欧美品质独特野外XXX大豆价格持续攀升：供需紧张局势加剧市场看涨预期，菲副总统弹劾案被退回，各方派系都在观望，马科斯与杜特尔特斗法谷歌启动全公司范围“自愿离职计划”，搜索等核心业务部门受波及共同社称，执政党内部对经济政策的质疑声也此起彼伏，自民党参院干部感叹“这样下去，迎来改选的年轻议员会一败涂地”。与此同时，在野党猛批政府的经济政策“毫无方略”，欲为夏季参院选举造势。
在当前的全球农业格局中，欧美高品质野生大豆的价格持续攀升，其原因在于供需紧张局势的加剧和市场看涨预期的推动。从供给端来看，欧美优质的野生大豆主要产自北美洲的加拿大、美国以及南美的阿根廷等地区。这些地区的气候条件适宜且具有丰富的生物多样性，能够提供高质量的大豆种子和植物，这也是欧美优质大豆价格居高不下的重要原因之一。随着全球气候变化的影响逐渐显现，农作物产量和质量将面临严峻挑战。例如，加拿大的大豆种植面积正受到严重干旱的影响，导致产量大幅下降；而美国的小麦播种区也面临着冬季天气异常寒冷的威胁，影响了玉米和大豆的生长和收割。
另一方面，市场需求的增长也是导致欧美大豆价格上涨的关键因素。一方面，全球经济一体化趋势下，世界各国对食品质量和健康安全的需求不断提高，对高品质农产品的需求量也在不断增长。传统的亚洲大豆由于价格较高，难以满足快速增长的欧洲市场的需求，因此欧美大豆成为了市场的主导产品之一。欧美国家对于环保和可持续发展的重视，也促使他们大力推广和种植高品质大豆，以减少对环境和资源的压力。
欧美大豆价格的上涨还受到投机资本的推动。近年来，随着全球粮食价格的上升，一些投资者通过购买高价的优质大豆期货合约，获取未来大豆市场价格的上涨收益。这种风险投资行为使得短期内大量资金涌入北美和南美地区的大豆种植区域，增加了大豆供应的紧张程度，推高了欧美大豆的价格水平。
值得注意的是，尽管欧美大豆价格持续攀升，但其涨幅并未超过全球其他主要大作物，如小麦、玉米和稻谷等。这主要是因为欧美大豆在全球农业产业链中的地位依然稳固，其市场份额仍占较大比例，且拥有显著的竞争力优势。例如，北美和南美的大豆产量稳定，且适应性强，能够应对各种气候条件下的种植需求；欧美国家在研发和技术创新方面投入巨大，提高生产效率和服务水平，这也为维持其在全球大豆市场的竞争优势提供了有力支撑。
欧美高品质野生大豆价格的持续攀升，既反映了全球粮食市场的需求变化，同时也体现了国际资本的风险偏好和市场情绪。未来，面对复杂的市场环境和供需矛盾，各国农业政策需要积极引导市场平衡供求关系，同时推动科技发展和创新，以保障全球粮食供应链的安全性和稳定性。只有这样，我们才能有效应对气候变化、食品安全和社会公正等问题，实现全球农业可持续发展，构建更加多元化的全球粮食体系。
菲律宾副总统莎拉·杜特尔特的弹劾案出现了意想不到的转折。
本来在5月份的中期选举结束后，菲参议院将审查莎拉·杜特尔特的弹劾案并作出裁决，大概流程是先在6月举行预审会议，然后在7月召开正式听证会。
然而，弹劾案的审议在第一步的“预审会议”阶段就出现了意外——据菲媒《每日问询者报》消息，6月10日晚菲参议院就莎拉·杜特尔特的弹劾案举行投票表决，但结果却显示参议院决定将该案退回众议院，要求众议院证明弹劾莎拉·杜特尔特在程序上没有违反宪法。
这个转折出乎菲律宾媒体预料
报道称，有18名参议员投票赞成了这一决议，其中包括杜特尔特家族的长期盟友邦·戈、菲总统马科斯的姐姐伊梅·马科斯等等。
这一投票结果让杜特尔特阵营大受鼓舞，他们宣称弹劾案被退回众议院等同于驳回此案，即莎拉·杜特尔特的弹劾案已经被终止。
但参议院议长弗朗西斯·埃斯库德罗却驳斥杜特尔特一方的说法毫无依据，“无论发生什么，参议院都会向莎拉·杜特尔特发出传票”。
相比之下，一直把杜特尔特家族当作“眼中钉”的马科斯，他的看法就没有那么乐观了，认为即使弹劾案没有退回到众议院，本届参议院也没有足够的时间审议，可能要推迟给第20届国会。
IT之家 6 月 11 日消息，当地时间周二，谷歌正开始向美国搜索部门员工提供自愿离职方案，覆盖市场、公关、研究和核心工程等多个团队。据多位员工透露，这项被称为“自愿离职计划”的举措，尚未波及 DeepMind、Google Cloud、YouTube 和中央广告销售部门。
谷歌年初在裁员前已向包括 Android 和 Pixel 产品线在内的平台与服务部门员工推出类似方案。目前尚不清楚本周宣布的这轮补偿是否预示着新一波裁员。一些员工获告知，若选择离职，可获得至少 14 周工资的补偿，报名截止日为 7 月 1 日。
除搜索部门外，谷歌其他业务也在推进更严格的返岗政策。YouTube 等团队要求住在距办公地不超过 80 公里的美国员工，最迟于 9 月恢复每周至少三天到岗，否则将被解雇并获得赔偿。
在内部备忘录中，负责“知识与信息”部门的主管 Nick Fox 表示，这项离职计划是“为那些对当前战略不认同、对工作不再投入、或难以胜任岗位要求的员工提供的一种支持方式”。
另一位高级工程主管 Jen Fitzpatrick 也在内部文件中称，公司在其他部门试行类似计划后反馈良好，并表示“协作创新需要面对面交流，没有其他方式可以取代”。
IT之家附 Nick Fox 备忘录节选内容大意如下：