独享99热：聚焦精选9，品质生活触手可及，四川：拟将婚假最长延至25天，生育假最高延长至150天大众集团重组德国业务 约2万员工签署协议将自愿离职资金到位后，富润食品有限公司迅速投入生产。企业新建的日均产5000个粽子生产线满负荷运转。截至5月26日，已生产粽子15万个。从原料筛选到成品出厂，历经8道严密工序：采用本地香禾糯经三次淘洗，与从江香猪按黄金比例搭配，经真空包装、高温蒸煮后，独创的二次风干工艺确保粽叶清香持久，企业特别引入高温高压杀菌设备，在保留传统风味的同时，产品保质期延长至180天。目前，企业不仅在从江县内销售，还与黔东南州内多家企业建立稳定供销关系，更通过“线上直播+线下销售”双轮驱动，利用短视频平台开展“云品鉴”活动，将市场半径从黔东南州延伸至两广地区，预计今年端午季销售收入将突破180万元。
在当今快节奏的生活中，人们对于高品质生活的追求愈发强烈。在这个数字化、信息化的时代，"独享99热"这一概念应运而生，强调的是将有限的空间、资源和时间用于满足自身对优质服务、独特体验和服务质量的需求，从而实现个性化的、专属的生活方式。
“独享99热”的核心在于精选9。它表明了消费者在追求个性和丰富体验的愿意付出一定的时间和精力，去挑选那些能够在众多同类产品中脱颖而出的商品或服务。这意味着，用户不再简单地满足于商家提供的标准化产品，而是希望从众多选择中找到真正符合自己需求的独特之处，甚至寻求与他人不同的生活方式和价值主张。
精选9的核心价值在于个性化、定制化。消费者不再是被市场消费模式所牵制的机器，他们拥有自主选择的权利和决定权，可以根据自己的喜好、习惯和价值观，挑选出最符合自己需求的产品和服务。这种个性化服务不仅能提升消费者的生活满意度，更能激发他们的创新精神和创业欲望，推动经济的发展和社会的进步。
在打造“独享99热”过程中，商家需要注重以下几个方面：一是产品定位和差异化。通过深入了解目标消费者的消费需求、生活习惯和心理状态，精准定位产品线，创造出既符合市场需求又具有独特竞争力的产品。二是服务质量优化。除了提供高品质的产品外，还要提供优质的服务体验，如快速响应客户需求、全程跟踪客户反馈、及时解决客户问题等，以满足消费者全方位的需求。三是营销策略创新。运用大数据分析、社交媒体营销等方式，建立线上线下联动的营销体系，拓宽销售渠道，提高品牌知名度和影响力。
9代表9个关键元素，每个元素都代表着一种独特的体验和感受。比如，99元一晚的酒店住宿，让消费者享受到顶级的服务，包括免费早餐、SPA按摩、智能客房设施等；99元一杯的咖啡，让人感受到浓厚的咖啡文化氛围，享受到精致的咖啡制作过程；99元一个的下午茶，让人们享受高品质的休闲时光，品味到精致的糕点和甜品。
在“独享99热”的传播与推广上，可以通过各类媒体渠道进行广泛宣传，如电视广告、网络直播、社交媒体平台、线下活动等，让消费者随时随地都能了解到“独享99热”的独特魅力和价值。企业还可以邀请知名博主、网红达人等进行深度访谈，分享他们的生活经验和使用心得，进一步扩大品牌的影响力和知名度。
"独享99热"是当下消费者对高品质生活新追求的重要体现，它要求商家和消费者共同努力，打造个性化、定制化的产品和服务，通过精心筛选精选的9，为消费者带来独特的、满足其需求的品质生活体验。只有这样，我们才能在数字化、信息化的社会环境中，形成属于自己的独特生活圈，让生活变得更加美好、丰富多彩。
四川省卫生健康委员会就《四川省人口与计划生育条例（修正草案征求意见稿）》公开征集意见。《草案征求意见稿》共6条。主要内容如下：
一是将党的二十届三中全会提出的“健全人口发展支持和服务体系”写入《条例》总则。
二是增加有关婚假的规定，并延长婚假假期。四川省关于婚假的规定主要体现在1993年原劳动厅《关于企业职工请婚丧假规定的复函》（川劳险〔1993〕95号）中，只有5天假期。根据四川省实际，并参考其他省份做法，将婚假写入《条例》，并由5天延长至20天，自愿参加婚前医学检查的再增加5天婚假。
三是延长生育假，并按照符合法律法规生育的孩次设立生育假递增机制。将四川省生育假延长为生育一孩90天，生育二孩120天，生育三孩150天，即在原规定60天的基础上，对生育一孩、二孩、三孩的分别延长一个月、两个月、三个月。
四是延长男方护理假。将男方护理假由20天延长至30天，方便男方对妻子生育后的照护，有利于倡导夫妻共担育儿责任。
五是完善婚育假期计算规定。明确婚假、生育假、男方护理假假期为自然日，育儿假假期为工作日，并按照子女满周岁为一个年度计算育儿假，进一步避免执行中的分歧和矛盾。
六是建立生育休假成本共担机制。明确县级以上人民政府统筹多渠道资金，建立合理的生育休假成本共担机制，努力保障婚育假期落实到位。
快科技6月4日消息，据报道，大众集团为应对车辆需求波动，以及重组德国业务，宣布约 2 万名员工将在 2030 年前自愿离职。
大众汽车人力资源负责人兼董事会成员古纳尔·基利亚恩在沃尔夫斯堡的一次工人集会上告诉员工，大约2万名员工将在2030年前签署协议后自愿离开公司，公司的重组计划正在按计划进行。
报道称，大众作为欧洲最大的汽车制造商，由于制造成本上升、欧洲需求减弱以及中国竞争对手的迅速崛起，大众正在减少德国的生产能力和员工数量。
大众汽车品牌管理层和工会领导人在去年12月达成协议，到2030年在德国减产超700,000台，削减35,000个工作岗位。姊妹品牌奥迪和保时捷也在裁员以降低成本。
目前，大众集团在德国拥有超过12万名员工，计划削减的3.5万名员工约占大众品牌的四分之一，也约占大众汽车集团德国员工的12%。
员工已同意通过提前退休、正常退休或终止协议的方式离开公司，大部分自愿离职的是退休，尽管大众到目前为止一直拒绝透露有多少工人同意接受遣散费计划，但大众去年为此预留了9亿欧元的费用。