共度风雨：男生女生合力生猴挑战极限——揭秘共同挑战、携手共进的不盖被子生存记，A股职工董事渐成标配，高管兼任是否合适？原创 215票赞成，马斯克的离开“非常迅速”，离职前这样评价中国对于考生和家长比较关注的 AI 预测高考作文是否靠谱的问题，陈志文认为，考生和家长在购买这类产品时，应保持理性，不要被商家过度宣传所迷惑。高考的成功从来不是靠押题能决定的，扎实的知识储备、稳定的心态才是制胜关键。
在浩渺无垠的宇宙中，有一种生物以其独特的生存方式，为人类带来了一种别样的挑战和启示——共度风雨：男生女生合力生猴挑战极限。这个故事的主人公是一群勇敢的男女学生，他们一起经历了从准备食物到面对恶劣天气，再到成功生出猴子的全过程。
在这个挑战过程中，男生们负责收集各种自然资源，包括种子、水果和蔬菜。而女生们则负责搭建临时住所，提供庇护所和水源。为了防止猴子逃脱，他们在建筑的过程中采取了严格的防护措施，包括使用坚固的木桩和铁丝网，以及设置防猴陷阱和摄像头等。
这些看似简单的防范措施并不能保证所有的困难都能顺利克服。在面对连续几日的严寒天气时，男生们的储备物资已经快用尽。他们不得不重新寻找新的食物来源，其中包括树皮和昆虫，这些都是我们平时不易发现的食物资源。由于天气寒冷，许多植物的叶子都已经被冻硬，无法食用。这让他们的食品来源变得极其艰难。
在这种情况下，男生们并没有放弃，他们决定进行一次大规模的野外生存训练，通过模拟真实的野外环境，提高自己的生存技能。他们学习如何在风雪交加的夜晚找到篝火，如何在极度饥饿的情况下找到野果和昆虫，如何在寒冷的天气中保持体温。他们还学会了如何用工具制作简单的避难所，如简易的帐篷和炉灶，以保护自己免受恶劣天气的影响。
与此女生们也在积极地帮助男生们解决问题。她们不仅提供了丰富的水源和食物，还在天气极端的时候给男生们发送保暖衣物和帽子，让他们能够应对恶劣的天气条件。她们甚至利用空闲的时间，帮助男生们制作避难所，并且教导他们如何正确使用这些设施，确保他们的安全。
经过几天的努力，男生们终于成功捕获了几只野生的猴子，虽然过程艰难，但他们心中的喜悦和成就感难以言表。这场共同挑战不仅是对男生们生存技能的考验，更是对他们团结协作精神的一次深刻体验。在这个过程中，他们不仅相互支持，互相鼓励，更展现了强烈的团队合作精神和无私奉献的精神。
在这个故事中，我们可以看到男生女生之间的密切合作和相互支持，这是男女生共同经历风雨的重要体现。无论是在面对自然环境的挑战，还是在面对个人困难的困境，他们都紧密相联，相互依靠，共同战胜了种种困难。这种共同挑战、携手共进的精神，对于我们的成长和发展具有深远的意义。
共度风雨：男生女生合力生猴挑战极限，不仅是一种生存技能的提升，更是一种人性光辉的展现。它告诉我们，只有团结一心，勇于面对困难，才能实现自我价值，实现梦想。无论面对什么挑战，我们都应秉持这样的精神，共同创造美好的未来。
A股公司设置职工董事的情况在快速增加。证券时报记者以“职工董事”为关键词搜索，单是今年以来便有300多份公告。
当前，根据《公司法》以及证监会等部门发布的相关法律法规，职工董事除了由职工代表大会（职工大会）选举产生外，其他要求基本与董事任职资格一致。 在上述情况下，一些职工董事的产生稍显形式化。部分公司直接由非独立董事（经过职工大会选举后）“改任”，抑或是高管兼任职工董事。此举使得公司“董事会及各专门委员会成员均保持不变”，原班人马继续任职，只不过换了个头衔。 有公司还出现了实控人近亲等出任职工董事的情况。
针对这些情况，如何让“职工董事”这一制度安排发挥其应有的效用，市场上出现了进一步明确职工董事任职条件的呼吁。
高管兼任职工董事渐增
据证券时报记者不完全统计，今年5月以来，150多家上市公司宣布选举职工董事。
整体来看，这些职工董事的构成主要有三类：一是由原职工监事（由职工大会选举，下同）、非独立董事出任；二是由高管出任；三是由普通员工出任。其中，由高管“兼任”职工董事的比例约在20%；非独立董事“改任”职工董事大致也有10余例。
职工董事是指由公司职工大会民主选举产生，进入董事会，代表职工参与公司决策、管理和监督的人员。职工董事制度建设的意义，在于让职工参与公司经营决策，代表并维护职工利益。
我国自1993年首次发布《公司法》以来就催生了职工董事的实践，最早适用于部分国有公司民主管理，2018年《公司法》将职工董事制度修订为部分国有公司的强制性要求以及其他公司可自主选择的民主管理方式。
