年龄限制的合理性承担证明责任；在行政管理层面，将年龄歧视纳入劳动保障监察范围，建立招聘广告审查机制，对违规企业予以公示并处罚。
“通过政策引导，鼓励企业取消招聘年龄限制，例如由政府牵头，通过税收优惠、补贴等手段鼓励企业招聘和培养大龄求职者，提高社会和企业对于大龄求职者的接纳度。”李育辉表示，推动企业建立以能力为核心的评估体系，例如通过技能测试、项目经验等逐步代替年龄筛选，同时为大龄求职者提供技能培训机会，帮助其适应市场需求。
李育辉建议，企业可以探索更加灵活的用工模式，如远程办公等，为大龄求职者提供更多就业机会，“需要进一步引导社会观念的转变，消除对大龄求职者的刻板印象，倡导多元化的人才观。劳动者也应主动适应市场需求，了解新兴技术，夯实专业技能，提升自身能力，在遭遇就业年龄歧视等不公正待遇时积极维护自身权益。”
来源：工人日报
印度国内一直存在独立自主的纳萨尔游击队力量，自建立起就遭到印军的清剿，至今也没能解决。只是最近形势似乎对印度方面有利。根据印度媒体《印度国防研究》在2025年6月7日的报道，在24小时内，纳萨尔游击队两大战将被杀。
2025年6月5日，印度纳萨尔游击队的一把手，总司令南巴拉·凯沙瓦·拉奥在一次激烈的交火中被打死，他的尸体被印度安全部队找到，这本身对于纳萨尔游击队就是一次重创，实际上更大的损失随后继续出现。
总司令南巴拉·凯沙瓦·拉奥被印军打死
当地时间2025年6月6日，印度纳萨尔游击队中央委员会委员，高塔姆·苏达卡尔，在恰蒂斯加尔邦森林，被印度安全部队击杀。据称他是遭到了印度纳萨尔游击队的叛徒出卖，再被精确包围，最后的抵抗无效后被击杀。
高塔姆·苏达卡尔也被打死
当地时间2025年6月7日，印度纳萨尔游击队高级指挥官，也是其中央秘书，迈拉拉普·阿德鲁被印度军队击打死，他临死的时候，还手持AK-47步枪，与围攻的印度军队厮杀。