三月三影厅：女性专享电影院，温馨陪伴女人节浪漫观影时光，远古时代的神话为什么会被传下来？马云罕见回应！离职高管发万字长文谈阿里“大公司病”（做这一步的时候要注意了，浸泡粽子的水不要用生水，要用凉白开，这是因为生水里含有细菌。还有粽子不是蒸好了直接冷冻，而是要先放在水里浸泡一会儿，这样做可以去除煮粽子的水，减少细菌滋生，就能保存得更久。不仅如此，浸泡后还可以让粽子表面吸收一些水分，冷冻后可以降低水分流失的速度，从而保证粽子的口感和味道。）
国家法定假日——3月3日，即妇女节之际，一场以“三月三影厅：女性专享电影院，温馨陪伴女人节浪漫观影时光”为主题的电影放映活动在市内各大影院盛大举行。在这个特别的日子里，这个充满爱与关怀的场所成为了女性朋友们共同的观影天堂，为她们送上一份特别的情谊。
一、三月三影厅独特的女性观影体验
作为一家专为女性打造的影厅，三月三影厅以其特有的女性观影环境和精心设计的主题活动，为女性观众们营造了一种独特而温馨的观影氛围。影院内宽敞明亮，座位布局合理，无论是观者人数还是观看角度，都能充分满足女性朋友们的各种观影需求。为了提供更加贴心的服务，影厅还设置了专门的女性休息区，配备舒适的座椅和便携式休闲用品，让女性朋友们可以在观影之余享受到宁静的阅读时间或轻松的放松气氛。
二、三月三影厅丰富的主题观影节目
活动现场，主办方精心策划了一系列富有女性特色的主题观影节目，涵盖了爱情喜剧、惊悚悬疑、历史传记等多类型影片，无论你是热衷于探索人性的深度还是寻求刺激与挑战，都能在这里找到适合自己的电影佳作。例如，《罗密欧与朱丽叶》、《泰坦尼克号》、《教父》等经典的爱情电影，将细腻的情感描绘得淋漓尽致；《哈利·波特》系列、《终结者2：审判日》等科幻巨制，更能让女性朋友们在视觉和思维上得到双重冲击；《悲惨世界》、《小王子》等经典文学作品，更是为女性朋友们开启了一场精神上的旅行。
三、三月三影厅深情的女性观影祝福
影厅内的工作人员更是通过精彩的解说、亲切的问候，向所有到场的女性朋友们传递着节日的祝福。他们以温暖的话语和贴心的服务，让每一个走进影院的女性都感受到家一般的温馨与幸福。而在银幕前，女性朋友们则沉浸在电影的世界中，享受着这一特殊时刻带来的欢乐与感动，尽情地释放自我，展现女性的魅力与风采。
四、三月三影厅温馨的互动活动
除了传统的观影活动外，主办方还特设了多个温馨的互动环节，如“女性观影之夜”、“电影之夜”、“女性观影沙龙”等活动，邀请女性朋友们一起分享观影心得，交流观影感悟，共度一个难忘而又美好的女性节观影时光。这些活动不仅丰富了观影体验，也加强了女性之间的友谊与沟通，使得三月三影厅真正成为了一个集娱乐、教育、社交于一体的女性专属乐园。
“三月三影厅：女性专享电影院，温馨陪伴女人节浪漫观影时光”，不仅是对女性权益的一次维护与尊重，也是对女性魅力的全方位展示与肯定。在这个特殊的日子里，让我们一同走入影院，感受这份来自影厅的独特关爱，共享这场属于女性们的电影盛宴，让每一次观影都成为一段刻骨铭心的记忆，让温馨陪伴照亮每一位女性的心灵旅程。
越早出现的神话，其故事情节就越简单，随着时间的不断推移和社会生产力的发展，老的故事会逐渐加入新的情节，谱系和人物就会愈加完整。
新出现的故事或许以民间久为流传的故事作为基础，但是已经深刻感染了当时的社会思潮，以至于后来许多仙话杂入神话。
时至今日，科技如此发达，人类比任何时代都更接近于神，对自然的影响、对社会的操控也比任何时代都更深远、更有效，那么神话存在的意义是什么？
王增永在《神话学概论》一书中讨论神话的基本特征时提到了神话的宗教性——
在原始时代，原始信仰和原始宗教一同产生并且成为原始精神文化的核心。而原始信仰和宗教正是神话产生的文化根基，神话不可能离开这两者单独存在。神话是原始宗教的有机组成部分，神性是神话的内在本质。
瑞财经 吴文婷 6月12日，阿里巴巴内网上的一则帖子，引发广泛关注。
据媒体报道，钉钉的产研负责人元安（阿里花名）在离职之际，于阿里内网发表了一篇近万字的长文，谈及阿里的发展历程、现存问题及相关建议。阿里创始人马云亲自下场对该帖作了回复。
元安提到，阿里的使命是让天下没有难做的生意，愿景是成为一家活102年的好公司。自己当初也是受这一使命感召加入阿里。“那时候被尊重不是因为阿里人收入高，更多的是阿里人很善良，我们的产品帮助了很多人。”
但经过15年的时光，元安坦言，自己逐渐发现无论是外部社会舆论，还是阿里内部员工的心态，都发生了巨大改变。“我们谈论的是KPI，是工资、股票、房子，我们把客户和用户当流量当数据，看我们是怎样运营数据，怎样收割客户。”
在其看来，互联网整体增长的放缓、阿里外部收购业务多数失败、内部创新少有成功等都让阿里失去了高速增长活力。
元安还总结了阿里在人、财、事三个方面存在的问题。比如，公司层面则存在战略不清晰、追求面面俱到、运营数据营造虚假繁荣以及官僚主义泛滥等情况。
至于产生这些问题的原因，元安认为是“从制度失灵到价值观丧失，到战略不明，再到眼里只有KPI没使命感。”“我们仍旧是个大公司，但我们变得平庸。”
他也给出了自己的建议，包括重新加强文化建设，着重强调客户第一、团队合作、战略清晰、激情敬业等价值观。同时，重整HR体系、改革管理体制、清理不合格的中高层、统一职级并公开、公示绩效晋升、削减冗余业务、弱化过度运营，追求真实成效，以更好地迎接AI时代的到来。
值得一提的是，马云关注到该帖子，并在内网回复称：“元安同学好，谢谢你那么长的信，写得很好。好像人的成长，阿里的发展也有很多必然要走的路和过程，阿里在发生变化之中。祝福你，也希望经常回来看看。”
实际上，除马云之外，此前阿里董事长蔡崇信也曾公开反思相关问题。阿里CEO吴泳铭则在2024年致股东信中直言阿里遭遇了一些大公司病，今年5月又在内网发帖呼吁阿里人回归初心，重新创业。
以下为元安的原贴文部分内容：