日韩友好合作：共建全球开放贸易新引擎——解读日韩XXXXXX合作现状与未来展望，第二届“一带一路”科技交流大会在四川成都开幕“妈妈岗”歧视女性？批评者打错了板子由 蒂姆·米勒和 约翰·斯卡尔齐撰写前言，揭露剧本之外的故事。屏幕无法承载的终极思想，都可以从阅读原著的惊喜中获得。
问题：日韩友好合作：共建全球开放贸易新引擎——解读日韩XXXXX合作现状与未来展望
随着全球化的深入发展和各国间经济联系的日益紧密，日韩两国作为亚洲两个最大的经济体，不仅在各自国家中占据重要地位，也在全球范围内扮演着至关重要的角色。这种深厚的友好合作关系对于构建全球开放贸易新引擎、推动地区经济发展具有重要意义。
日韩两国在经贸领域的合作源远流长，早在上世纪六十年代就已开始并不断发展。在21世纪初，两国签署《贸易协定》，开启了双边全面经济伙伴关系协定（TPP）谈判进程。该协议旨在削减关税、简化投资和贸易流程，促进两国间的商品和服务自由流通，为双方企业创造更广阔的市场空间和机遇。截止目前，双方已经签署了多个自由贸易区（FTA），包括东京-大阪FTA、仁川-釜山FTA等，这些FTA成为双边合作的重要组成部分，大大推动了两国经济的深度融合和一体化进程。
在当前全球贸易环境复杂多变的背景下，日韩两国的合作展现出强大的韧性和适应性。双方在贸易政策上的协调与优化是确保合作持续稳定发展的关键因素。例如，在TPP框架下，两国加强了知识产权保护和电子商务监管，强化了跨部门信息共享和贸易合规意识，以维护公平竞争秩序和透明度。两国还积极推动区域经济一体化，通过举办如东亚峰会、G20领导人会晤等机制，为区域内各国提供了共同应对全球经济风险和挑战的机会。
从国内层面看，日韩两国在制造业、科技、服务业等领域开展深度合作，形成了互补性强、产业共生的良好格局。日本凭借其先进的工业技术和人才优势，积极引进韩企进行技术改造和创新，推动形成以智能制造为核心的新型产业发展模式。而韩国则发挥自身劳动力丰富且技能精湛的优势，吸引更多的中国高端制造企业和技术团队赴日工作或设立研发中心，实现了两国经济结构的优化升级。两国还加强了科技创新合作，共同培育新兴领域和高科技产品，共同打造全球开放型科技生态系统。
日韩两国在经贸合作中也面临着一些挑战和难题。一方面，国际金融市场动荡加剧，对全球化和自由贸易规则造成了一定冲击，这可能削弱了双方在贸易谈判中的竞争力和稳定性。另一方面，全球供应链的不稳定、环保法规的日趋严格以及疫情的影响，使得跨境电商、数字贸易等新兴业务模式面临新的发展机遇和挑战。在此背景下，两国应携手应对挑战，探索创新合作模式和手段，充分利用数字化转型带来的机遇，推进跨境电商、在线金融、数字贸易等新型业态的发展，同时加强科技创新合作，深化智能网联、人工智能、生物科技等领域技术研发，推动产业链和价值链向更高水平迈进。
日韩两国友好合作在全球开放贸易新引擎建设中发挥着举足轻重的作用。通过深化贸易政策协调和优化，提升制造业和服务业的技术创新能力，拓展跨境电商和数字贸易的新领域，两国将能够进一步巩固和发展相互之间的互利共赢关系，共同塑造一个更加开放、包容、可持续的全球贸易体系，助力全球经济的繁荣与发展。在未来，我们期待日韩两国在未来的经贸合作道路上携手前行，共创繁荣美好未来！
6月11日，一名观众在体验展出的飞机。新华社记者 刘坤 摄
当日，以“共建创新之路，同促合作发展——携手构建‘一带一路’科技创新共同体”为主题的第二届“一带一路”科技交流大会在四川成都开幕。据了解，大会总体活动包括重要活动、主题活动、特色活动、圆桌会议、技术对接5大板块。
成都馆展会现场（6月11日摄）。新华社记者 刘坤 摄
成都馆展出的歼20和歼10C模型（6月11日摄）。新华社记者 刘坤 摄
四川馆展出的无人机（6月11日摄）。新华社记者 刘坤 摄
文| 张彦宗
为抚养12岁以下子女的全职妈妈提供特定岗位，一般被称为“妈妈岗”。近日，一些网友对它表示不满，认为只有“妈妈岗”，没有“爸爸岗”，实际上就是默认女性才是带孩子的主力军，会加重职场的性别歧视，帮助男性逃避育儿责任。
出现这番争议，一些地方的政策制定者可能始料未及。
南方周末去年12月18日的报道引用了一组数据，全国妇联妇女研究所曾有一项调研成果，82.7%的全职妈妈有再就业打算，其中48.3%的全职妈妈希望有兼职或灵活就业。
最近一两年，全国许多省市，比如四川、黑龙江、安徽、福建、山东、上海等，设置了“妈妈岗”就业平台。
在现有的情况下，这些地方推出的“妈妈岗”主要集中在餐饮、保洁家政、居家客服、手工制作等。像肯德基等连锁企业吸纳了大量全职妈妈，可以在上午9点至下午4点工作，不耽误育儿或接送孩子上下学。
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在劳动密集型岗位占据“妈妈岗”的形势下，有女性网友愤愤不平，认为这种岗位名称带有浓厚的性别歧视，为什么不叫“爸爸岗”，似乎全职妈妈只能从事这些体力岗位或没有技术含量的重复劳动岗位。长此以往，会加重社会“生完孩子后只能干保姆”的刻板印象。
有些地方可能是预料到了“妈妈岗”可能引发性别争论，所以取名叫“生育友好岗”。也有专家建议，“妈妈岗”可以改叫“亲子岗”，既可以避嫌，让性别讨伐无处生根，又可以让负有抚养子女义务的男性获得岗位机会，平衡男女的育儿责任。
“妈妈岗”到底改成什么称呼，确实有必要争论，但最关键的问题不在于岗位名称，而在于怎么扩展这种定向岗位的种类，让它们涵盖从体力劳动到脑力劳动的多种职业。如果全职妈妈只能选择家政、保洁这类劳动密集型岗位，那些原本是白领岗位、管理岗位的女性，在全职带娃期间，就只能向下兼容，可能从此断了职场道路，加重高素质女性的人力资本折耗。
尤其对于那些在金融、科技行业中打拼的女性，一旦因为育儿中断职业经历，就很难再杀回职场，这直接影响了这一群体的生育意愿。这种现象并非我国独有，而是个全球问题，在发达国家也难有好的解决方案。