第二集：丈夫上司霸凌狂暴升级！揭露丈夫背后的不公与报复阴谋，职场风暴猛烈开启!，多路资金加码银行股！险资8日两度举牌招行H股，公募潜在补仓2700亿，后续空间多大？“妈妈岗”歧视女性？批评者打错了板子细节六，和普京通完话后，特朗普给欧洲领导人打了个集体电话。
小张和小李是一对职场中的夫妻。他们的公司位于繁华的商业区，属于一家知名跨国企业。小张在公司的管理层，负责运营销售部门，而小李则是一名助理，协助他完成日常行政工作。这个看似平静的家庭生活中却隐藏着巨大的危机。
自从公司推出一项新的营销策略后，小李的工作压力陡增，不仅需要花费大量的时间进行市场调研和数据分析，还要接受各种关于推广方案的批评和建议。这一系列的压力使她感到身心疲惫，甚至出现了失眠、焦虑等问题。小张对此深感不满，他认为这是公司在竞争激烈的市场环境中对员工的一种过度激励，导致员工工作效率低下和生活质量下降。
与此小张的上司——人力资源经理李总，也对他的表现产生了严重怀疑。他认为小李的工作效率不高，且经常缺席重要会议，这可能是因为他在个人生活方面遇到了问题。他也注意到小李对待一些同事的态度有些冷淡，甚至有几次向下属提出过不满，这些都暗示着他可能已经感受到了不公平的待遇。
在这样的背景下，一场职场风暴犹如暴风骤雨般袭来。李总开始公开指责小张和小李的行为，并要求他们停止这种行为，否则将受到进一步的惩罚。这无疑给小张和小李带来了极大的打击，让他们不得不面对严峻的职场压力和来自领导层的质疑。
小张开始寻找证据，试图证明自己的清白。他回忆起那次会议中同事们的意见和反馈，发现确实存在一些不公正现象。于是，他决定向员工代表们反映情况，希望能够得到更公正的处理。李总并没有给他提供足够的支持和解释，反而威胁说如果他继续举报，将会采取进一步的措施，包括降薪、解雇等。
小李也不甘示弱，她决定通过法律途径维护自己的权益。她找到当地的劳动仲裁机构，提交了一份申诉书，详细描述了自己在工作中遇到的问题和遭受的不公平待遇。经过一段时间的调解，仲裁委员会最终裁定李总的指控不符合事实，小李的主张得到了应有的认可。
对于小张来说，这场风暴并未结束。公司高层依然对他的表现和行为持有疑虑，认为他可能存在个人利益冲突或滥用职权的行为。这让他陷入了深深的困境，同时也加剧了他的心理负担。为了保护自己的权益，他决定辞职，寻求新的职业机会。
在这个过程中，小李和小张的爱情纽带也在经历考验。虽然他们的婚姻曾经面临过许多困难，但他们的爱情始终是他们战胜一切的力量。他们在面对挫折和挑战时，选择了携手共度难关，共同度过这段充满不确定性的职场风暴。
第二集《丈夫上司霸凌狂暴升级！揭露丈夫背后的不公与报复阴谋，职场风暴猛烈开启》以小张和小李的经历为引子，揭示了职场中员工面临的种种不公平待遇以及其背后的报复阴谋。通过对李总的严厉指责和工会代表的合法权益保护，展现出了职场环境下的残酷斗争和人性的光辉。尽管遭遇了严重的职场风暴，但小张和小李的选择和坚持让读者看到了人性的坚韧和勇气，从而引发了我们对于职场公平和正义的关注和思考。
险资、南向资金持续买入银行股，公募、外资为新增量。
具体看，险资年内10次举牌银行股，仅5月就举牌4次。其中，平安资管持有的招商银行港股占比突破14%，距上一次举牌仅八个交易日。
公募基金“补齐低配方向”。根据申万宏源统计，一季度末公募基金持有银行股市值占比3.8%，相较沪深300指数中银行权重13.8%，严重欠配，假设公募基金持仓银行比重提升至沪深300指数权重，则合计有望带来增量资金超2700亿元。
南向资金长期偏爱银行股，近一年净买入银行股超2000亿元，多阶段净买入金额均位居31个申万一级行业TOP1。
场内热门ETF方面，两市唯一的跨AH两市的银行ETF优选(517900)放量收涨0.59%，再刷上市新高。数据显示，截至6月10日，该基金获资金连续5日净流入，累计约5700万，规模份额双双再登历史新高。
文| 张彦宗
为抚养12岁以下子女的全职妈妈提供特定岗位，一般被称为“妈妈岗”。近日，一些网友对它表示不满，认为只有“妈妈岗”，没有“爸爸岗”，实际上就是默认女性才是带孩子的主力军，会加重职场的性别歧视，帮助男性逃避育儿责任。
出现这番争议，一些地方的政策制定者可能始料未及。
南方周末去年12月18日的报道引用了一组数据，全国妇联妇女研究所曾有一项调研成果，82.7%的全职妈妈有再就业打算，其中48.3%的全职妈妈希望有兼职或灵活就业。
最近一两年，全国许多省市，比如四川、黑龙江、安徽、福建、山东、上海等，设置了“妈妈岗”就业平台。
在现有的情况下，这些地方推出的“妈妈岗”主要集中在餐饮、保洁家政、居家客服、手工制作等。像肯德基等连锁企业吸纳了大量全职妈妈，可以在上午9点至下午4点工作，不耽误育儿或接送孩子上下学。
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在劳动密集型岗位占据“妈妈岗”的形势下，有女性网友愤愤不平，认为这种岗位名称带有浓厚的性别歧视，为什么不叫“爸爸岗”，似乎全职妈妈只能从事这些体力岗位或没有技术含量的重复劳动岗位。长此以往，会加重社会“生完孩子后只能干保姆”的刻板印象。
有些地方可能是预料到了“妈妈岗”可能引发性别争论，所以取名叫“生育友好岗”。也有专家建议，“妈妈岗”可以改叫“亲子岗”，既可以避嫌，让性别讨伐无处生根，又可以让负有抚养子女义务的男性获得岗位机会，平衡男女的育儿责任。
“妈妈岗”到底改成什么称呼，确实有必要争论，但最关键的问题不在于岗位名称，而在于怎么扩展这种定向岗位的种类，让它们涵盖从体力劳动到脑力劳动的多种职业。如果全职妈妈只能选择家政、保洁这类劳动密集型岗位，那些原本是白领岗位、管理岗位的女性，在全职带娃期间，就只能向下兼容，可能从此断了职场道路，加重高素质女性的人力资本折耗。
尤其对于那些在金融、科技行业中打拼的女性，一旦因为育儿中断职业经历，就很难再杀回职场，这直接影响了这一群体的生育意愿。这种现象并非我国独有，而是个全球问题，在发达国家也难有好的解决方案。