男性野蛮侵犯女性腿部，持续30分钟的暴力行为，官方发布vivo X Fold5真机照：折叠态厚度比肩iPhone 16 Pro MaxA股职工董事渐成标配，高管兼任是否合适？五月的山城，热情火辣，美食飘香。5月29日，一场以美食为媒的巴渝文化交响曲——2025重庆美食“渝味360碗”嘉年华在重庆巴国城启幕。
标题：男子野蛮侵犯女性腿部，持续30分钟的暴力行为引发社会关注
近日，一段视频在网上流传，展示了一位男子在公共场所对一名女性进行长达30分钟的野蛮侵犯。该视频中，该男子不仅肆意地用拳头猛击和推搡受害者的身体，还强迫她蹲下并用手拉扯其裤腿，导致受害者腿部受伤，情况十分恶劣。
这一事件引起了社会各界的关注和谴责，呼吁相关部门加强法律保护，严惩此类恶性案件。《刑法修正案（十一）》明确规定，对未成年人实施性侵害等犯罪行为将从轻或减轻处罚，以期警醒全社会重视未成年人权益保护。媒体和公众也应加大曝光力度，通过网络、电视等平台广泛宣传和普及相关法律法规，提高公众的法律意识和自我保护能力。
面对这样的暴行，受害者的家人和亲友也应积极寻求法律援助，向警方报案，并配合调查取证，提供详细的事件经过和证据材料，以便于公安机关依法处理案件，维护受害者的合法权益和社会公共安全。社会各界也应积极参与到这场行动中来，通过呼吁、捐款等方式支持受害者及其家庭，为他们提供心理上的支持和物质上的帮助。
总之，男性野蛮侵犯女性腿部的暴力行为严重伤害了受害者的人身权益和心理健康，必须引起全社会的高度重视和严厉打击。通过法律制度的完善和执法力度的增强，我们期待能够创造一个更加公正、公平、文明的社会环境，让每一位公民都能在这个世界上安心生活和工作。
IT之家 6 月 4 日消息，vivo 通信科技有限公司产品经理 @vivo韩伯啸 今天上午在微博上继续预热 viv X Fold5“大折叠”新机，除了将成为“全球最轻及首款三防大折叠”以外，X Fold5 还将兼顾轻薄。
韩伯啸还晒出了两张真机图（IT之家注：仅有折叠态的机身侧面）。“我们拍了 2 张对比图，大家感受一下，作为大折叠，X Fold5 的机身厚度和主流标杆直板旗舰是不是非常接近？轻薄兼备，才是好手感！”
今年 5 月科技媒体 Xpertpick 爆料了 vivo X Fold5 折叠手机的规格信息。IT之家汇总如下：
该机配备 6.53 英寸 LTPO 外屏，支持 120Hz 刷新率；展开后，内置一块 8.03 英寸 AMOLED 折叠屏，分辨率达 2K+，同样支持 120Hz 刷新率。
芯片方面，vivo X Fold5 采用高通骁龙 8 Gen 3 芯片，搭配 16GB RAM 和 512GB 存储空间。电池方面，该机搭载 6000mAh 电池，并支持 90W 有线快充和 30W 无线充电。
影像方面，外屏和内屏各配备一颗 3200 万像素自拍镜头，后置三摄系统包括 5000 万像素 Sony IMX921 主摄、5000 万像素超广角镜头（支持自动对焦）以及 5000 万像素 Sony IMX882 潜望式长焦镜头，支持 3 倍光学变焦。
A股公司设置职工董事的情况在快速增加。证券时报记者以“职工董事”为关键词搜索，单是今年以来便有300多份公告。
当前，根据《公司法》以及证监会等部门发布的相关法律法规，职工董事除了由职工代表大会（职工大会）选举产生外，其他要求基本与董事任职资格一致。 在上述情况下，一些职工董事的产生稍显形式化。部分公司直接由非独立董事（经过职工大会选举后）“改任”，抑或是高管兼任职工董事。此举使得公司“董事会及各专门委员会成员均保持不变”，原班人马继续任职，只不过换了个头衔。 有公司还出现了实控人近亲等出任职工董事的情况。
针对这些情况，如何让“职工董事”这一制度安排发挥其应有的效用，市场上出现了进一步明确职工董事任职条件的呼吁。
高管兼任职工董事渐增
据证券时报记者不完全统计，今年5月以来，150多家上市公司宣布选举职工董事。
整体来看，这些职工董事的构成主要有三类：一是由原职工监事（由职工大会选举，下同）、非独立董事出任；二是由高管出任；三是由普通员工出任。其中，由高管“兼任”职工董事的比例约在20%；非独立董事“改任”职工董事大致也有10余例。
职工董事是指由公司职工大会民主选举产生，进入董事会，代表职工参与公司决策、管理和监督的人员。职工董事制度建设的意义，在于让职工参与公司经营决策，代表并维护职工利益。
我国自1993年首次发布《公司法》以来就催生了职工董事的实践，最早适用于部分国有公司民主管理，2018年《公司法》将职工董事制度修订为部分国有公司的强制性要求以及其他公司可自主选择的民主管理方式。
2024年7月1日，新《公司法》正式实施。其中第六十八条规定：“职工人数三百人以上的有限责任公司，除依法设监事会并有公司职工代表的外，其董事会成员中应当有公司职工代表”。新《公司法》明确，上述规定适用于股份有限公司。
至此，职工董事制度转变为：对部分国有企业的强制性要求；对人数超300人的公司“选择性”要求。人数超300人的公司有两种选择：要么设立监事会并依法选任职工监事且职工监事比例不得低于三分之一，要么选任职工董事。