少女如初，绝美胸肌：18岁女性不应看到的不雅与诱惑，中共中央办公厅 国务院办公厅关于深入推进深圳综合改革试点深化改革创新扩大开放的意见“妈妈岗”歧视女性？批评者打错了板子刘掌柜看到，在大肚李的吆喝下，短腿张不仅加快了步子，还跟大肚李回上一句：“嗯，掌柜。”
关于“少女如初，绝美胸肌：18岁女性不应看到的不雅与诱惑”，这是一个关乎青春、健康和审美观的话题。随着社会的不断发展，年轻人的身体形象越来越受到关注，其中最为人瞩目的便是女性胸部的大小和曲线。追求美并不可怕，关键在于选择合适的尺度，保持健康的饮食习惯和适度的运动，同时也要明确自身的价值和尊严，避免被不雅和诱惑所束缚。
在年轻女子的世界里，美丽不仅是外表的展示，更是内心的修养和智慧的表现。对于18岁的女性来说，身体的发育是成长过程中不可或缺的一部分，但过度强调乳房的完美丰满却可能引发一系列问题。过度追求完美可能导致心理压力过大，因为这可能会让女孩们觉得自己的身体还不够完美，甚至会对自尊心产生负面影响。如果胸肌的形状或线条过于独特，也可能影响到正常的社交互动和人际关系。例如，一个凸出的胸部可能会被认为是性感的象征，但对于某些人来说，这种特质可能会被视为一种贬低或者威胁他人的信号，从而导致不必要的冲突和误解。
我们应该提倡一种积极、健康的审美观念，尊重个体的独特性，而不是盲目地追求外在美。在此基础上，我们可以从以下几个方面来保护和促进18岁女性的健康美：
1. 健康饮食：均衡的饮食对于塑造完美的胸部至关重要。富含蛋白质、维生素D、钙和锌的食物能够帮助骨骼和肌肉生长，同时也能够提升皮肤弹性，防止乳房下垂。少吃高脂肪、高糖分和加工食品，多吃新鲜蔬菜水果、全谷类和瘦肉等有营养的食物。
2. 适度运动：定期的体育锻炼可以增强心肺功能，提高基础代谢率，使身体得到全面的锻炼和恢复。可以选择自己喜欢且适合的运动方式，如游泳、瑜伽、健身操等，既可以保持身材，又可以放松身心，促进身体健康。
3. 避免不良生活习惯：过量饮酒和吸烟对身体健康非常不利，不仅会影响乳房的发育，还会增加患乳腺癌的风险。熬夜、长时间坐着不动、缺乏睡眠等不良习惯也会对身体健康产生影响，对乳房健康造成损害。
4. 自我接纳：每个人都有自己独特的魅力和美，不应该因他人的眼光而迷失自我。自信、勇敢地接受自己的身材，认识到胸部并不是衡量一个人美的唯一标准，而是个人魅力和精神风貌的重要组成部分。
5. 提升自身修养：除了外在的美丽，更重要的是内在的修养和智慧。通过阅读、学习、参加社交活动等方式，不断提升自我，培养良好的品德和人格魅力，这对于塑造一个优雅、独立、自信的女性形象具有重要的作用。
“少女如初，绝美胸肌：18岁女性不应看到的不雅与诱惑”这一话题提醒我们，追求美丽的道路不应该只局限于外部的美丽，更应该注重内在的修养和品质。只有这样，我们才能真正展现自己，实现真正的美。在这个充满活力、竞争激烈的时代，让我们用健康的身心和正确的审美观，迎接美好的未来！
据新华社北京6月10日电
中共中央办公厅 国务院办公厅关于深入推进深圳综合改革试点深化改革创新扩大开放的意见
（2024年8月30日）
为深入推进深圳综合改革试点、深化改革创新扩大开放，经党中央、国务院同意，现提出如下意见。
一、总体要求
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，完整准确全面贯彻新发展理念，坚持稳中求进工作总基调，统筹发展和安全，坚持顶层设计同基层探索有机结合，按照分批次研究制定授权事项清单的工作机制，再推出一批改革措施、落地一批创新试验、深化一批开放举措，在破解教育科技人才领域体制机制障碍、强化创新链产业链资金链人才链深度融合、拓展粤港澳合作新途径新场景新载体、建设现代化国际化创新型城市等方面先行先试、开拓创新、真抓实干，在更高起点、更高层次、更高目标上深化改革、扩大开放，创造更多可复制、可推广的新鲜经验，更好发挥深圳在粤港澳大湾区建设中的重要引擎作用和在全国一盘棋中的辐射带动作用，为全面建设社会主义现代化国家作出贡献、提供范例。
二、统筹推进教育科技人才体制机制一体改革
