掌握视觉4SE：深度理解色彩控制与艺术表现的魅力解析，微软3名员工被曝因全球大裁员自杀，AI导致“人工智残”或影响就业和社会秩序广发银行2024年营收净利双降，58岁董事长蔡希良面临挑战2.Health certificate或者Phytosanitary certificate
一个充满魅力的特性，被赋予了独特而又复杂的含义——视觉4SE（Visual 4Senses）：它是一个综合性的色彩理解和艺术表达能力，旨在通过深入地探索和领悟色彩在人们视觉系统中的作用，从而对色彩进行更精准、全面且富有创造性地应用。本文将着重解析这一概念，并探讨其在艺术创作中的重要性，以及如何通过运用视觉4SE提升视觉艺术的表现力与创新性。
从视觉4S中提到的"深度理解色彩控制"来看，色彩是视觉系统的感知工具，它能够激发观众的情感反应，塑造画面的情感氛围、气氛和主题。通过了解色彩的基本原理，如色相、饱和度、明暗度、三基色等基本属性，艺术家可以精确地把握色彩的深浅层次，以营造出不同的情感感受和空间体验。这种深度理解使艺术家能够更好地控制色彩的情绪和表达力度，使得作品既具有强烈的情感冲击力，又能在有限的空间内传达更为丰富、立体的信息内容。
"艺术表现的魅力"指的是视觉4S不仅限于对色彩的准确描绘，还包括对色彩与形式之间关系的深刻洞察与解读，以及对色彩与空间、时间、主观情绪之间的相互影响的巧妙运用。比如，艺术家可以通过利用色彩的冷暖对比、明暗变化、饱和度递减等视觉元素，创造出独具特色的视觉效果，如鲜明的色彩对比，深远的色调过渡，动态的光影变化等，增强作品的艺术感染力和吸引力。艺术家还应当善于将色彩作为情感载体，通过色彩的变化来表达个人的情绪状态或思想观念，创造具有个性化的艺术语言，使观者能够沉浸在作品所构建的世界之中，产生共鸣或触动。
如何通过实践视觉4S来提升视觉艺术的表现力与创新能力呢？
通过学习和实践色彩理论知识，包括色相、饱和度、明暗度、三基色、色彩搭配、色彩心理学等方面的内容，让艺术家具备科学的认知基础。这不仅可以帮助他们更好地理解色彩的本质特征，也能提高他们在色彩选择、配比、平衡等方面的技巧和敏锐度。教师可以通过教授色彩的运用技法、创作流程、案例分析等方式，引导学生通过实践训练，不断深化对色彩的理解和应用能力，培养他们的创造力和想象力。
结合实际工作环境和审美观念，鼓励艺术家在创作过程中尝试新的色彩组合、主题设定、叙事方式等手法，以实现艺术与生活、艺术与现实的完美融合。例如，当艺术家面临某个特定的场景或主题时，可以选择使用多种色彩调和而成的整体色调，以此来强调主题的核心要素或情感诉求；或者选择在不同的时间段或情境下，运用色彩的变化来体现时间和空间的变化，创造出既具动感又不失韵味的画面效果。这种实践操作不仅能增强艺术家的技术水平，也能让他们在创作过程中对色彩的运用有更深层次的认识和把握。
鼓励艺术家关注色彩与人文历史、文化背景、社会现象等因素的关联性，以推动艺术的多元性和包容性发展。通过探究不同地域、民族、文化的色彩审美，使艺术家能够在创作中融入多样化的视角和内涵，将色彩视为一种跨时空、跨文化的表现手段，体现出当代艺术的独特性和价值追求。
视觉4S作为一种强大的色彩理解和艺术表现工具，其丰富的内涵和灵活的应用策略，为艺术家提供了无限的可能性和广阔的发展空间。只有深入了解和熟练掌握色彩控制与艺术表现的魅力，才能真正挖掘出色彩的力量，创造出既有美感又有深度的艺术佳作，引领视觉艺术的创新和发展。在未来的艺术创作旅程中，相信每一位艺术家都能通过实践视觉4S，用色彩的力量去创造独特的艺术世界，展现自己的创意才华和时代风貌。
AI大厂微软（Microsoft）新一轮数千人裁员风波持续发酵。
6月9日消息，据The Layoff消息，5月中旬微软约6000人裁员过程中，其中有全球三名员工因裁员而变得非常沮丧，最终选择自杀。报道称，其中一个人受到了上司的严重虐待。
“我们经常谈论心理健康问题，却很少谈及有害的裁员文化是如何造成或加剧心理健康问题的。那种持续弥漫的恐惧、冰冷的裁员方式，以及裁员后集体沉默的压抑氛围，如今正以隐形的方式蚕食着人们的生命。如果你此刻正在困境中挣扎，请一定记住你的个人价值从不由工作定义。你并非孤身一人，这个世界上始终存在着可以提供帮助的力量。即便当下感觉希望渺茫，但请相信，向前的道路永远在脚下延伸，从未消失。”Thelayoff裁员讨论区的网友这样表示。
据悉，5月中旬微软确认，宣布将在全球范围内裁员约6000人，占其22.8万名员工总数的约3%。这也是该公司自2023年裁员1万人以来规模最大的一次裁员。对于上述消息，截至发稿前，微软没有对外回应。
除了微软。近期花旗银行宣布，将精简位于中国上海和大连的全球技术解决中心，减少约3500名技术人员，在6月25日前签署协商解除协议，公司将支付“N+6”作为离职补偿金；美国消费品巨头宝洁公司表示，计划在未来两年内在全球范围内裁员7000人，以应对需求放缓和美国关税政策带来的不确定性。
瑞财经 王敏 近日，国家金融监督管理总局发布批复，核准蔡希良广发银行股份有限公司（以下简称“广发银行”）董事、董事长的任职资格。
4月29日，广发银行发布公告，公司2025年第二次临时股东大会选举蔡希良为该行董事。同日，广发银行第十届董事会第十六次会议选举蔡希良为该行董事长。
3月11日，广发银行董事会收到辞任函，白涛因工作变动辞去董事长、董事职务，该辞任于同日起生效。
广发银行为中国人寿保险（集团）公司旗下公司，白涛此前任广发银行董事、董事长的同时，还担任中国人寿保险（集团）公司党委书记、董事长，2024年9月30日，白涛已辞任中国人寿董事长及执行董事职务。
简历显示，白涛在金融领域拥有深厚的背景和经验。他在中国工商银行股份有限公司度过了长达30年的职业生涯，期间历任多个重要职位，包括海南省分行行长助理、总行项目信贷部副总经理、吉林省分行副行长、湖南省分行行长等。
蔡希良，男，汉族，1966年8月生，经济学硕士。现任广发银行董事、董事长，中国人寿保险（集团）公司党委书记、董事长，中国人寿保险股份有限公司执行董事、董事长。
蔡希良曾任中国人寿保险（集团）公司党委副书记、副董事长、总裁，中国人寿资产管理有限公司董事长，中国人寿财产保险股份有限公司董事长，中国出口信用保险公司党委副书记、副董事长、总经理，中国中信集团有限公司党委委员、副总经理。
广发银行成立于1988年，前身为广东发展银行，经国务院和中国人民银行批准，是国内首批组建的全国性股份制商业银行之一。
根据广发银行官网显示，该公司前十大股东持股占比90.043%。其中，中国人寿为第一大股东，持股43.686%；中信信托次之，持股比例14.137%；国网英大国际控股集团、江西省交通投资、财政部、中航投资、广州城投集团，分别持股8.919%、8.184%、5.218%、3.499%、3.414%。