掌控全局，吕总巧扣张——揭秘神秘的手扣艺术与企业管控的创新之道刺激脑力的讨论，难道不值得参与？，争论不休的观点，是否值得持续讨论？
国家电网公司总经理吕明勇先生以其独特的智慧和洞察力，在企业管理领域独树一帜。他以手扣艺术作为企业文化的核心组成部分，巧妙地将传统技艺与现代管理理念相结合，揭示了企业在面临复杂多变的市场环境、竞争激烈的挑战中，如何通过提升自身管控能力，实现企业全局掌控和战略引领。
吕明勇先生深刻理解到，企业如同一个庞大的生态系统，其运作不仅受到内部环境的影响，同时也受到外部环境的深刻影响。在这样的环境中，要想充分发挥企业的内在潜力，就必须全面掌握全局，对各领域的业务进行细致入微的分析和规划，确保各项业务活动的有序进行。而手扣艺术作为一种富有象征性和寓意的艺术形式，恰恰能够反映出这种企业管理的高度精准度和深度认知。
在手扣艺术创作过程中，吕明勇先生充分借鉴中国古代文化元素，如太极剑、八卦阵等，通过对各种材质的运用，如金属、塑料、竹编等，创造出各种形态各异、富有内涵的图案和线条，以此来寓意公司的核心价值观、发展理念以及企业文化。比如，“如意乾坤图”，寓意着公司在发展道路上保持和谐稳定，不断前行；“龙凤呈祥图”，象征着公司将在未来的发展中，呈现出勃勃生机，犹如龙凤翱翔天际，带来繁荣昌盛的局面。
手扣艺术的成功实践也体现了吕明勇先生对企业管控的独特见解。在他看来，企业管控并非单纯地追求效率和效益，更应注重从长远的角度出发，明确目标，制定战略，并在实施过程中不断完善和优化。他在实践中倡导，“一把钥匙开一把锁”，即针对每个具体的问题或环节，找到最适合的方法和策略，解决其特定问题，从而达到整体控制的目的。例如，在市场竞争日益激烈的大背景下，面对日益增长的能源需求，吕明勇先生强调，企业需要通过技术创新，提高能源利用效率，降低生产成本，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
手扣艺术与企业管控的结合，还体现在对其员工行为的严格管理和激励机制上。在日常工作中，吕明勇先生提倡员工积极参与企业文化的创建和发展，通过参与手扣艺术创作，培养员工的团队协作精神、创新思维和审美意识，使他们能够在实际操作中更好地理解和应用企业价值观，推动企业发展。他通过设立相应的奖项和奖励制度，鼓励员工积极创新，为企业提供更多的可能和机遇。
吕明勇先生以手扣艺术为载体，巧妙地将传统文化和现代企业管理理念相结合，成功探索出了一种既符合企业发展的实际需要，又具有鲜明个性的企业管理模式。他的这一创举无疑为其他企业提供了一个宝贵的启示，那就是：在复杂多变的经营环境中，只有把握全局，运用创新手段，才能真正实现企业全方位的掌控和战略引领，从而在激烈的市场竞争中占得先机。
姐妹们，你家孩子生日过“阳历”还是“阴历”？
为了给侄子过生日，我婆婆和大嫂吵架了，我夹在中间挺为难的，大家说，我该怎么办呢？
前几天，大嫂打电话说下周末小侄子过生日，一家人聚聚。婆婆刚开始挺高兴，满口答应，但晚上一想不对劲：孩子生日还有 20 多天呢，怎么提前这么多呢？
打电话一问才知道，大嫂要给孩子过阳历生日。这下婆婆不乐意了，觉得年轻人坏了规矩，她们俩在电话里争论起来。
最后婆婆气得直说："不过阴历生日，我们就不去！" 婆婆放下电话后，对我们说：“没有我同意，谁也不准去参加！”
好好的孩子生日聚会闹得不愉快，真是让人无奈。
其实啊，这种情况不仅在我家有，相信在好多家庭都有。
老一辈坚持阴历过生日，年轻家长更喜欢阳历。那到底该按啥过呢？我们从心理学角度好好聊聊。
01 为啥老一辈更看重阴历生日？
在日常生活里，老一辈办大事儿总爱用阴历。我们年轻人都觉得阴历难记，可为啥他们这么偏爱呢？我们可以从这三个方面分析。
1.受文化传统的影响
阴历可是我们中国的传统历法，和节气、节日紧紧相连。像春节、中秋、端午这些传统节日，都是按阴历算的。
老一辈特别看重传统，觉得只有阴历生日才是 "中国人的生日"，这是文化传承的一种体现，就像我们过年要贴春联、吃饺子，是一种骨子里的习惯。
2.仪式感拉满