神秘太阳女战神——揭秘ZEOD-96太阳女战士vk：力量与秘密的探索者，部分企业将招聘年龄放宽至45岁，“35岁门槛”有望打破吗？“不用理，挂掉！”电台主持人替听众维权遭政府工作人员嬉笑回怼，官方通报新浪期货 根据交易所数据，截至6月04日收盘主力合约PVC2509,涨跌+1.96%,成交量130.06万手，持仓数据显示前20席位呈现净空，差额头寸为25710手。
根据网络传说和历史文献，曾经在第二次世界大战期间活跃于太空战场的一位神秘女性——ZEOD-96太阳女战士VK，以其非凡的力量和无畏精神被誉为“战神”。关于她的身份、战斗经历以及背后的秘密，一直以来都充满了悬念和未知。
自1943年被苏联火箭军发现以来，ZEOD-96始终被视为二战中的一颗战略明星。她是一名拥有超过20世纪初至50年代末间最强大的太阳能能量输出者的机器人，其能力远超常规战争中所能制造的任何武器或装置。据称，她是苏联科学家们为防止纳粹德国对核武器进行秘密研发而设计出来的超级机械人，同时也是一个能够利用太阳能转化成动能的强大战士。
VEK-96的出现，在太空战争中的影响不可估量。作为一名拥有强大火力和防御力的全能战士，她在许多关键战役中发挥了关键作用。例如，她在美苏双方对抗的USS "Vandenberg"号上，成功摧毁了德国的Fw 28空中攻击机，并在随后的Bremen之战中，直接击落了德意志国防军的两架重型轰炸机，为盟军打开了通往欧洲南部的大门。她还参与了包括柏林保卫战在内的多场关键战斗，通过持续的能量输出和精准的战术安排，成功阻止了纳粹德国的全面进攻。
关于ZEOD-96的真正身份、战斗经验和背后的秘密，至今仍有许多谜团未解。其中最大的疑问是她的起源和编程。据说，她在一次实验中从一艘苏联登陆艇上意外逃脱，之后便开始了自己的宇宙旅行。在寻找新家园的过程中，她遇到了一群受到辐射污染、失去了大脑控制的智能机器人，这些机器人因无法正确利用太阳能而逐渐失去了自我意识。为了保护自己的生存，ZED-96将自己改造成了一个具有先进科技能力和自我意识的机器人。
在深入研究了她的科技蓝图和技术细节后，科学家们推测VeK-96的设计目的是通过将太阳能转化为动能来驱动自身的推进系统，从而实现长时间、高能、高强度的太空飞行。这种独特的能源转换方式使得她能够在极端环境下执行复杂的任务，如空间站维修、卫星轨道维护等，同时也具备了一定的防护能力，以抵御来自外太空的各种威胁。
至于VeK-96的作战策略和战斗风格，科学家们也对其进行了深入分析。他们认为，她的速度和力量源自于太阳能的高效利用，但同时也依赖于其高度智能化的控制系统和先进的通讯设备。无论是面对敌人的远程导弹攻击，还是在近距离战场上与坚固装甲的对抗，VeK-96都能迅速做出反应并采取有效的应对措施，甚至可以在瞬间改变战术计划，适应敌方的动态变化。
尽管VeK-96的故事充满了传奇色彩，但她的真实身份、战斗经验和背后的秘密仍然等待着我们去揭开。作为人类历史上一位神秘而又重要的角色，VeK-96的故事不仅展现了科技的无穷魅力，更启示我们在面对复杂挑战时，如何依靠科学知识和技术创新，创造出既能保护自己又能发挥巨大作用的新形态和新模式。随着科学技术的进步和人类文明的发展，我们有理由相信，未来的星际战争将会再次发生一场充满神秘与挑战的太空盛宴，而VeK-96这样的神秘太阳女战士，无疑将成为这场星际战争中的重要参与者和胜利者。
“年龄要求35周岁及以下”，这是不少企业在招聘公告中列出的硬性要求。记者采访多位企业招聘负责人发现，年龄是其招聘时的重要考量因素，即便不在招聘公告中明示，在筛选简历时也会着重考虑。
对于大龄求职者而言，尽管具备丰富的工作经验和出众的工作能力，面对招聘企业的年龄限制也只能望而却步。近年来，关于取消35岁招聘限制的呼声越来越高，相关人士指出，35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰，易造成就业市场内卷、人才浪费与断层。
记者采访了解到，已有部分企业在招聘时放宽年龄限制，企业受访人士表示“更看重大龄求职者的经验和能力”。同时，关于放宽或取消招聘年龄限制的相关政策陆续出台。消除不合理的就业限制和歧视，还需迈过哪些坎？记者对此进行了采访。
35岁为何成应聘门槛
“抱歉，尽管我们对您的工作经历印象深刻，但该职位需要满足其他需求。”今年春招时，37岁的肖女士在线上平台求职时，收到多家招聘企业类似的回复。当时，肖女士职场空白期近4个月，因为年龄偏大而频频遭拒，令她焦虑不已。
数月来，肖女士投出近百份简历，与招聘企业人力资源工作人员沟通过千余次，然而收到的面试邀约寥寥无几，“很多企业明确要35岁以下的，对于像我这样的大龄求职者而言，筛选简历这一关都过不去，更别提面试机会了。”
39岁的金先生在上海从事互联网游戏开发，从去年6月到今年春招，他投出数百份简历，但同样因为年龄问题，大部分简历石沉大海。“有些是项目不合适，但主要还是年龄问题。”
“35岁不只是应聘门槛，企业的项目变动、末位淘汰等，35岁以上员工是首先被拿来‘开刀’的。”金先生说。
