星欧注册法711.112扣详解：控制点与规避风险策略，“妈妈岗”歧视女性？批评者打错了板子菜鸟加速物流科技出海 预计全年海外科技产品销售增速超过国内这则由雷军通过其官方渠道发布的重磅消息，如同一颗投入平静湖面的石子，瞬间在科技圈、汽车圈以及广大消费者中引发了热烈反响。雷军的亲自“官宣”，不仅确认了发布会的举行，更明确了此次发布会的核心主角：小米汽车的首款SUV。这意味着，小米汽车的产品矩阵扩张步伐正在加速，不再只有SU7一款车型“孤军奋战”。
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标题：星欧注册法711.112扣详解：控制点与规避风险策略
《星欧注册法711.112扣详解：控制点与规避风险策略》
随着全球科技和环保领域的不断发展，企业对知识产权的保护意识日益增强。其中，星欧注册法（也称商标国际注册与特许使用公约）无疑成为了一项重要的国际法律制度，旨在通过强制性地在成员国之间许可使用特定商标，并对其在该国境内的使用权进行有效保护，以避免未经授权的商标使用引起的纠纷和侵权行为。
在星欧注册法711.112中，扣分规则是一项重要的控制点。星欧注册法规定了每一件申请商标必须满足一定的条件才能获得扣分，主要包括以下几点：
1. 申请人具有合法的商标权利：在申请商标时，申请人需要提供其拥有的商标权利证明文件，如商标注册证书或生效的相关商标公告，以证明其拥有商标的所有权和使用权。
2. 商标设计符合版权法规：商标的设计应当与在先取得的权利相符，且不得侵犯他人的著作权或知识产权。这包括但不限于抄袭、模仿、复制他人已注册的商标等行为。
3. 商标注册符合相关法律法规：在星欧注册法中，申请商标的注册不仅涉及到商标名称、图案、颜色、文字等要素的规范，还需要符合各国的专利法、商标法等相关法律法规。比如，在欧洲地区，商标的有效期一般为10年，但可续展5次，每次续展需满足同样的要求；而在日本，商标的有效期则为9年，到期后可能需要重新申请。
4. 商标注册费用合理：星欧注册法规定，每一件申请商标的申请费通常由两国政府共同负担，费用数额会根据申请的复杂程度和国家的规定有所不同。一些发达国家还允许申请人申请多件商标，但申请数量受到限制，超出规定的数量将面临高额的费用。
5. 商标注册手续完备：申请星欧注册商标的过程中，申请人需填写详细的商标注册申请表，并提交相应的申请材料，如商标图样、商标注册声明、商标使用许可协议等。所有申请材料都需要经过严格的审核，并确保其准确无误。
在掌握以上控制点的基础上，企业可以通过以下几种方式来规避星欧注册法711.112的扣分风险：
1. 建立健全商标管理制度：企业应建立健全商标管理制度，明确商标管理流程，确保商标使用的合规性和合法性。定期进行商标审查和维护，及时发现并处理违反相关规定的商标行为。
2. 注册商标前进行深入研究：企业在选择商标品牌时，应充分了解相关国家和地区商标制度，明确商标注册的目的、范围和有效期，以此为依据选择合适的商标类型和注册方法。
3. 提供完整的商标使用许可协议：企业与第三方签订商标使用许可协议时，应对商标的具体使用条款、支付条件、商标使用期限等内容进行详细说明，以确保各方主体的权益得到充分保障。
4. 定期更新商标信息：企业应定期更新商标信息，包括商标使用状态、变更情况等，以便及时发现并纠正商标使用中的问题，防止因商标使用不当被扣分。
5. 遵守相关法律法规：企业应严格遵守星欧注册法等相关法律法规，避免因商标侵权行为而面临不必要的罚款和扣分，从而保证企业的合法权益和品牌形象的健康发展。
星欧注册法711.112是企业构建知识产权管理体系的重要组成部分，通过实施有效的扣分控制和规避风险策略，企业可以有效地保护自己的商标权益，提升市场竞争力，实现可持续发展。在此过程中，企业应保持敏锐的市场
文| 张彦宗
