揭秘美国越南裔年轻rapper的成长故事，才华与努力并存，宁德时代获得发明专利授权：“BMS休眠唤醒电路、方法、BMS和用电设备”“妈妈岗”歧视女性？批评者打错了板子今晚就把最近三次模考的数学卷子铺开，用三种颜色的笔标记：红笔圈出计算错误（比如移项忘改符号）、蓝笔标出思路卡壳的题（比如导数求导后不会分类讨论）、黑笔划掉完全不会的题（比如解析几何第二问）。
在美国南方的一个中产阶级社区，有一位年轻的非裔青年名叫Jayden。 Jayden的故事始于他对音乐的热爱和对梦想的追求，这是一个从平凡家庭背景起步的年轻人如何通过才华与努力实现自我价值的过程。
Jayden从小就展现出了非凡的音乐才华。他的父亲是一位歌手，母亲是一位教师，而他则在家中担任艺术指导的角色。从小就与音乐相伴的他，无论是创作歌曲还是吉他弹奏都充满了独特的天赋和热情。他在学校的校园乐队中担任主唱，演唱各类风格的歌曲，并参加各种音乐比赛，从中脱颖而出。他的光芒并未止步于此。杰登不仅在学校学业上表现出色，也在音乐领域取得了成功，录制了许多高质量的音乐作品，如独立专辑《The Hustle》和热门单曲《Can’t Hold Us》。
杰登的成功并非偶然，背后是他不断的努力和坚韧不拔的精神。他的每一天都在全力以赴地练习和创作，无论是早晨的晨跑还是深夜的练琴，他都从未放下对音乐的执着追求。这种执着不仅体现在他对音乐的热爱上，也体现在他在面对困难和挫折时依然保持乐观的态度上。他说：“每一次失败都是通往成功的垫脚石，只要你不放弃，就一定能够战胜任何挑战。”
Jayden的故事告诉我们，种族身份和个人背景并不重要，只要有才华和决心，就能在音乐的世界里创造出属于自己的精彩。他的成长之路，也是无数年轻人逐梦道路上的一次生动诠释：无论出身何处，只要有爱、勇气和坚持，就一定能在这个充满机会和挑战的世界中找到属于自己的位置，走向成功和辉煌。而Jayden本人，无疑就是这样一个鲜活的例子，他的故事激励着每一个渴望成功的人勇敢追寻自己的梦想，不怕困难，勇于挑战，因为每一步前进，都有可能成为改变人生的转折点。
证券之星消息，根据天眼查APP数据显示宁德时代（300750）新获得一项发明专利授权，专利名为“BMS休眠唤醒电路、方法、BMS和用电设备”，专利申请号为CN202211302306.3，授权日为2025年6月10日。
专利摘要：本申请公开了一种BMS休眠唤醒电路、方法、BMS和用电设备。BMS休眠唤醒电路设置使能电路在充电设备接入时，可以产生预设时长的使能电平使能唤醒芯片启动以唤醒休眠状态的BMS，且通过控制电路输出自锁信号使得唤醒芯片对BMS保持唤醒；另外，在充电设备保持不拔出的情况下，撤销掉自锁信号后唤醒芯片则关闭，使得BMS即可以进入休眠状态，解决了相关技术中充电设备不拔出BMS则无法进入休眠状态的问题。
今年以来宁德时代新获得专利授权1984个，较去年同期增加了24.54%。结合公司2024年年报财务数据，2024年公司在研发方面投入了186.07亿元，同比增1.37%。
数据来源：天眼查APP
以上内容为证券之星据公开信息整理，由AI算法生成（网信算备310104345710301240019号），不构成投资建议。
文| 张彦宗
为抚养12岁以下子女的全职妈妈提供特定岗位，一般被称为“妈妈岗”。近日，一些网友对它表示不满，认为只有“妈妈岗”，没有“爸爸岗”，实际上就是默认女性才是带孩子的主力军，会加重职场的性别歧视，帮助男性逃避育儿责任。
出现这番争议，一些地方的政策制定者可能始料未及。
南方周末去年12月18日的报道引用了一组数据，全国妇联妇女研究所曾有一项调研成果，82.7%的全职妈妈有再就业打算，其中48.3%的全职妈妈希望有兼职或灵活就业。
最近一两年，全国许多省市，比如四川、黑龙江、安徽、福建、山东、上海等，设置了“妈妈岗”就业平台。
在现有的情况下，这些地方推出的“妈妈岗”主要集中在餐饮、保洁家政、居家客服、手工制作等。像肯德基等连锁企业吸纳了大量全职妈妈，可以在上午9点至下午4点工作，不耽误育儿或接送孩子上下学。
资料图
在劳动密集型岗位占据“妈妈岗”的形势下，有女性网友愤愤不平，认为这种岗位名称带有浓厚的性别歧视，为什么不叫“爸爸岗”，似乎全职妈妈只能从事这些体力岗位或没有技术含量的重复劳动岗位。长此以往，会加重社会“生完孩子后只能干保姆”的刻板印象。
有些地方可能是预料到了“妈妈岗”可能引发性别争论，所以取名叫“生育友好岗”。也有专家建议，“妈妈岗”可以改叫“亲子岗”，既可以避嫌，让性别讨伐无处生根，又可以让负有抚养子女义务的男性获得岗位机会，平衡男女的育儿责任。
“妈妈岗”到底改成什么称呼，确实有必要争论，但最关键的问题不在于岗位名称，而在于怎么扩展这种定向岗位的种类，让它们涵盖从体力劳动到脑力劳动的多种职业。如果全职妈妈只能选择家政、保洁这类劳动密集型岗位，那些原本是白领岗位、管理岗位的女性，在全职带娃期间，就只能向下兼容，可能从此断了职场道路，加重高素质女性的人力资本折耗。
尤其对于那些在金融、科技行业中打拼的女性，一旦因为育儿中断职业经历，就很难再杀回职场，这直接影响了这一群体的生育意愿。这种现象并非我国独有，而是个全球问题，在发达国家也难有好的解决方案。