日本双渗透技术揭秘，网友直呼神奇激发思考的事件，是否能改变我们的认知？，真实而震撼的事件，未来该如何面对挑战？
日本的双渗透技术，即“微透膜渗透与量子渗透”，是结合了两种纳米技术和化学原理的创新成果。这种技术巧妙地将物质粒子精确地从一种介质传递至另一种介质中，且在传输过程中保持其原有的物理性质和功能，堪称科技领域的奇迹。
微透膜渗透源自于纳米技术领域，它是通过特殊的膜材料，在特定温度下，利用分子间的相互作用，实现对溶液或液体内部进行精细控制。通过改变膜的厚度和渗透率，可以轻易地让物质粒子穿透薄膜，并进入目标区域。微透膜渗透的核心技术在于选择合适的膜类型和设计合适的孔径和形状，使得粒子可以在膜内自由移动，同时又能确保其在膜外无明显滞留或泄露。
而量子渗透则是一种更为先进的人工智能和量子力学相结合的技术，它充分利用了量子态叠加以及波粒二象性的特性。量子渗透器内的微观粒子，在特定的条件下，可以通过超导体或者光子引导，精准地被引入到膜内进行扩散和转移。这一过程需要极高的精度和精确度，因为只有当粒子达到量子态时，才能实现高效、安全的物质输送。
日本的双渗透技术之所以被称为神奇，因为它能够极大地拓展我们的应用场景，极大地提高了生产效率、减少环境污染，并且具有广泛的应用前景。例如，它可以用于清洗、分析、分离和存储各种材料中的离子、分子或其他微粒；可用于科研机构进行药物研发和生物信息学研究；还可应用于食品工业、电子设备制造等领域，大大提升了产品性能和质量。
总体来说，日本的双渗透技术是科技创新的一次重大突破，是对传统技术方法的重大颠覆和提升，不仅展现了科学探索的深度和广度，也为未来的科技进步开辟了一条新的道路。随着技术的发展和应用的推广，我们可以期待更多关于双渗透技术的创新和突破，为我们创造一个更加便捷、高效和环保的世界。
IT之家 6 月 11 日消息，当地时间周二，谷歌正开始向美国搜索部门员工提供自愿离职方案，覆盖市场、公关、研究和核心工程等多个团队。据多位员工透露，这项被称为“自愿离职计划”的举措，尚未波及 DeepMind、Google Cloud、YouTube 和中央广告销售部门。
谷歌年初在裁员前已向包括 Android 和 Pixel 产品线在内的平台与服务部门员工推出类似方案。目前尚不清楚本周宣布的这轮补偿是否预示着新一波裁员。一些员工获告知，若选择离职，可获得至少 14 周工资的补偿，报名截止日为 7 月 1 日。
除搜索部门外，谷歌其他业务也在推进更严格的返岗政策。YouTube 等团队要求住在距办公地不超过 80 公里的美国员工，最迟于 9 月恢复每周至少三天到岗，否则将被解雇并获得赔偿。
在内部备忘录中，负责“知识与信息”部门的主管 Nick Fox 表示，这项离职计划是“为那些对当前战略不认同、对工作不再投入、或难以胜任岗位要求的员工提供的一种支持方式”。
另一位高级工程主管 Jen Fitzpatrick 也在内部文件中称，公司在其他部门试行类似计划后反馈良好，并表示“协作创新需要面对面交流，没有其他方式可以取代”。
IT之家附 Nick Fox 备忘录节选内容大意如下：