港版《杨贵妃》：神秘女伶倾情演绎「三」代神韵，主演揭晓！，股票行情快报：苏宁环球（000718）6月11日主力资金净买入466.23万元谷歌启动全公司范围“自愿离职计划”，搜索等核心业务部门受波及大家好啊，老陈最近在国外论坛上看到一个特别有意思的问题：一位日本网友困惑地问，为什么美国能成功阻止日本的崛起，却拿中国没办法呢？这个问题可真是一针见血，揭示了国际关系中一个非常深刻的现象。这个话题值得我们好好聊聊，因为它不仅关乎历史，更关乎我们对国家发展规律的理解。
根据最近的新闻报道，备受瞩目的香港版本《杨贵妃》即将在近期公演。这部改编自古典名著《长恨歌》，以独特的视角和丰富的艺术手法，将古代女性命运与宫廷文化深度结合，让观众重新品味唐朝盛世的繁华与无奈。
《杨贵妃》的主演阵容由众多实力派女演员倾情演绎，其中最受关注的一位无疑是著名女高音歌唱家杨紫琼。作为华语歌坛的一颗璀璨明星，杨紫琼以其卓越的演唱技巧和深情的情感表达，被誉为“中国歌后”的美誉。在此次演出中，她将以独特的嗓音诠释杨贵妃这一角色，再现她在唐玄宗与杨贵妃的爱情悲剧中的悲欢离合。
该剧还将邀请到资深表演艺术家叶锦添担任导演。他曾在多部电影、电视剧中成功塑造了无数经典的角色，对戏剧美学有着深厚的掌握和独到的理解。在执导《杨贵妃》时，叶锦添将进一步挖掘剧作中的传统文化元素，并通过精良的制作技术，将这个跨越千年的历史故事呈现出全新的面貌。
除了主演和导演，该剧的幕后团队也备受业界赞誉。主创人员包括编剧李晓明、音乐总监刘涛以及美术指导吴国平等多位业内顶尖人士。他们共同携手，力求为观众打造一个既真实又富有创意的视听盛宴。
对于这次演出，《杨贵妃》的编剧李晓明表示：“创作这部作品的目的并不是为了简单的复述原著，而是要将这份深沉的历史情感和细腻的艺术描绘，融入现代人的审美观念中。”他表示，希望通过这部剧，能让观众不仅感受到唐代繁荣昌盛的景象，更能深入理解并尊重女性的独特价值和命运轨迹。
从剧本到服装，再到道具，每一位演员都在全力以赴地投入到这场跨时代的爱情大戏中。而杨紫琼则表示，“在饰演杨贵妃的过程中，我不仅要把握她的性格特点，还要深刻理解杨贵妃这个角色所承载的历史意义和社会背景。我相信，只有通过自己的表演，才能真正地呈现出杨贵妃的绝世风采。”
据悉，《杨贵妃》将于近日在上海正式公演，届时，无论你是京剧迷还是影视爱好者，都将在这里体验一场前所未有的视觉盛宴。让我们一起期待这位被誉为“东方女神”的女伶，用她的独特魅力和深沉情感，为我们讲述那段属于杨贵妃的故事，感受那个充满传奇色彩的时代。
证券之星消息，截至2025年6月11日收盘，苏宁环球(000718)报收于2.22元，上涨0.45%，换手率0.91%，成交量20.81万手，成交额4630.97万元。
6月11日的资金流向数据方面，主力资金净流入466.23万元，占总成交额10.07%，游资资金净流出246.19万元，占总成交额5.32%，散户资金净流出220.04万元，占总成交额4.75%。
近5日资金流向一览见下表：
近5日融资融券数据一览见下表：
该股主要指标及行业内排名如下：
苏宁环球2025年一季报显示，公司主营收入3.93亿元，同比下降13.65%；归母净利润4693.46万元，同比下降48.32%；扣非净利润4657.74万元，同比下降48.5%；负债率32.1%，财务费用1285.96万元，毛利率47.4%。苏宁环球（000718）主营业务：房地产开发与销售。
资金流向名词解释：指通过价格变化反推资金流向。股价处于上升状态时主动性买单形成的成交额是推动股价上涨的力量，这部分成交额被定义为资金流入，股价处于下跌状态时主动性卖单产生的的成交额是推动股价下跌的力量，这部分成交额被定义为资金流出。当天两者的差额即是当天两种力量相抵之后剩下的推动股价上升的净力。通过逐笔交易单成交金额计算主力资金流向、游资资金流向和散户资金流向。
注：主力资金为特大单成交，游资为大单成交，散户为中小单成交
IT之家 6 月 11 日消息，当地时间周二，谷歌正开始向美国搜索部门员工提供自愿离职方案，覆盖市场、公关、研究和核心工程等多个团队。据多位员工透露，这项被称为“自愿离职计划”的举措，尚未波及 DeepMind、Google Cloud、YouTube 和中央广告销售部门。
谷歌年初在裁员前已向包括 Android 和 Pixel 产品线在内的平台与服务部门员工推出类似方案。目前尚不清楚本周宣布的这轮补偿是否预示着新一波裁员。一些员工获告知，若选择离职，可获得至少 14 周工资的补偿，报名截止日为 7 月 1 日。
除搜索部门外，谷歌其他业务也在推进更严格的返岗政策。YouTube 等团队要求住在距办公地不超过 80 公里的美国员工，最迟于 9 月恢复每周至少三天到岗，否则将被解雇并获得赔偿。
在内部备忘录中，负责“知识与信息”部门的主管 Nick Fox 表示，这项离职计划是“为那些对当前战略不认同、对工作不再投入、或难以胜任岗位要求的员工提供的一种支持方式”。
另一位高级工程主管 Jen Fitzpatrick 也在内部文件中称，公司在其他部门试行类似计划后反馈良好，并表示“协作创新需要面对面交流，没有其他方式可以取代”。
IT之家附 Nick Fox 备忘录节选内容大意如下：