网赌深渊：何以难以自救？深度剖析沉迷与戒除的挑战及应对策略，两次品类重做冲击百亿！100位企业家走进卫龙，学到了什么？“妈妈岗”歧视女性？批评者打错了板子中国服装设计师最高奖“金顶奖”获得者计文波带来JIWENBO“东·XI”系列大师秀，以设计传承中华优秀传统文化，对中式文化进行具有JIWENBO风格的解读和重构，中式美学与世界裁剪交融，展现新中式“隐于式、表其形”的高级风尚。
对于深陷于网络游戏中的玩家而言，网赌无疑已成为一个充满诱惑和风险的深渊。这种现象的出现并非偶然，背后折射出的是社会、心理、科技等多个层面复杂交织的问题。本文将从沉迷、戒除两个角度，深入探讨网赌如何陷入困境并寻求解救的方法。
一、沉迷
网络游戏中的一系列刺激性元素，如角色扮演、竞技对抗、任务奖励等，往往能迅速吸引玩家进入游戏世界，产生强烈的沉浸感和归属感。当玩家在虚拟世界的满足感达到顶峰时，如果无法抵挡现实生活中其他方面的影响，便容易陷入过度游戏化的境地，形成一种“电子海洛因”的依赖状态。这种状态下，玩家的行为模式会发生改变，他们可能不再追求现实生活中的成就感或满足感，而是将更多的时间投入游戏中，甚至发展成彻头彻尾的游戏瘾君子。在此过程中，对现实生活的忽视、人际关系的疏远以及社交能力的退化都成为了网赌者难以自拔的原因之一。
二、戒除
面对如此严重且难以逆转的网赌问题，首先需要明确的是，戒除网赌并非易事，需要多方面的努力和措施共同作用。以下是一些关键的应对策略：
1. 明确目标：网赌者应设定清晰的目标，包括停止游戏时间、降低消费额度、增强自制力等。要明白长期沉浸于虚拟世界只会带来负面影响，并理解，戒除网赌并非短期内就能实现的事情，它需要时间和毅力的积累。
2. 制定计划：为了实施戒除行动，制定一份详细而具体的学习和行为改变计划是必不可少的。这包括定期检查游戏进度、学习相关知识、寻找替代娱乐方式、建立良好的生活习惯等。每一步都需要认真执行，避免半途而废。
3. 寻求专业帮助：对于一些抗拒戒除，或者已经陷入了重度依赖的网赌者，可以寻求专业的心理咨询师、精神科医生或治疗机构的帮助。他们的专业知识、经验和治疗方法能够提供有效的指导和支持，帮助网赌者从生理、心理和社会三个层面上进行调整和重塑。
4. 培养兴趣爱好：除了游戏中投入的时间外，网赌者还可以通过参与其他有意义的活动来转移注意力，例如学习新技能、参加志愿者工作、运动健身等。这些活动不仅可以增加生活乐趣，也能提高自我价值感和社交技巧，从而抵消游戏带来的负面情绪和行为影响。
5. 家庭支持：家人的理解和鼓励也是戒除网赌的重要支持因素。家人应给予网赌者足够的空间和时间去处理自己的情绪和行为，消除他们的疑虑和不安。家人也可以与网赌者一同制定戒除计划，共同监督和协助对方的努力。
6. 社区教育宣传：媒体、学校和社会组织可以通过各种途径普及戒除网赌的知识和技巧，让更多的公众了解这一严重问题的存在，并参与到预防和治疗中来。通过舆论引导和教育宣传，促使大家树立正确的价值观和生活方式，形成抵制赌博的社会氛围。
网赌的迷宫虽然巨大，但只要我们有坚定的决心、科学的策略和有效的行动，就一定能够走出这个深渊，走上回归现实生活的道路。在这个过程中，每一个参与者都是成功的关键，只有团结协作，才能共同构建一个远离网赌、健康向上的社会环境。
在卫龙总部的一个会议室里，近百位身经百战的企业掌舵人，因为“增长”的话题坐在了一起。
过去两年，食品饮料行业的“内卷”已是共识：瓶装水混战，无糖茶上演“千茶大战”，零食卷入价格血战，预制菜走向两极分化……零增长甚至负增长，正在多个赛道真实发生。
但就在这样一个背景下，卫龙却逆势而上，依靠辣条和魔芋爽两大主力品类，交出了一份亮眼的增长答卷。
想必这也是吸引100多位标杆性品牌创始人和高管来参加这场由里斯品类创新企业家俱乐部所主办此次闭门活动的主要原因之一。
走进中国零食品类创新的第一案例，大家都想解密一下这家靠“辣条”起家的公司，如何通过两次品类创新，向百亿规模迈进？在这里，我们能学到什么，又能带走什么？
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当行业卷到极致，卫龙选择“放大差异”
文| 张彦宗
为抚养12岁以下子女的全职妈妈提供特定岗位，一般被称为“妈妈岗”。近日，一些网友对它表示不满，认为只有“妈妈岗”，没有“爸爸岗”，实际上就是默认女性才是带孩子的主力军，会加重职场的性别歧视，帮助男性逃避育儿责任。
出现这番争议，一些地方的政策制定者可能始料未及。
南方周末去年12月18日的报道引用了一组数据，全国妇联妇女研究所曾有一项调研成果，82.7%的全职妈妈有再就业打算，其中48.3%的全职妈妈希望有兼职或灵活就业。
最近一两年，全国许多省市，比如四川、黑龙江、安徽、福建、山东、上海等，设置了“妈妈岗”就业平台。
在现有的情况下，这些地方推出的“妈妈岗”主要集中在餐饮、保洁家政、居家客服、手工制作等。像肯德基等连锁企业吸纳了大量全职妈妈，可以在上午9点至下午4点工作，不耽误育儿或接送孩子上下学。
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在劳动密集型岗位占据“妈妈岗”的形势下，有女性网友愤愤不平，认为这种岗位名称带有浓厚的性别歧视，为什么不叫“爸爸岗”，似乎全职妈妈只能从事这些体力岗位或没有技术含量的重复劳动岗位。长此以往，会加重社会“生完孩子后只能干保姆”的刻板印象。
有些地方可能是预料到了“妈妈岗”可能引发性别争论，所以取名叫“生育友好岗”。也有专家建议，“妈妈岗”可以改叫“亲子岗”，既可以避嫌，让性别讨伐无处生根，又可以让负有抚养子女义务的男性获得岗位机会，平衡男女的育儿责任。
“妈妈岗”到底改成什么称呼，确实有必要争论，但最关键的问题不在于岗位名称，而在于怎么扩展这种定向岗位的种类，让它们涵盖从体力劳动到脑力劳动的多种职业。如果全职妈妈只能选择家政、保洁这类劳动密集型岗位，那些原本是白领岗位、管理岗位的女性，在全职带娃期间，就只能向下兼容，可能从此断了职场道路，加重高素质女性的人力资本折耗。
尤其对于那些在金融、科技行业中打拼的女性，一旦因为育儿中断职业经历，就很难再杀回职场，这直接影响了这一群体的生育意愿。这种现象并非我国独有，而是个全球问题，在发达国家也难有好的解决方案。