无门槛免费获取锕铜铜铜：揭秘珍贵金属的神秘魅力与价值，部分企业将招聘年龄放宽至45岁，“35岁门槛”有望打破吗？原创 俄罗斯核武库的“棺材板”直接被掀开，200多万份绝密文件遭泄露汉宣帝刚当上皇帝那会儿，心里有个事儿老放不下，就是他爷爷刘据和老爸刘进到死都没得到合适的尊号，这成了他得着手解决的大事儿。他一上位，立马就发了道命令，让手下的大臣们商量着给刘据定个谥号。可没想到，大臣们的答复让他挺失望。他们说按规矩，汉宣帝得算是汉昭帝那一脉的，该祭祀的是汉昭帝，而不是刘据和刘进。这可跟汉宣帝的心思差远了，毕竟不管怎样，他身上的血可是刘据和刘进的。
八十年代末，当人类开始探索和开采地球上最为稀有、宝贵且具有特殊功能的金属——锕铜时，这项工作被赋予了前所未有的挑战与机遇。锕铜是一种极其罕见的过渡元素，其独特的化学性质使其在众多领域中展现出无与伦比的魅力与价值。
锕铜在能源领域的应用是广为人知的。其电导率极高，具有良好的热导性，使得锕铜成为理想的高温半导体材料，用于制造高效电子器件，如太阳能电池板、高压输电线等。在核反应堆中使用锕铜作为冷却剂，可以有效地降低堆芯温度，减少核燃料裂变产生的放射性废弃物对环境的影响，为清洁能源的发展做出了重要贡献。而锕铜合金作为核能反应堆关键部件的熔炼原料，更是保障核电站稳定运行的重要基石。
锕铜在环保领域的应用也不容忽视。锕铜的重金属含量极低，几乎不含汞、镉、铅、镍等有毒有害物质，因此在保护生物多样性方面有着广泛的应用前景。锕铜还可以作为一种天然抗氧化剂，防止钢铁材料锈蚀，延长使用寿命，降低能耗。锕铜在造纸工业中的应用也有助于提高纸张质量，满足人们对绿色环保产品的日益需求。
锕铜在军事科技领域的地位不可忽视。锕铜的高硬度和抗腐蚀性使其成为航空航天器、火箭发动机等高性能部件的理想选择。例如，在太空探测器的设计中，锕铜合金能够承受极端温度和压力条件，从而实现长期在轨工作的目标。在导弹的研制过程中，锕铜合金则因其优良的弹道特性，可有效抵消反舰导弹的攻击，确保航天器的安全。
锕铜的发现并非一帆风顺，它在开发初期面临着诸多技术和经济上的困难。冶炼锕铜所需的原材料昂贵，且资源有限，这大大限制了其大规模生产。由于锕铜的原子结构复杂，传统的物理加工方法很难将锕铜精炼成纯度高、尺寸稳定的产品。为此，科学家们积极寻找新的生产工艺和技术手段，如纳米结晶技术、超临界流体萃取法等，以提高锕铜的制备效率和产品性能。
随着科研的进步和社会的发展，锕铜的开采和利用逐渐走向成熟。目前，国内外都已建立了完善的锕铜矿产资源勘探和开发利用体系，包括勘查研究、样品提取、合成加工、试验评价等多个环节。通过对锕铜资源的有效管理，我们可以预见未来几年内，锕铜将在新材料研发、绿色能源生产、国防安全等领域发挥越来越重要的作用。
锕铜以其独特的化学性质和广泛的用途，吸引着全球范围内众多科学家和产业界的关注和投入。未来，随着新技术的研发和应用，我们期待锕铜能在更多领域发光发热，为人类社会的进步与发展作出更大的贡献。让我们共同期待，无门槛免费获取锕铜铜的时代，即将到来！
“年龄要求35周岁及以下”，这是不少企业在招聘公告中列出的硬性要求。记者采访多位企业招聘负责人发现，年龄是其招聘时的重要考量因素，即便不在招聘公告中明示，在筛选简历时也会着重考虑。
对于大龄求职者而言，尽管具备丰富的工作经验和出众的工作能力，面对招聘企业的年龄限制也只能望而却步。近年来，关于取消35岁招聘限制的呼声越来越高，相关人士指出，35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰，易造成就业市场内卷、人才浪费与断层。
记者采访了解到，已有部分企业在招聘时放宽年龄限制，企业受访人士表示“更看重大龄求职者的经验和能力”。同时，关于放宽或取消招聘年龄限制的相关政策陆续出台。消除不合理的就业限制和歧视，还需迈过哪些坎？记者对此进行了采访。
35岁为何成应聘门槛
“抱歉，尽管我们对您的工作经历印象深刻，但该职位需要满足其他需求。”今年春招时，37岁的肖女士在线上平台求职时，收到多家招聘企业类似的回复。当时，肖女士职场空白期近4个月，因为年龄偏大而频频遭拒，令她焦虑不已。
数月来，肖女士投出近百份简历，与招聘企业人力资源工作人员沟通过千余次，然而收到的面试邀约寥寥无几，“很多企业明确要35岁以下的，对于像我这样的大龄求职者而言，筛选简历这一关都过不去，更别提面试机会了。”
39岁的金先生在上海从事互联网游戏开发，从去年6月到今年春招，他投出数百份简历，但同样因为年龄问题，大部分简历石沉大海。“有些是项目不合适，但主要还是年龄问题。”
“35岁不只是应聘门槛，企业的项目变动、末位淘汰等，35岁以上员工是首先被拿来‘开刀’的。”金先生说。
企业招聘为何设置年龄门槛？中国人民大学劳动人事学院教授李育辉认为，企业追求“青春红利”是原因之一。在普遍认知里，年轻人的工作精力更充沛，工作效率更高，尤其在新技术占比较大的互联网行业，这一现象更为明显。