2024年7月1日，新《公司法》正式实施。其中第六十八条规定：“职工人数三百人以上的有限责任公司，除依法设监事会并有公司职工代表的外，其董事会成员中应当有公司职工代表”。新《公司法》明确，上述规定适用于股份有限公司。
至此，职工董事制度转变为：对部分国有企业的强制性要求；对人数超300人的公司“选择性”要求。人数超300人的公司有两种选择：要么设立监事会并依法选任职工监事且职工监事比例不得低于三分之一，要么选任职工董事。
据大皖新闻报道，当地时间5月28日晚，美国政府效率部（DOGE）负责人马斯克迅速且毫无仪式感地办理离职。而就在此前，美国国会众议院以215票赞成通过了相关法案，这背后究竟有着怎样的关联？马斯克离职前又对中国做出了怎样的评价？
特朗普能够赢得总统大选，马斯克在其中扮演了极为重要的角色。马斯克为特朗普竞选投入诸多资源，二者也因此结成“政治同盟”。特朗普上台后，任命马斯克为新成立的政府效率部负责人，希望他利用商业才能削减政府部门开支。
马斯克（资料图）
马斯克上任后雷厉风行，对国际开发署等部门采取裁撤等行动以削减开支。可这些举措触动众多利益集团的利益，使他在政治领域树敌不少。但马斯克坚持推进削减政府开支工作，一心为特朗普省钱。
然而，特朗普随后的举动让马斯克倍感失望。特朗普上台后频繁对各国加征关税，四月初宣布对各国的对等关税生效后，中方采取有力反制，美国出现股债汇三杀局面，中美贸易近乎中断。美国国内各界对关税政策极为不满，马斯克也因身处政经前沿而遭受怒火。
以马斯克旗下的特斯拉汽车公司为例，受特朗普关税政策影响，截至四月份，特斯拉股票跌幅超30%。全美抵制特斯拉的声音不断，其销量大幅下滑，还面临召回困境。马斯克的商业收益不断受损，与他的预期相差甚远。
不仅如此，特朗普主导的“大而美”税改法案以微弱优势通过。该法案增加国防支出、加大打击非法移民拨款，据预算将在2034年前为美国政府增加3.8万亿美元赤字。这让马斯克削减联邦政府赤字的努力付诸东流，政府效率部也沦为“替罪羊”。很明显，特朗普此举与马斯克的工作方向相悖，也让马斯克意识到自己或许只是被当作“政治棋子”。
在重重打击下，马斯克萌生退意。当地时间5月28日，他正式宣布辞去美国政府效率部负责人职务，结束了这段短暂且波折的政治生涯。
在宣布离职之际，马斯克对中国给出了极高评价。他指出，很多人不了解，中国实力非同寻常，中国拥有大量优秀人才，实力强大。
马斯克（资料图）
从科技层面看，马斯克的评价并非毫无根据。在人工智能领域，全球处于前沿的主要有两批人。一批是中国技术人员，DeepSeek和Qwen的开发团队基本都是中国人，且大多毕业于中国高校。另一批是在美国的华人，像GPT4技术报告中有众多华人名字，Gemini情况类似。与AI紧密相关的半导体产业，也有不少华人，如英伟达掌门人黄仁勋和AMD董事长兼首席执行官苏姿丰。可以说，华人在AI领域发展中作用关键，若没有华人参与，AI领域发展将严重受阻。原本中美在AI领域发展相当，而特朗普在教育等方面切断与中国联系、阻碍民间交流的做法，打破了平衡，可能使产业话语权逐渐向中国倾斜。
再看中国的发电量，马斯克曾表示，到今年年底，中国发电量将达美国约2.5倍，且正朝着达到美国3 - 4倍的目标前进。强大的发电能力为中国科技发展、产业升级等提供坚实能源保障，是中国综合实力的体现。
另外，苹果公司首席执行官库克曾提到，在美国开工程师会议，会议室都坐不满，而在中国，工程师能坐满好几个足球场。这直观体现出中国人才数量优势，丰富的人才资源是推动科技发展的核心要素。正是凭借庞大人才队伍，中国突破美国“小院高墙”模式，在科技发展道路上不断前进。美国在技术层面的“卡脖子”行为，不仅没阻挡中国，反而促使中国通过自主创新不断突破技术瓶颈。
马斯克的离职，不仅是个人政治生涯转变，在一定程度上反映出美国当前政治与商业利益的复杂矛盾。特朗普一系列政策既损害了马斯克这样商业巨头的利益，也对美国经济和国际形象产生负面影响。
贸易（资料图）
在中美关系方面，美国对中国的“小院高墙”封锁策略已被证明失效。中国在科技领域不断突破，在半导体、人工智能、新能源等领域与美国差距不断缩小，部分领域甚至实现超越。与此同时，美国自身对中国产品需求旺盛。中美达成日内瓦共识后，航运市场一船难求，这清晰显示出美国在贸易领域对中国存在深度依赖，中美贸易已形成紧密格局。
对于马斯克离职，特朗普未多挽留，其目前重心在与中国的关税谈判上。若谈判破裂，90天休战期一过，双方可能爆发新一轮关税战。但从美国经济状况及对中国贸易依赖程度看，新一轮关税战对美国并非明智选择，很可能让美国付出更大代价。