（一）加强产学研高效协同、深度融合。强化企业科技创新主体地位，优化发挥科技领军企业“出题人”作用的有效路径。探索新型研发机构薪酬市场化管理制度，支持深圳医学科学院在科研管理、人才聘用、经费使用等方面探索新机制。深化科研经费管理改革，实施“预算+负面清单”管理。探索实施科研项目经理人制度，在项目甄选、团队组建、技术路线选择、经费支配等方面赋予其更大管理权限。建立健全职务科技成果赋权、转化和考核等机制，对转化形成的国有资产保值增值情况试行长周期考核。探索重大科技基础设施多元化投入和开放共享机制，实施科研设备、耗材等进出境便利化管理。
（二）统筹推进育人方式、办学模式、管理体制、保障机制改革。推动新兴领域工程教育与产业发展深度融合，支持高校和企业联合培养高素质复合型工科人才，培育一批掌握硬科技的创新创业人才。探索符合超大城市特点的专业型、“小而精”高校办学模式。推动职业技能培训与先进制造业集群培育提升深度融合，围绕区域发展对技能人才的需要，支持外商按规定在深圳投资举办职业技能培训机构，引进先进培训课程、师资、教法等，探索产业链与职业技能培训链有效衔接、高职教育与技工教育融通发展的技术工人培养模式。推动深圳的高等职业学校和应用技术型大学课程互选、学分互认。优化外来务工人员随迁子女入学机制。积极实施国家银龄教师行动计划。探索适应人工智能发展的个性化教学方式和人才培养新路径。
（三）完善海外引进人才支持保障机制。用好推进粤港澳大湾区高水平人才高地建设契机，引进更多急需紧缺人才。完善人才配套服务政策，在引进海外人才及相关人事、科研、外事管理等方面赋予用人单位更大自主权。
三、推进金融、技术、数据等赋能实体经济高质量发展
（四）健全金融服务实体经济的激励约束机制。支持深圳开展科技产业金融一体化专项试点。健全科技型企业信贷、知识产权证券化、科技成果和知识产权交易等实践场景和规则体系。优化科技型企业债权和股权融资协同衔接机制。深化绿色金融改革。支持保险资金依法合规投资在深圳发起设立的主要投向特定领域的私募股权投资基金和创业投资基金。允许在香港联合交易所上市的粤港澳大湾区企业，按照政策规定在深圳证券交易所上市。
文| 张彦宗
为抚养12岁以下子女的全职妈妈提供特定岗位，一般被称为“妈妈岗”。近日，一些网友对它表示不满，认为只有“妈妈岗”，没有“爸爸岗”，实际上就是默认女性才是带孩子的主力军，会加重职场的性别歧视，帮助男性逃避育儿责任。
出现这番争议，一些地方的政策制定者可能始料未及。
南方周末去年12月18日的报道引用了一组数据，全国妇联妇女研究所曾有一项调研成果，82.7%的全职妈妈有再就业打算，其中48.3%的全职妈妈希望有兼职或灵活就业。
最近一两年，全国许多省市，比如四川、黑龙江、安徽、福建、山东、上海等，设置了“妈妈岗”就业平台。
在现有的情况下，这些地方推出的“妈妈岗”主要集中在餐饮、保洁家政、居家客服、手工制作等。像肯德基等连锁企业吸纳了大量全职妈妈，可以在上午9点至下午4点工作，不耽误育儿或接送孩子上下学。
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在劳动密集型岗位占据“妈妈岗”的形势下，有女性网友愤愤不平，认为这种岗位名称带有浓厚的性别歧视，为什么不叫“爸爸岗”，似乎全职妈妈只能从事这些体力岗位或没有技术含量的重复劳动岗位。长此以往，会加重社会“生完孩子后只能干保姆”的刻板印象。
有些地方可能是预料到了“妈妈岗”可能引发性别争论，所以取名叫“生育友好岗”。也有专家建议，“妈妈岗”可以改叫“亲子岗”，既可以避嫌，让性别讨伐无处生根，又可以让负有抚养子女义务的男性获得岗位机会，平衡男女的育儿责任。
“妈妈岗”到底改成什么称呼，确实有必要争论，但最关键的问题不在于岗位名称，而在于怎么扩展这种定向岗位的种类，让它们涵盖从体力劳动到脑力劳动的多种职业。如果全职妈妈只能选择家政、保洁这类劳动密集型岗位，那些原本是白领岗位、管理岗位的女性，在全职带娃期间，就只能向下兼容，可能从此断了职场道路，加重高素质女性的人力资本折耗。
尤其对于那些在金融、科技行业中打拼的女性，一旦因为育儿中断职业经历，就很难再杀回职场，这直接影响了这一群体的生育意愿。这种现象并非我国独有，而是个全球问题，在发达国家也难有好的解决方案。