蓝海小说搜索：探索非线性阅读新时代——《蓝海搜书》APP下载指南与试用体验分享，离职员工发万字长文谈阿里，马云发帖回应8位角色确定选角《哈利波特》新剧集角色阵容公布雨季绵绵的夏天，出门上班的时候该如何打扮能让自己变得简约优雅，不妨尝试用裙子搭配低跟单鞋，这样的穿搭，不管是25岁到40岁之间的女性，照着穿真的百搭耐看，例如下面这对母女穿衣打扮，用普通款式的上衣搭配上半身裙，脚上穿着羊皮材质的浅口低跟单鞋，头上戴了一款大檐帽，氛围感直接拉满。
题目：《蓝海搜书》APP：探索非线性阅读新时代的前沿应用
随着科技的不断发展和移动设备的普及，手机应用程序已经成为我们生活中不可或缺的一部分。其中，“蓝海搜书”这款以非线性阅读为主导的软件凭借其独特的设计理念和便捷的操作方式，正在引领着新的阅读时代，被誉为“非线性阅读新时代”的重要一员。
让我们从软件界面设计开始。《蓝海搜书》以其简洁明了的界面风格，打破了传统书籍浏览模式的束缚，让用户可以轻松地在不同主题、作者、出版社等维度进行筛选和排序。搜索框位于屏幕底部，用户只需点击或拖动即可搜索关键词，无需手动输入，极大地方便了用户的阅读体验。它还提供了一键推荐、章节预览等功能，可以根据用户的历史阅读记录、浏览历史等因素智能推荐相关书籍，大大提升了用户的阅读效率和满足感。
软件的核心功能——搜索内容的实现也是其突出的特点之一。《蓝海搜书》采用先进的搜索引擎技术，能够准确识别文本中的关键字，精确匹配出与其相关的书籍资源。它支持丰富的图书类型，包括小说、散文、诗歌、传记、科普读物等多种题材，满足了各类读者的不同需求。对于喜欢科幻、悬疑、推理类小说的用户来说，搜索功能更是必不可少，通过关键词搜索，用户可以找到大量的这类类型的小说资源，如最新畅销榜、热门评分等信息，为用户提供了一个直观、快速的阅读选择途径。
为了让用户在碎片化时间也能享受到优质的内容，《蓝海搜书》还提供了定时播放、离线阅读、缓存存储等功能。用户可以在上下班高峰期、睡前休息时间等闲暇时间利用手机APP查看自己喜欢的小说，无需担心网络延迟影响阅读体验。它还支持对已下载的书籍进行离线缓存，即使在没有网络环境时也可以继续阅读，极大地提高了用户体验。
尽管《蓝海搜书》以其强大的功能和创新的设计赢得了广大用户的喜爱，但它的独特之处远不止于此。作为一款主打非线性阅读的新概念软件，它融合了数字图书馆、社交媒体、知识分享等多个领域，真正实现了“互联网+实体书店”的无缝对接，构建了一个全新的阅读生态系统。
例如，用户可以通过蓝海搜书的应用程序购买书籍，并将购得的书籍分享到社交媒体平台，让更多的人了解到这本书，并参与到书评互动中来。这种跨领域的合作模式不仅拓宽了书籍传播的渠道，同时也推动了知识共享和文化交流，为构建全民阅读氛围注入了新的活力。
《蓝海搜书》以其独特的导航系统、丰富的内容检索功能、个性化的订阅服务、方便快捷的使用体验，以及跨领域的合作理念，成功地推动了非线性阅读新时代的发展。未来，随着科技的进步和社会的发展，相信“蓝海搜书”将会不断推出更多新颖的功能和更加人性化的使用体验，引领更多的读者走向新的阅读之旅，开启全新的阅读时代。
图片来源：界面图库
6月11日，界面新闻获悉，近日钉钉产研负责人元安（花名）离职时在阿里内网发表了近万字长文，谈及阿里的发展历程、现存问题及相关建议。阿里创始人马云对该帖作了回复。
元安提到，阿里的使命是让天下没有难做的生意，愿景是成为一家活102年的好公司。自己当初也是受这一使命感召加入阿里。“那时候被尊重不是因为阿里人收入高，更多的是阿里人很善良，我们的产品帮助了很多人。”
但他十五年走下来，发现外部社会舆论和阿里内部员工心态，都发生了巨大改变，已经失去了以前那种要为社会带来美好改变的梦想。“我们谈论的是KPI，是工资，股票，房子，我们把客户和用户当流量当数据，看我们的是怎样运营数据，怎样收割客户。”
在他看来，阿里往昔的辉煌得益于时代机遇、马云的战略眼光、价值观的凝聚以及良好的制度保障。然而，自2017年起，他察觉到阿里开始出现疲态。