“社会普遍认为年轻人的知识结构更新更快，学习动机和学习能力更强，更能适应技术迭代和行业需求的快速更新。企业在进行人才规划时也更倾向于培养年轻人，增强忠诚度。同时，企业招聘把年龄作为显性指标，能帮助企业在招聘环节缩小候选人范围，降低招聘成本。”李育辉表示。
北京市兰台律师事务所高级合伙人程阳认为，企业设置年龄门槛，一方面是因为公务员和国企招聘中的年龄限制具有示范效应，另一方面是为了控制用工成本，“高龄劳动者可能伴随更高薪资预期、医疗支出及退休福利成本。”
一些招聘开始破除35岁年龄限制
中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布的《中国人力资本报告2024》数据显示，全国劳动力人口平均年龄从1985年的32.25岁上升到了2022年的39.72 岁。
记者注意到，破除35岁就业年龄限制在一些招聘公告中开始显现：山东、新疆、贵州等地发布的事业单位招聘公告，把部分岗位年龄放宽至45周岁以下；北京一家国有文化科技企业招聘年龄要求在45周岁以下；辽宁鞍山（国家）高新技术产业开发区发布的企业招聘公告显示，年龄放宽至45周岁以下等。
除了落实在招聘公告中的放宽年龄限制，相关意见也明确要消除就业歧视。去年9月发布的《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》明确，保障平等就业权利，消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视，畅通社会流动渠道。
今年1月，四川省人社厅发布《关于进一步深化就业领域改革促进高质量充分就业的实施意见（征求意见稿）》，提出支持事业单位适当放宽招聘年龄条件，鼓励企业放宽用工年龄限制。
“在一些以从业经验为优势的行业或岗位，放宽年龄限制可以减少人才浪费。随着人口老龄化加剧，劳动力市场的供给结构发生变化，需要充分利用各个年龄段的人力资源来弥补劳动力缺口。”李育辉认为，人才成长路径愈发多样化，工作后选择辞职深造、跨行业转型等成为一种趋势，政策设计和调整上需要回应和满足大众的需求，优化人力资源配置，避免因年龄限制而带来的人才流动壁垒。
程阳认为，2025年开始实施渐进式延迟法定退休年龄政策，需同步消除就业市场年龄壁垒以实现政策衔接。“大龄求职群体具有经验丰富、技能沉淀的优势，逐步消除年龄限制，也有助于应对不同行业用工难题。”程阳说。
提升对大龄求职者接纳度
企业招聘年龄限制加剧了大龄求职群体的就业焦虑，限制了他们的职业发展路径。李育辉认为，中年求职者面临经济压力，其失业风险可能引发家庭不稳定的问题，甚至带来社会焦虑的代际传递。
打破就业年龄限制需如何发力？程阳表示，当前，就业促进法仅列举禁止民族、种族、性别、宗教信仰歧视，年龄尚未被明确列为法定禁止歧视事由。
“破除年龄限制，应在立法层面明确列举禁止年龄歧视，出台相关法律法规或政策性文件，设定歧视认定标准以及处罚措施等。”程阳说。
程阳建议，在司法层面，发布指导性案例统一裁判尺度，明确超出法定资格要求的年龄限制均属无效，同时降低劳动者举证难度，要求企业就年龄限制的合理性承担证明责任；在行政管理层面，将年龄歧视纳入劳动保障监察范围，建立招聘广告审查机制，对违规企业予以公示并处罚。
“通过政策引导，鼓励企业取消招聘年龄限制，例如由政府牵头，通过税收优惠、补贴等手段鼓励企业招聘和培养大龄求职者，提高社会和企业对于大龄求职者的接纳度。”李育辉表示，推动企业建立以能力为核心的评估体系，例如通过技能测试、项目经验等逐步代替年龄筛选，同时为大龄求职者提供技能培训机会，帮助其适应市场需求。
李育辉建议，企业可以探索更加灵活的用工模式，如远程办公等，为大龄求职者提供更多就业机会，“需要进一步引导社会观念的转变，消除对大龄求职者的刻板印象，倡导多元化的人才观。劳动者也应主动适应市场需求，了解新兴技术，夯实专业技能，提升自身能力，在遭遇就业年龄歧视等不公正待遇时积极维护自身权益。”
来源：工人日报
西方情报机构怕是要笑醒了！俄罗斯核武库的“棺材板”直接被掀开——200多万份绝密文件遭泄露，11个战略核基地的图纸、导弹发射井构造、连摄像头位置全被扒光！普京耗费7年、砸下血本升级的“核盾牌”，一夜之间成了西方卫星眼里的透明玩具。这场被外媒称为“俄史上最大泄密”的灾难，暴露出战斗民族最致命的软肋：网络防线千疮百孔，内部管理形同虚设
一、核底牌裸奔：先锋导弹基地被“解剖”示众
欧洲媒体这回可是拿着放大镜看戏。他们不光拿到奥伦堡州两个“先锋”高超音速导弹基地的蓝图，连地下隧道多长、瞭望塔多高、士兵健身房买啥牌子的跑步机都一清二楚。您瞅这细节：发射井防护层厚度、指挥中心通风口走向、甚至巡逻兵换岗时间表——这哪是泄密？简直是给普京的核威慑做了场“全网直播”！
更扎心的是，“先锋”导弹本是俄军压箱底的杀手锏，20分钟直扑华盛顿，如今却被扒得底裤不剩。西方结合卫星图一比对，立马能推算出俄核弹头存量、战时响应速度，连打击方案都现成备好了。普京最得意的“不对称优势”，硬生生被拆解成乐高积木！
二、泄密路径荒唐：承包商招标文件“白送”机密