50厘米全黑人进入通道：黑人群体跨种族跨越空间的尊严与荣耀，彭博社：大众集团重组德国业务，约 2 万员工 2030 年前自愿离职原创 中日英法等12国集体抛售美债，日本以迅雷不及掩耳之势收割美国何秋亊回应：这个麦克风，是我很早就叫别人去做的，这个公司，我们也马上要去告它，我也是受害者，我花了那么多（钱），然后他拿别人的来糊弄我，我也在维权。这个话筒之后不会再用了，章老师的粉丝朋友们，我以后不会再用的，会给它藏起来的。
50厘米全黑人进入通道：黑人群体跨种族跨越空间的尊严与荣耀
在现代城市中，人们对于不同肤色、种族背景的人享有平等的权利和机会。在某些特定的情况下，这种权利和机会可能会受到地域限制或人为设置的障碍，包括建筑物的入口通道设计。在这种情况下，以50厘米为标准的全黑人进入通道成为了一个具有象征意义的现象，引发了对黑白双色社会结构变迁以及跨种族跨越空间的尊严与荣耀问题的关注。
从理论角度审视这个概念，它打破了传统的种族界限和文化差异，将全球人口划分为不同的种族群体，并规定了他们进入某一特定区域的阈值。这意味着，无论肤色如何，只要有足够的身体长度（即50厘米）到达这个门槛，就能被允许进入该区域。这种跨越种族的制度化设计反映了社会对包容性和多元文化的期待，同时也揭示了权力结构中的不平等现象。
这个议题也触及到了空间与种族身份的互动关系。黑人在传统上被视为低等级的社会成员，他们的社会地位和经济资源往往与其皮肤颜色直接相关。在这个通道的设计中，黑人的存在不再是简单的物理性障碍，而是一种内在的文化和价值体现。通过这一标准，黑色人体会因此获得一种超越地域、种族的身份认同，从而提升其自身的尊严和荣誉感。
这个概念也引发了一些深层次的社会问题。一方面，这种全黑人进入通道的设计是否合理？它是否符合人类的基本自由和权利原则？另一方面，这种设计理念是否存在歧视和偏见，尤其是针对那些在地理空间上有显著劣势的群体？这样的设计是否能够有效推动社会公正和平等？
“50厘米全黑人进入通道”的提出及其背后所蕴含的尊严与荣耀问题，既是对过去社会不公的历史反思，也是对现代社会多元文化和人权理念的生动诠释。它提醒我们，尽管全球化潮流带来了新的机遇，但在社会变迁过程中，我们依然需要保持对个体尊严和权利的高度关注，以确保所有人都能享受到公平和正义的待遇。只有这样，才能构建一个真正的包容、多样且尊重多元文化的世界，让每个人都能在自己的土地上找到属于自己的位置，体验到跨越种族、跨越空间的荣耀与尊严。
IT之家 6 月 4 日消息，彭博社今天（6 月 4 日）发布博文，报道称大众集团（Volkswagen AG）为应对车辆需求波动，以及重组德国业务，宣布约 2 万名员工将在 2030 年前自愿离职。
在沃尔夫斯堡工人大会上，大众集团人力资源负责人兼董事会成员 Gunnar Kilian 透露，大众汽车在德国的六个工厂成本控制已取得可观成果，同时以社会责任方式推进裁员。
他强调：“我们已与约 2 万名员工签订合同，约定他们将在 2030 年前离职。这表明我们正在稳步推进重组计划。”
作为欧洲最大的汽车制造商，大众汽车面临多重挑战：成本不断攀升，欧洲市场需求疲软，以及中国竞争对手的迅猛崛起。为此，公司决定削减德国的生产能力及员工数量。
大众品牌管理层于 2024 年与工会达成协议，计划到 2030 年前削减超过 70 万辆的德国生产能力，并裁减 3.5 万个工作岗位。此外，姊妹品牌奥迪（Audi）和保时捷（Porsche）也在削减岗位以降低成本。
大众品牌在德国拥有超过 12 万名员工，此次裁员目标占该品牌员工总数的四分之一，约占大众集团在德国员工总数的 12%。
员工离职主要通过提前退休、正常退休或终止协议实现，其中大部分为退休安排。大众汽车已为遣散费预留 9 亿欧元（IT之家注：现汇率约合 73.71 亿元人民币），但目前尚未披露具体有多少员工选择领取遣散费离职。
全球金融市场正面临一场前所未有的风暴。
美国的财政赤字、日益上涨的美债利率、人民币汇率的逆袭、以及全球金融格局的深刻变化。
看似稳定的全球经济体系，正被一颗颗“定时炸弹”撕裂；
国的债务危机、国际社会的去美元化趋势、以及中国经济的崛起。
谁能在这场席卷全球的风暴中笑到最后？
美国国债曾被视为全球最安全的资产，而美债背后支撑的美元，是全球经济的支柱。
随着美国财政赤字的不断扩大，这一支柱正在逐渐摇摇欲坠。
美国国债的规模已突破35万亿美元，每年的利息负担逐年增加，似乎预示着美国经济的“信用崩塌”。
一开始，美债在全球市场上的地位是稳固的，因为全球范围内的资金都需要一种“避风港”，而美国国债无疑是最佳选择。