企业招聘为何设置年龄门槛？中国人民大学劳动人事学院教授李育辉认为，企业追求“青春红利”是原因之一。在普遍认知里，年轻人的工作精力更充沛，工作效率更高，尤其在新技术占比较大的互联网行业，这一现象更为明显。
“社会普遍认为年轻人的知识结构更新更快，学习动机和学习能力更强，更能适应技术迭代和行业需求的快速更新。企业在进行人才规划时也更倾向于培养年轻人，增强忠诚度。同时，企业招聘把年龄作为显性指标，能帮助企业在招聘环节缩小候选人范围，降低招聘成本。”李育辉表示。
北京市兰台律师事务所高级合伙人程阳认为，企业设置年龄门槛，一方面是因为公务员和国企招聘中的年龄限制具有示范效应，另一方面是为了控制用工成本，“高龄劳动者可能伴随更高薪资预期、医疗支出及退休福利成本。”
一些招聘开始破除35岁年龄限制
中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布的《中国人力资本报告2024》数据显示，全国劳动力人口平均年龄从1985年的32.25岁上升到了2022年的39.72 岁。
记者注意到，破除35岁就业年龄限制在一些招聘公告中开始显现：山东、新疆、贵州等地发布的事业单位招聘公告，把部分岗位年龄放宽至45周岁以下；北京一家国有文化科技企业招聘年龄要求在45周岁以下；辽宁鞍山（国家）高新技术产业开发区发布的企业招聘公告显示，年龄放宽至45周岁以下等。
除了落实在招聘公告中的放宽年龄限制，相关意见也明确要消除就业歧视。去年9月发布的《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》明确，保障平等就业权利，消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视，畅通社会流动渠道。
今年1月，四川省人社厅发布《关于进一步深化就业领域改革促进高质量充分就业的实施意见（征求意见稿）》，提出支持事业单位适当放宽招聘年龄条件，鼓励企业放宽用工年龄限制。
“在一些以从业经验为优势的行业或岗位，放宽年龄限制可以减少人才浪费。随着人口老龄化加剧，劳动力市场的供给结构发生变化，需要充分利用各个年龄段的人力资源来弥补劳动力缺口。”李育辉认为，人才成长路径愈发多样化，工作后选择辞职深造、跨行业转型等成为一种趋势，政策设计和调整上需要回应和满足大众的需求，优化人力资源配置，避免因年龄限制而带来的人才流动壁垒。
程阳认为，2025年开始实施渐进式延迟法定退休年龄政策，需同步消除就业市场年龄壁垒以实现政策衔接。“大龄求职群体具有经验丰富、技能沉淀的优势，逐步消除年龄限制，也有助于应对不同行业用工难题。”程阳说。
提升对大龄求职者接纳度
企业招聘年龄限制加剧了大龄求职群体的就业焦虑，限制了他们的职业发展路径。李育辉认为，中年求职者面临经济压力，其失业风险可能引发家庭不稳定的问题，甚至带来社会焦虑的代际传递。
打破就业年龄限制需如何发力？程阳表示，当前，就业促进法仅列举禁止民族、种族、性别、宗教信仰歧视，年龄尚未被明确列为法定禁止歧视事由。
“破除年龄限制，应在立法层面明确列举禁止年龄歧视，出台相关法律法规或政策性文件，设定歧视认定标准以及处罚措施等。”程阳说。
程阳建议，在司法层面，发布指导性案例统一裁判尺度，明确超出法定资格要求的年龄限制均属无效，同时降低劳动者举证难度，要求企业就年龄限制的合理性承担证明责任；在行政管理层面，将年龄歧视纳入劳动保障监察范围，建立招聘广告审查机制，对违规企业予以公示并处罚。
“通过政策引导，鼓励企业取消招聘年龄限制，例如由政府牵头，通过税收优惠、补贴等手段鼓励企业招聘和培养大龄求职者，提高社会和企业对于大龄求职者的接纳度。”李育辉表示，推动企业建立以能力为核心的评估体系，例如通过技能测试、项目经验等逐步代替年龄筛选，同时为大龄求职者提供技能培训机会，帮助其适应市场需求。
李育辉建议，企业可以探索更加灵活的用工模式，如远程办公等，为大龄求职者提供更多就业机会，“需要进一步引导社会观念的转变，消除对大龄求职者的刻板印象，倡导多元化的人才观。劳动者也应主动适应市场需求，了解新兴技术，夯实专业技能，提升自身能力，在遭遇就业年龄歧视等不公正待遇时积极维护自身权益。”
来源：工人日报
广东省湛江市坡头区人民政府办公室6月7日发布情况通报：
近日，我办工作人员在接听《广东民声热线》直播来电时不当回应引发社会关注。对此，我办高度重视，派驻纪检监察组已对此事开展调查，对两位涉事人员予以停职检查处理。同时，举一反三，引以为戒，在全区开展机关作风自查自纠，切实加强干部队伍作风建设。
再次感谢媒体及广大网友的监督。
据上游新闻报道，6月6日，广东广播电视台《广东民声热线》官方账号发布了一条节目视频，视频中，电台听众袁先生向主持人投诉，称当地政府欠他134万工程款2年不还。然而，当主持人打电话到湛江市坡头区政府办公室反映这件事情时，电话那头传来嬉笑声，一工作人员指示接电话的工作人员“不用理，挂掉！”
此事引发网友热议，有网友表示，“‘不用理，挂掉’好大的官威啊。”“那个在后面叫‘不用理，挂掉’的人应该被追责。”还有网友表示，“蹲个后续，希望投诉人能要回欠款。”
▲视频截图
来源 坡头发布 上游新闻