《凉森れむ》：8月9日的清凉之作探索日本夏日的独特韵味真实触动心灵的故事，难道你不想听听？，前进道路上的挑战，未来你准备好迎接了吗？
对于8月9日这个特殊的日子，日本的夏季似乎更加清新宜人，仿佛大自然在向人们传达着一种独特的韵味和情感。在这个日子到来之际，《凉森れむ》这部以夏日为背景的作品，以其独特的视角，深入探究了日本夏日的魅力与风情。
《凉森れむ》是一部描绘日本夏季的经典小说，由日本著名作家山口秋子所著，于1956年出版。该书以一个年轻女子的视角，描述了她从夏天开始到秋天结束的旅程，以及她在这一过程中对夏日的独特感受和体验。作者通过对夏日夜晚的描绘，展现了日本夏日特有的夜景、气氛和气息，让读者能够深深感受到那片充满活力的大地。
书中，作者以细腻而生动的手法，描绘了夏日的夜晚。无论是那片宁静的海边小镇，还是那座被绿树环绕的山丘，都充满了生机勃勃的气息。夜晚降临，天空如同一块巨大的调色板，五彩斑斓的星星点缀其间，形成了迷人的星空景色。而那些在夏夜里忙碌的人们，他们的身影、笑声和交谈声交织在一起，构成了一幅和谐的画面，让人不禁感到生活的美好和宁静。
书中还通过主人公的经历，展示了夏日的独特魅力。她经历了夏日的各种乐趣，如游泳、野餐、烧烤，还有那些在夏日中结识的新朋友，这些经历让她更加深刻地理解了夏日的意义和价值。书中也揭示了夏日的挑战和困难，比如高温、蚊虫叮咬等，但正是这些挑战使夏天变得更加丰富和有意义。
在夏季的日落时刻，整部作品描绘出了日本夏日独特的韵味和情感。夕阳染红了天边的云层，将整个世界都染成了金黄色。在这温馨的时刻，主人公与朋友们一起享受着夏日的美食，欣赏着美丽的夜景，感受到了夏日的那份独特的情感。这种感觉不仅仅来自自然环境的美丽，更来自于人与人之间的交流和互动。
《凉森れむ》这部作品以其独特的视角和深情的笔触，成功地描绘出日本夏日的独特韵味和风情。它让人们深入了解了夏日的生活场景，感受了夏日的美好，同时也揭示了夏日的挑战和困难。这就是为什么这是一部在8月9日那天出版的清凉之作，它不仅仅是一本文学作品，更是对夏日的一种深度理解和感悟。无论何时何地，当我们回顾这段故事，都会被它的独特魅力所吸引，深深地感受到夏日的那份清凉和浪漫。
图片来源：界面图库
6月11日，界面新闻获悉，近日钉钉产研负责人元安（花名）离职时在阿里内网发表了近万字长文，谈及阿里的发展历程、现存问题及相关建议。阿里创始人马云对该帖作了回复。
元安提到，阿里的使命是让天下没有难做的生意，愿景是成为一家活102年的好公司。自己当初也是受这一使命感召加入阿里。“那时候被尊重不是因为阿里人收入高，更多的是阿里人很善良，我们的产品帮助了很多人。”
但他十五年走下来，发现外部社会舆论和阿里内部员工心态，都发生了巨大改变，已经失去了以前那种要为社会带来美好改变的梦想。“我们谈论的是KPI，是工资，股票，房子，我们把客户和用户当流量当数据，看我们的是怎样运营数据，怎样收割客户。”
在他看来，阿里往昔的辉煌得益于时代机遇、马云的战略眼光、价值观的凝聚以及良好的制度保障。然而，自2017年起，他察觉到阿里开始出现疲态。
随着互联网整体增长的放缓，阿里的外部竞争力在衰退，内部管理积弊。元安认为，阿里的外部收购多数失败，例如口碑、饿了么、优酷、Lazada等收购业务均未达预期，仅高德、UC尚且成功，核心问题在于 “重运营数据、轻长期服务”，缺乏耐心打磨产品。
内部创新乏力，除电商衍生业务（如阿里云、闲鱼）外，独立创新业务少，钉钉、夸克为少数成功案例，错失多个市场机会。
此外，元安还总结了阿里在人、财、事三个方面存在的问题。人才方面，过度迷信外部新秀行业或公司的人才，导致新人缺乏 “阿里味”，内部恶性绩效竞争激烈，激励制度失效，员工合作成本大幅提高，真正踏实做事的人越来越少。
财的方面，员工级别通胀严重，一方面是输入型通胀，另一方面是内在通胀，很多人论资排辈，机会越来越少，但人要留住，只能放水晋升。不仅如此，奖惩也不明，绩效打分与薪资直接挂钩，但绩效不公开，导致主管有较大操作空间。这类问题进而导致期权回购机制失效，员工缺乏长期投入动力，“干多干少一个样”。
公司层面则存在战略不清晰、追求面面俱到、运营数据营造虚假繁荣以及官僚主义泛滥等情况。官僚主义还带来一个副作用，即各种汇报，需要花很多时间整理信息，真到了决策却往往犹豫不决，不了了之。
至于产生这些问题的原因，元安认为是“从制度失灵到价值观丧失，到战略不明，再到眼里只有KPI没使命感。”“我们仍旧是个大公司，但我们变得平庸。”元安说。
他也给出了自己的建议，包括重新加强文化建设，着重强调客户第一、团队合作、战略清晰、激情敬业等价值观。同时，重整HR体系、改革管理体制、清理不合格的中高层、统一职级并公开、公示绩效晋升、削减冗余业务、弱化过度运营，追求真实成效，以更好地迎接AI时代的到来。
对于元安的分析与建议，马云在阿里内网回复称，“元安同学好，谢谢你那么长的信，写得很好。好像人的成长，阿里的发展也有很多必然要走的路和过程，阿里巴巴在发生变化之中。祝福你，也希望经常回来看看。”
这并非马云首次回应员工在内网的发帖。2023年拼多多市值超越阿里时，阿里员工曾在内网展开激烈讨论，反思阿里这些年犯下的错误。当时马云对拼多多的成绩表达了祝贺，同时表示“坚信阿里会变，阿里会改”，“谁都牛x过，但能为了明天后天牛而改革的人，并且愿意付出任何代价和牺牲的组织才令人尊重。”