揭秘打扑克技巧：30分钟全屏教你快速入门扑克游戏——深度解读与实战演示，华硕响应微软号召：劝用户弃Win10投Win11！称这是“明智之举”原创 刘先银经典点说《论语》孔子说：“用道德的力量去治理国家，自己就会像北极星那样，安然处在自己的位置上，别的星辰都环绕着它。”的关键点和思考维度：个股跌多涨少，全市场超3500只个股下跌。
某日午后，阳光洒在窗前的扑克桌上，微风轻轻吹过，带来淡淡的烟草味和纸张特有的墨香。此时，一位中年男子坐在桌旁，神情专注地玩着手中的一副扑克牌。他名叫李明，是一位精通扑克游戏的专业人士，已经在这个领域耕耘了多年。
李明手中的扑克牌被分成红色、黑色、棕色三种颜色，分别代表A、K、Q这三对基本花色。随着牌面从左到右依次翻开，一幅扑克牌的玩法便正式展开。每一张牌都有自己的特殊含义和规则，如红桃A代表大王，黑桃J代表国王；方块K代表皇后，梅花Q代表王子等。这一切都离不开最基础的三副牌：四条（黑桃4，梅花4），三条（红桃3，草花3），一对（方块2，梅花2）。
我们要学习的是如何选择一副扑克牌。这一步看似简单，但其实需要考虑很多因素。要确定目标牌型，例如想要提高胜率的大小王局，或者是想赢得比赛的天王局。要考虑对手的出牌习惯和策略，预测他们可能会出什么牌，并作出相应的应对措施。要考虑牌型的强度，比如高风险的单张牌往往比组合成特定牌型的风险更高。
接下来是计算手牌数量和选择牌型的过程。新手可能很难准确地计算手中有多少张牌，这时可以通过简单的加法和减法来估算。例如，如果手中有4张A，3张K，1张Q，那么就计算出手中总共有5张牌。然后，根据目标牌型和对手出牌习惯，选择合适的牌型。例如，在大王局中，可以考虑选择3张方块或红桃作为大王，而在小王局中，则可以选择1张梅花作为大王。而在特定牌型中，可以根据牌型特点和对手出牌规律选择相应牌型。
接着是洗牌和发牌的过程。洗牌是将所有牌按照一定的顺序排列，使得每一副牌上的牌都是随机选择的。发牌则是把经过洗牌后的牌按牌序重新排好，然后从每个玩家开始抽牌，直到所有玩家抽出完牌为止。这个过程不仅决定了牌局的初始状态，还会影响后续的决策和行动。
在实际的游戏过程中，李明会运用多种策略来提升胜率和娱乐性。例如，在进行大王局时，他会先确保手中有足够多的大王，以便在必要时使用。而在小王局中，他会通过观察和猜测对手的出牌规律，选择较为保守的策略，避免过度冒险。在特定牌型中，他会根据牌型的特点和对手的出牌习惯，选择最佳的牌型组合，以达到最大的收益。
在实战演示环节，李明邀请了几位亲朋好友前来参与他的扑克游戏。他首先介绍了基本的扑克游戏规则和基本术语，然后进行了详细的讲解和示范，包括选择一副扑克牌的方法、计算手牌数量和选择牌型的过程、洗牌和发牌的过程以及各种策略的应用方法。每一种策略的操作方式，他都一一解释清楚，并给出具体的实例说明。
在游戏中，李明的角色是一名策略家，他通过对各种牌型的分析和评估，为队友和自己提供决策建议。他也是一位出色的表演者，他用富有感染力的语言和生动的动作，展现了如何在扑克游戏中实现策略的最大化和趣味性。看着他们沉浸于这一场牌局之中，我们仿佛能感受到他们在享受游戏带来的乐趣的也在不断提升自己的扑克技艺。
一场完美的扑克游戏不仅仅是简单的算术运算和牌面分析，更是智慧、策略
快科技6月2日消息，华硕近日发布了一份支持文档，呼应了微软的号召，建议用户尽快从Windows 10升级到Windows 11。
这份文档指出，Windows 10将在2025年10月14日正式停止支持，此后微软将不再发布任何功能或安全更新，并称升级到新操作系统将帮助您保持安全。
随后，华硕描述了Windows的未来，也就是所谓的Copilot，强调其在日常生活中AI的实用性，以及如何通过AI加速工作流程，例如生成图像、总结文本、通过Recall功能查找信息等。
华硕在文档中强调，Windows 11不仅是一个操作系统升级，更是一个“明智之举”。
华硕已经推出了几款配备英特尔、AMD 和骁龙芯片的Copilot+ PC产品，这些产品符合官方的Copilot+ PC要求，用户可以选择升级。
不过Copilot+ PC目前仅占Windows 11市场份额的一小部分，且这些设备通常价格较高，图形性能有限，因此对于大多数用户来说，普通Windows 11 PC可能更为实惠。
尽管华硕推荐用户升级到Windows 11，但对于那些不想升级的用户，Windows 10仍然可以继续使用，用户可以选择付费扩展安全更新，这也是微软首次面向个人用户开放该功能。
