沉浸式中文工作：跨越语言障碍的职场新体验，渴望承认｜陈丹青浙江杭州：对话新生代掌门人 侨青解码创新可能报道称，中国是美国第二大国际学生群体的来源国，中国和其他国际学生的学费是美国许多大学年度收入的重要来源。同时，美国大学也受益于来自中国和其他国家的优秀留学生，这些学生和研究人员在美国大学科学实验室中占有重要地位。
国家主席习近平在2017年9月访问英国期间发表演讲时强调：“推动中英文化交流与合作，不仅有利于增进两国人民相互了解和友谊，也有利于世界的和平、稳定与发展。”这句话充分揭示了中国传统文化对全球化的深远影响，同时也阐述了跨语言障碍的工作环境对于现代职场的新挑战与机遇。
在全球化的进程中，无论是跨国企业总部还是新兴市场的企业，都需要进行大规模的人才流动和资源配置。随着中英文化的交流与融合，越来越多的中国企业开始尝试将中国的先进管理经验和人力资源优势引入到海外运营中，从而在拓展业务的也面临着跨越语言障碍的挑战。
语言是文化的重要载体，也是沟通的桥梁。在跨语言环境下工作，员工需要具备良好的语言理解能力和口译技巧，以确保信息的准确传递和企业的决策实施。许多企业往往忽视了这一关键环节，导致沟通效率低下，甚至引发误解或冲突。
跨语言环境下的工作环境可能带来文化差异的冲击，这可能会导致员工之间的理解和适应出现问题。例如，西方文化重视个人主义和个人空间，而东方文化则强调集体协作和团队精神。这种文化差异可能会导致员工在工作中产生抵触情绪，影响工作效率和项目质量。
由于母语为非英语的工作环境，员工可能面临难以学习新的语言和掌握新技能的问题。尽管互联网和多媒体技术的发展使得语言学习变得更为便捷，但实际操作起来却并非易事。一些公司通过提供专门的语言培训课程和在线资源，帮助员工提高跨语言能力，但这并不一定能解决所有问题。
正是这些挑战激发了企业积极探索创新的解决方案。一方面，企业可以通过加强跨语言培训和文化交流活动，提高员工的语言水平和国际视野；另一方面，他们也可以借助科技手段，如人工智能和语音识别技术，实现语言智能化管理，提升工作流程的自动化程度，减少语言障碍带来的负面影响。
一些企业在开展国际化业务时，积极寻求合作伙伴和供应商的支持，通过共同构建国际化的工作团队，共享语言和文化知识，以降低语言障碍带来的风险。企业还可以利用社交媒体和网络平台，建立多元化的招聘渠道，吸引来自世界各地的优秀人才，进一步增强公司的全球化竞争力。
跨语言障碍的工作环境为身处海外的企业提供了前所未有的机遇和挑战。面对这些挑战，企业应积极寻找有效的方法和技术，充分利用语言和文化的优势，同时也要注重培养员工的跨语言交际能力和创新思维，以实现跨语言工作的高效运作和持续发展。只有这样，企业才能在全球化的竞争中立于不败之地，创造出更多的商业价值和社会效益。
随着毕赣的《狂野时代》在戛纳国际电影节落听，一个值得讨论的问题浮出水面。中国文艺有世界性吗？到底谁说了算？
今天的文章，来自陈丹青的节目《离题而谈丨第二季》，他从木心《文学回忆录》的中国古代戏曲章节出发，延展出对所谓“世界性”的分析，挖掘其背后的话语权归属。
讲述 | 陈丹青
来源 | 《文学回忆录》的回忆
这一课木心谈中国戏曲，下一课谈中国小说，为什么我喜欢，就是他知根知底的语气，说出自家人的爱。有自家人的爱，就有知根知底的嘲笑，知根知底的怨气。我所谓怨气，是指什么呢？问题还可以挖下去。
01.
西方性
所谓“世界性”，其实是指西方性。具体地说，是非西方人面对西方时，出现了世界性，西方那边有这一说吗？
但是发现世界、征服世界、世界公民、世界革命、全世界无产阶级，全世界传播文化，全世界做生意，包括世界性艺术，什么地球村、地球是平的，等等等等，倒是西方人弄出来的。
《隔壁房间》
这样一套世界性观念、世界性话语，大概是从殖民时代开始吧，历经工业革命、世界大战，直到所谓全球化，关于世界性的争论，没有断过，一直困扰我们，同时塑造我们。
例子蛮多的。比方那位写了《东方学》的萨义德，书写东方和西方的双向维度，所谓“东方”其实是西方的视角，所谓“西方”，当然是东方的视角，然后双方的种种误解、曲解、一厢情愿，都出来了。
诺贝尔文学奖得主奈保尔和帕慕克，一个是印度人，一个是土耳其人，他们的作品处处牵涉东西方维度，尤其是奈保尔，摆脱不了的情结，是对自己族裔的怨气，又爱又恨。英文“love and hater”，也说的是这个意思。
杭州6月8日电(钱晨菲)近日，“侨青药创π·对话新生代掌门人”活动在位于浙江杭州的浙大城市学院举行。该活动由杭州市侨联主办，浙大城市学院党委统战部、侨联、商学院承办，杭州市侨联青委会、知名高校校友联盟协办。
杭州民生医药控股集团总裁竺昱祺、浙江寿仙谷医药股份有限公司总经理李振宇两位新生代掌门人围绕海归创新、经营发展、人才引育等话题展开精彩对话，并就“企业是否缺人”“有没有机会当老板”等问题作出幽默解答。
浙大城市学院党委书记董悦介绍了浙大城市学院的基本情况和发展历程。他表示，本次活动是一场汇聚侨智、共谋发展的盛会，到场嘉宾兼具海外学习经历和本土实践经验，融汇了全球视野与中国智慧。
杭州市侨联党组书记赵欣浩向在场的侨界青年和学子提出三点期许：一是勇当创新火种的传递者，以优秀掌门人为榜样，发挥融通中外的独特优势，让更多源自杭州的创新成果闪耀世界；二是善作传递杭州城市温度的代言人，善用语言文化优势，向世界讲述精彩的杭州故事、浙江故事，吸引更多全球顶尖人才汇聚钱塘江畔；三是争当协作生态的共建者，借助“侨青荟”平台积极互动，在思想碰撞与务实合作中发现机遇、实现共赢。
两位新生代掌门人收到“侨青创客”证书。杭州市侨联
近年来，杭州市侨联围绕打造“侨青回归首选地，创新创业第一城”的工作目标，系统谋划、创新开展侨青工作，通过一系列举措，不断完善具有杭州特色和辨识度的品牌建设，涵养了一批知华友杭的侨青力量，为杭州高水平开放和青年发展型城市建设注入“侨界新动能”。
今年以来，杭州市侨联针对“90后”“00后”新侨特点，创新服务方式和服务供给内容，精心培育了“侨青荟”核心品牌，并以此为中心，延伸拓展出“侨青艺”“侨青动”“侨青智”“侨青创”等特色活动板块，结合“春、夏、秋、冬”四季开展活动，努力让每个季度都有独特的主题和活力，让侨界青年可感、可知，形成了更活跃、更密切、更开放的链接和社群。
2025年，杭州市侨联已成功举办“侨青荟·春之季”杭州侨界青年联谊派对、“侨青荟·Z世代的跨界创新与全球现代艺术新生态构建分享会”等主题活动。(完)