角色转变：一位职场中备受尊重的丈夫上司背后的故事，【世界说】美媒：美国“制造业回流”之路举步维艰 面临成本与质量双重困境媒体人：孙铭徽林葳继续落选国家队在意料之中刘浩存在《脱轨》中的吻戏也曾被质疑，但导演的处理更成熟，切了演员的眼部特写，且有连续镜头，所以当时并没有引发更大的争议。
城市喧嚣中，一座名为"金光大厦"的摩天大楼矗立在繁华的市中心。这里汇聚着众多才华横溢的职场精英，其中一位备受尊敬的丈夫上司，他的名字叫李永强，是一位成功的企业家、领导者和成功伴侣。
李永强是这座大厦的创始人之一，他以其独特的商业眼光和精明的决策能力，在业界赢得了广泛赞誉。他是公司的重要决策者，担任过多个关键职位，包括CEO、董事会成员和首席执行官。他以对企业的深入理解与执着追求，引领企业实现从初创期到上市阶段的华丽转身。
李永强的事业并非一帆风顺。他在创立初期，凭借敏锐的市场洞察力和大胆的创新精神，带领公司在激烈的市场竞争中脱颖而出。随着公司的壮大，他逐渐意识到，作为一位成功的领导者，他需要更全面、深度地理解和管理团队，以及处理复杂的人际关系和利益冲突。
为此，李永强开始探索如何转换自己的角色，由一位传统的领导者转变为一个更加懂得沟通、协调和激励员工的老板。他认识到，作为一名优秀的领导者，不仅要关注业务层面的成功，还要关注员工的生活、工作环境和发展机会。他开始着手改变公司的内部组织结构，引入了一套全新的管理体系，旨在提高团队的工作效率和满意度。
他还注重培养和选拔有潜力的员工，为他们提供更多的职业发展机会和支持。他设立了一系列导师制度，鼓励年轻员工积极向上，同时定期举办内部培训和研讨会，提升员工的专业技能和综合素质。他通过公平公正的评价体系，激发员工的积极性和创新精神，让每个员工都感受到被重视和尊重。
李永强的领导风格也发生了变化。他不再满足于只听取汇报和执行命令，而是更愿意倾听员工的想法和建议，及时回应他们的需求和挑战，推动公司的持续发展。他坚信，只有真正理解和关心员工，才能建立起和谐的工作氛围，提高员工的工作积极性和工作效率。
李永强的角色转变并不是一蹴而就的过程。在这个过程中，他面临着许多挑战和困难，包括内部的反对声音、缺乏合适的资源和技术支持等。但他始终坚持初心，坚定信念，不断学习和实践，最终实现了角色的转变。
李永强已经成为公司的领导者，他的影响力不仅体现在业务层面上，也渗透到了企业文化中。他以身作则，倡导尊重、包容和创新的价值观，引领员工共同创造了一个充满活力、和谐有序的工作环境。他的故事告诉我们，无论面临多大的压力和挑战，只要有决心、毅力和勇气，我们都能找到自己的角色定位，实现自我超越，成为一位受人尊重和敬仰的职场中的丈夫上司。
中国日报网6月12日电 美国美银证券（BofA Securities）6月发布的最新报告指出，尽管美国政府以“保护本土企业、保障就业”为由祭出关税大棒，鼓励企业将生产线迁回本土，但企业在重新布局全球供应链时，主要考量的因素已不再是成本，回流美国制造的意愿有限。
报告访问了56位证券业基本面分析师，仅有20%的分析师认为美国未来将有“显著”制造业回流，且仅限于资本密集型和涉及安全的特定产业。该报告调查范围覆盖全球九个市场、共1029家企业，总市值逾38万亿美元。
报告指出，美国制造业目前仅占整体就业比重的8%，加之劳工成本高、合格工人不足，以及政策不确定性，都成为美国企业回流决策的重大障碍。
报告显示，美国制造业回流创造的就业机会在2022年达到高峰后开始减少。
此外，尽管制造业岗位有所增加，但多数新增产线趋于高度自动化，对整体就业市场的带动效应有限。报告指出，服务业仍是美国经济的主要支柱，制造业即使扩张，也难以改变这一结构性格局。
这种宏观趋势在医疗制造业领域尤为明显，中国供应链的成本优势和产品质量使美国企业难以脱离其影响。
6月10日，中国篮协官方公布了备战2025年国际篮联亚洲杯集训名单，其中赵继伟、孙铭徽、林葳落选。
媒体人付政浩发文谈到了本次的集训名单，内容如下：
恭喜雷蒙、刘金雨、李祥波、刘礼嘉、王浩然、王俊杰首次入选郭家军。鉴于曾凡博、张镇麟这两位锋线都有伤病，郭指导这次明显有意考察年轻锋线球员，不过，邹阳、李弘权、齐麟也理应得到考察机会。杜润旺、付豪这两位国家队锋线常客此番落选，不排除他们的国家队生涯也就此结束。
如果说孙铭徽、林葳继续落选在意料之中，赵继伟此番未能入选着实有些意外。希望亚洲杯正赛前郭指导能召回赵继伟。赵继伟眼下未能入选，其实完全可以继续把王岚嵚召入队中作为赵继伟的替身。辽篮作为CBA四冠王，此番只有张镇麟一人入选，多少还是有意外。何况张镇麟有伤在身，在前期未必能发挥多少作用，综合来看，应该给王岚嵚一个集训的机会。