刘先银经典点说《论语》孔子说：“用道德的力量去治理国家，自己就会像北极星那样，安然处在自己的位置上，别的星辰都环绕着它。”的关键点和思考维度：
刘先银经典点说《论语》孔子说：2.1子曰：“为政以德，譬如北辰，居其所而众星共之。”
这段论述精准地抓住了“以德服人”和“为政以德”（“以德为政”）的核心精髓，并将其从古代政治哲学成功地延伸到现代管理领域。核心要点的提炼：
1. “德”的核心地位： 刘先银经典点说，“德”不是虚无缥缈的抽象概念，而是指领导者具体、良好的德行、品格和思想境界。这是其感召力和凝聚力的源泉。
2. “政”的广泛适用性： 刘先银经典点说阐释了“政”的现代外延，它不仅指国家治理，更涵盖一切组织、团队的管理行为。这使得孔子的思想在现代社会依然具有普适性。
3. 领导者的表率作用： “成为下属们的表率”是“以德服人”的关键机制。领导者的行为本身就是最有力的命令和最有效的教化。
4. 目的与效果： 最终目的是“将他们紧密地团结在自己的周围”，实现心悦诚服地追随和协作，而非仅仅依靠权力或制度进行强制约束。这指向的是组织内部的和谐、向心力与高效执行力。
5. 从“服人”到“治国/管理”： 刘先银经典点说很好地连接了“以德服人”（个体影响力）和“为政以德”（系统性管理原则）这两个层面，说明高尚的个人品德是有效治理的基础。
值得深入探讨的维度：
1. “德”的具体内涵：
在孔子和儒家语境中，“德”包含哪些具体品质？如：仁爱、诚信、正直、公正、廉洁、勤勉、宽容、以身作则、关爱下属（仁） 等。
现代管理中，除了这些传统美德，可能还需要强调哪些“德”？如：责任感、透明度、尊重多元、公平竞争、勇于担当、善于倾听、赋能下属 等。
“德”与“才”的关系： “以德服人”并非否定才能的重要性，而是强调德是根基，才需以德驭之。有才无德，可能带来更大的危害（如滥用权力、损公肥私）。
2. “服”的机制与过程：
感召力： 领导者的德行如同北辰（北极星），“居其所而众星共之”。下属被其人格魅力、价值观和处事方式所吸引、感染，产生敬佩和向往。
信任建立： 诚信、公正等品德是建立深厚信任的基础。下属相信领导者的决策是出于公心，相信领导者会公平对待自己，相信跟随这样的领导者有前途。
认同感与归属感： 领导者的“德”塑造了积极健康的组织文化和价值观，使成员产生强烈的认同感和归属感，愿意为共同目标努力。
减少管理成本： 当领导者拥有道德权威时，可以减少对繁琐规章、严密监控和严厉惩罚的依赖，管理成本（尤其是隐性成本）会大大降低。
3. “以德服人”的实践挑战：
“德”的主观性与标准： 不同文化、不同时代对“德”的理解可能有差异。领导者如何确保自己的“德”是被广泛认可和接受的？
长期性与艰巨性： 修身立德、赢得人心是一个长期积累的过程，需要持之以恒的自我修养和实践，远不如运用权力或权术来得“快”。
对复杂情况的应对： 在面临利益冲突、激烈竞争或危机时，单纯依靠“德”是否足够？是否需要辅以必要的规则、制度甚至强力手段？（孔子也讲“宽猛相济”）如何平衡“德”与“法”、“情”与“理”？
领导者的局限性： 领导者也是人，不可能完美无缺。其言行不一或偶尔的失误，可能对其道德权威造成巨大损害（“其身不正，虽令不从”）。
4. 现代管理中的价值：
知识型经济与人才管理： 在知识密集型、创新驱动的组织中，员工自主性高，单纯靠命令和控制效果有限。“以德服人”所强调的信任、尊重、赋能、共同价值观，更能激发员工的创造力、主动性和忠诚度。
组织文化建设： 领导者的德行是塑造积极、健康、可持续组织文化的核心驱动力。
可持续领导力： 建立在道德权威基础上的领导力更具韧性和可持续性，能更好地应对变化和危机。
企业社会责任 (ESR)： “以德服人”的理念可以扩展到组织对外部利益相关者（客户、社区、环境）的责任和道德行为。
总之，刘先银经典点说精准地把握了“以德服人”和“为政以德”的精髓——领导者的道德品质是其有效管理和凝聚团队的核心力量。这是一种强调内在感召力、道德权威和人心向背的领导哲学和管理智慧。
尽管在实践中面临挑战（如标准界定、长期坚持、复杂情境应对等），但其核心理念——领导者必须以身作则，以高尚的品德赢得信任、凝聚人心、引领方向——在古今中外的任何组织管理中，都具有永恒的价值和强大的生命力。尤其在强调人本管理、价值观驱动和可持续发展的今天，这一古老的智慧更显珍贵。它提醒我们，真正的领导力，最终根植于领导者自身的品格修养与道德实践之中。
刘先银经典点说：迷茫的哲学家带着迷茫的人遇见荒诞时代的荒诞——清华大学夏莹：用哲学的眼光，与时代和生活对话：丰：亨，王假之，勿忧，宜日中