为抚养12岁以下子女的全职妈妈提供特定岗位，一般被称为“妈妈岗”。近日，一些网友对它表示不满，认为只有“妈妈岗”，没有“爸爸岗”，实际上就是默认女性才是带孩子的主力军，会加重职场的性别歧视，帮助男性逃避育儿责任。
出现这番争议，一些地方的政策制定者可能始料未及。
南方周末去年12月18日的报道引用了一组数据，全国妇联妇女研究所曾有一项调研成果，82.7%的全职妈妈有再就业打算，其中48.3%的全职妈妈希望有兼职或灵活就业。
最近一两年，全国许多省市，比如四川、黑龙江、安徽、福建、山东、上海等，设置了“妈妈岗”就业平台。
在现有的情况下，这些地方推出的“妈妈岗”主要集中在餐饮、保洁家政、居家客服、手工制作等。像肯德基等连锁企业吸纳了大量全职妈妈，可以在上午9点至下午4点工作，不耽误育儿或接送孩子上下学。
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在劳动密集型岗位占据“妈妈岗”的形势下，有女性网友愤愤不平，认为这种岗位名称带有浓厚的性别歧视，为什么不叫“爸爸岗”，似乎全职妈妈只能从事这些体力岗位或没有技术含量的重复劳动岗位。长此以往，会加重社会“生完孩子后只能干保姆”的刻板印象。
有些地方可能是预料到了“妈妈岗”可能引发性别争论，所以取名叫“生育友好岗”。也有专家建议，“妈妈岗”可以改叫“亲子岗”，既可以避嫌，让性别讨伐无处生根，又可以让负有抚养子女义务的男性获得岗位机会，平衡男女的育儿责任。
“妈妈岗”到底改成什么称呼，确实有必要争论，但最关键的问题不在于岗位名称，而在于怎么扩展这种定向岗位的种类，让它们涵盖从体力劳动到脑力劳动的多种职业。如果全职妈妈只能选择家政、保洁这类劳动密集型岗位，那些原本是白领岗位、管理岗位的女性，在全职带娃期间，就只能向下兼容，可能从此断了职场道路，加重高素质女性的人力资本折耗。
尤其对于那些在金融、科技行业中打拼的女性，一旦因为育儿中断职业经历，就很难再杀回职场，这直接影响了这一群体的生育意愿。这种现象并非我国独有，而是个全球问题，在发达国家也难有好的解决方案。
近日，菜鸟持续在海外交付科技项目，同时与多家跨国集团达成科技合作等消息引发广泛关注。菜鸟副总裁、物流科技事业部总经理毕江华日前受访时证实，菜鸟正在加速布局物流科技出海，预计全年海外销售增速将远超国内。
菜鸟近期连续在西班牙、以色列、巴西、新加坡、罗马尼亚和越南等地交付自动化分拨系统，同时也与多家跨国集团由国内科技合作升级为全球科技合作，为他们在欧洲、亚洲和美洲等多地的仓储和分拨自动化升级提供从设计到施工的全链路解决方案。
毕江华表示，菜鸟发力科技出海是水到渠成，一方面，菜鸟是全球唯一数字化和自动化能力兼具，同时物流运营和物流科技研发能力兼具的企业，物流科技产品在全球具备独特性和竞争性。另一方面，中国AI成为新名片，以及物流装备供应链具备较强实力，也让全球客户非常关注和认可来自中国的科技公司和科技产品。
尤其是在谈到与跨国集团的合作时，他认为菜鸟能够与多家跨国集团达成全球性合作，主要缘于跨国集团在中国长期深耕，认可中国的产品能力，逐步开始把在中国的发展经验复制到全球。
凭借自身的产品创新力，借势中国AI和供应链能力，菜鸟正在加速布局科技出海。毕江华表示，菜鸟物流科技部门会持续在海外投入，包括针对海外市场进行研发，同时部署海外团队，增强海外交付能力，已经在海外设立了美洲、欧洲、亚太和中东非四个大区，预计全年海外的销售增速将超过国内。
在产品力方面，菜鸟物流科技已经形成了自动化和数字化两大产品体系，拥有多条销售过亿的产品线。过去一年，菜鸟物流科技部门大型客户同比增长61%，大量客户产生复购，支持全球物流企业、企业物流客户的自动化和数字化升级，包含国家机关、全球大型电商、物流、快消企业以及大型国企央企、高新制造企业，也包含世界级赛事。
据悉，菜鸟还在通过整备内部已有的研发能力，计划增强物流作业机器人的研发和应用效率，从而满足各行业多样化的科技产品需要。