互动交融：欧美人如何以热情活泼的方式结交全球朋友引领思考的潮流，未来又将怎样展开？，重要趋势下的选择，是否显得过于矛盾？
从古至今，人类社会始终在互动交融中发展。在多元文化并存的现代社会中，欧美人以其独特热情活泼的交往方式，构建了一种既充满活力又紧密相连的人际关系网络。这种互动交融不仅体现在日常生活中，更在跨文化交流、国际事务等方面展现出了显著的效果。
在人际交往中，欧美人擅长通过各种形式的社交活动与全球朋友建立联系。他们热衷于参加各类体育赛事，如奥运会、世界杯等大型国际足球比赛，这不仅展示了他们的运动才华和团队精神，也让他们有机会结识来自世界各地的运动员。他们还积极参与各类艺术节、文化节、音乐节等活动，与来自不同国家、背景的艺术家和观众交流，共同分享艺术的魅力，加深对彼此文化的理解和接纳。
欧美人以开放、包容的心态看待世界和他人，善于从不同角度理解、欣赏和尊重不同的文化和价值观。他们在参与国际会议、论坛、研讨会等活动时，往往能主动提出自己的观点和见解，以此寻求与其他各国代表的深度沟通与交流，扩大自己的视野和影响力。他们也会积极传播本国文化和价值观，倡导和平共处、合作共赢的理念，从而在全球范围内树立起良好的国际形象，推动全球文化的繁荣与发展。
在国际事务中，欧美人凭借其独特的外交风格，展现出强烈的合作意愿和积极参与的精神风貌。他们与联合国、欧盟、北约等国际组织保持着密切的关系，积极参与全球性的政治、经济、安全等领域的合作与协调，为维护世界和平稳定、促进共同发展做出了重要贡献。他们注重通过对话协商解决问题，而不是动辄诉诸武力或制裁手段，而是秉持公正、平等的原则，积极推动各地区间的友好交流与合作，促进多边主义的发展，为构建人类命运共同体贡献力量。
欧美人以热情活泼的方式结交全球朋友，这种互动交融不仅体现在日常生活中的个体交往，更体现在全球性交流中的深度参与和卓越贡献。这种互动交融不仅促进了人们之间的相互理解和友谊，也激发了全球文化的多样性和包容性，为构建一个更加和谐、共赢的世界做出了积极的努力。我们应该以欧美人的热情活泼态度为榜样，努力学习和借鉴他们在国际交往中的成功经验和智慧，进一步提高我们的国际交往能力，拓展我们的国际视野，为构建人类命运共同体做出更大的贡献。
A股公司设置职工董事的情况在快速增加。证券时报记者以“职工董事”为关键词搜索，单是今年以来便有300多份公告。
当前，根据《公司法》以及证监会等部门发布的相关法律法规，职工董事除了由职工代表大会（职工大会）选举产生外，其他要求基本与董事任职资格一致。 在上述情况下，一些职工董事的产生稍显形式化。部分公司直接由非独立董事（经过职工大会选举后）“改任”，抑或是高管兼任职工董事。此举使得公司“董事会及各专门委员会成员均保持不变”，原班人马继续任职，只不过换了个头衔。 有公司还出现了实控人近亲等出任职工董事的情况。
针对这些情况，如何让“职工董事”这一制度安排发挥其应有的效用，市场上出现了进一步明确职工董事任职条件的呼吁。
高管兼任职工董事渐增
据证券时报记者不完全统计，今年5月以来，150多家上市公司宣布选举职工董事。
整体来看，这些职工董事的构成主要有三类：一是由原职工监事（由职工大会选举，下同）、非独立董事出任；二是由高管出任；三是由普通员工出任。其中，由高管“兼任”职工董事的比例约在20%；非独立董事“改任”职工董事大致也有10余例。
职工董事是指由公司职工大会民主选举产生，进入董事会，代表职工参与公司决策、管理和监督的人员。职工董事制度建设的意义，在于让职工参与公司经营决策，代表并维护职工利益。
我国自1993年首次发布《公司法》以来就催生了职工董事的实践，最早适用于部分国有公司民主管理，2018年《公司法》将职工董事制度修订为部分国有公司的强制性要求以及其他公司可自主选择的民主管理方式。
2024年7月1日，新《公司法》正式实施。其中第六十八条规定：“职工人数三百人以上的有限责任公司，除依法设监事会并有公司职工代表的外，其董事会成员中应当有公司职工代表”。新《公司法》明确，上述规定适用于股份有限公司。
至此，职工董事制度转变为：对部分国有企业的强制性要求；对人数超300人的公司“选择性”要求。人数超300人的公司有两种选择：要么设立监事会并依法选任职工监事且职工监事比例不得低于三分之一，要么选任职工董事。