随着互联网整体增长的放缓，阿里的外部竞争力在衰退，内部管理积弊。元安认为，阿里的外部收购多数失败，例如口碑、饿了么、优酷、Lazada等收购业务均未达预期，仅高德、UC尚且成功，核心问题在于 “重运营数据、轻长期服务”，缺乏耐心打磨产品。
内部创新乏力，除电商衍生业务（如阿里云、闲鱼）外，独立创新业务少，钉钉、夸克为少数成功案例，错失多个市场机会。
此外，元安还总结了阿里在人、财、事三个方面存在的问题。人才方面，过度迷信外部新秀行业或公司的人才，导致新人缺乏 “阿里味”，内部恶性绩效竞争激烈，激励制度失效，员工合作成本大幅提高，真正踏实做事的人越来越少。
财的方面，员工级别通胀严重，一方面是输入型通胀，另一方面是内在通胀，很多人论资排辈，机会越来越少，但人要留住，只能放水晋升。不仅如此，奖惩也不明，绩效打分与薪资直接挂钩，但绩效不公开，导致主管有较大操作空间。这类问题进而导致期权回购机制失效，员工缺乏长期投入动力，“干多干少一个样”。
公司层面则存在战略不清晰、追求面面俱到、运营数据营造虚假繁荣以及官僚主义泛滥等情况。官僚主义还带来一个副作用，即各种汇报，需要花很多时间整理信息，真到了决策却往往犹豫不决，不了了之。
至于产生这些问题的原因，元安认为是“从制度失灵到价值观丧失，到战略不明，再到眼里只有KPI没使命感。”“我们仍旧是个大公司，但我们变得平庸。”元安说。
他也给出了自己的建议，包括重新加强文化建设，着重强调客户第一、团队合作、战略清晰、激情敬业等价值观。同时，重整HR体系、改革管理体制、清理不合格的中高层、统一职级并公开、公示绩效晋升、削减冗余业务、弱化过度运营，追求真实成效，以更好地迎接AI时代的到来。
对于元安的分析与建议，马云在阿里内网回复称，“元安同学好，谢谢你那么长的信，写得很好。好像人的成长，阿里的发展也有很多必然要走的路和过程，阿里巴巴在发生变化之中。祝福你，也希望经常回来看看。”
这并非马云首次回应员工在内网的发帖。2023年拼多多市值超越阿里时，阿里员工曾在内网展开激烈讨论，反思阿里这些年犯下的错误。当时马云对拼多多的成绩表达了祝贺，同时表示“坚信阿里会变，阿里会改”，“谁都牛x过，但能为了明天后天牛而改革的人，并且愿意付出任何代价和牺牲的组织才令人尊重。”
此次公布的演员角色，除了德拉科·马尔福(Draco Malfoy) 之外，大多属于次要角色。
这次选角既没有大的意外，也没有引发争议。所有演员至少在形象上，都大致符合书迷们的想象——只有一个例外。新饰演弗农·德思礼姨夫(Vernon Dursley)的演员脖子明显太长了，而且可能整体也偏瘦了点。不过，这应该不是什么大问题。
以下角色已正式确定演员人选：
德拉科·马尔福 (Draco Malfoy) 由 洛克斯·普拉特 (Lox Pratt) 饰演，他前不久刚完成了新版《蝇王》(Herr der Fliegen) 的拍摄。
卢修斯·马尔福 (Lucius Malfoy) 由 约翰尼·弗林(Johnny Flynn) 饰演，他除了演戏（最近出演了剧集《雷普利》(Ripley)）外，还是一位成功的音乐家。
佩妮·德思礼 (Petunia Dursley) 由 贝尔·波利 (Bel Powley) 饰演，我们通过多部英剧和电影认识了她（最近作品《Turn Me On》）。
弗农·德思礼 (Vernon Dursley) 由 丹尼尔·里格比 (Daniel Rigby) 饰演，他是一位英国电视和戏剧演员，同时也是一名喜剧演员。
莫丽·韦斯莱 (Molly Weasley) 由 凯瑟琳·帕金森(Katherine Parkinson) 饰演，我们大多数人可能更熟悉她在英剧《IT狂人》(IT Crowd) 中扮演的珍 (Jen Barber)。
西莫·斐尼甘 (Seamus Finnigan) 由 里奥·厄尔利 (Leo Earley) 饰演。